暇が可能となりました。しかしながら、実際には休暇取得はできないとはっきり会社から言われています。 有給休暇が10日以上ある場合は、年に5日以上の有給休暇取得を取ることが労働基準法で義務化されていますが、有給休暇が7日しかない場合は10日に満たないので取得できる対象にはならないのでしょうか? ネットで調べてみても、10日以上ある場合と前置きした上での説明しかありませんので、私のように初めて7日間の有給休暇の権利を得た場合はどうなのかという質問です。よろしくお願いいたします。
解決済み
ているんですか? あとなぜボーナスに響くのですか?
ないですか? 助けてください。
回答終了
、土日も組み合わせて連続で合計で17日間休みました。 途中で何度か出勤をしていましたが、丸々1日出勤した日はありません。 この場合、病休と病休に挟まれていないのですが、年休で取得した休みも連続した病休とみなされるのでしょうか。 また、いつから再び年休をとる事ができるようになるのでしょうか。 以下に人事院規則の一部(個人的に関係してそうな部分)を参考までに載せてあります。 もしかしたら他の文が重要かもしれませんが。。。 人事院規則に則って回答お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1 病気休暇の期間計算に当たって「1日」となる日について 病気休暇の期間計算に当たっては暦日によることとし、「1日」となる日については、次のとおり取り扱うものとする。 (1) 1日に割り振られた勤務時間のすべてにわたって特定病気休暇を使用した日を「1日」とすること。 ※ 1回の勤務に割り振られた勤務時間が2日にまたがる交替制等勤務職員が、特定病気休暇を使用してその勤務時間のすべてを勤務しないときは「2日」、どちらか1日のみを勤務しないときは「1日」として計算する。 (2) 1日の勤務に割り振られた勤務時間の一部を特定病気休暇により勤務しない場合も、暦日でみると特定病気休暇を使用した日であることから、時間及び分単位の特定病気休暇を使用した日も「1日」と計算すること。 (3) 特定病気休暇と特定病気休暇の間に挟まれている「週休日、休日、代休日その他の病気休暇の日以外の勤務しない日」も、負傷又は疾病により休まなければならない状態が継続していると考えられることから、原則として、特定病気休暇を使用した日とみなして、「1日」と計算すること。 3 「連続して90日」、「連続する8日」及び「療養期間」について (1) 規則第21条第1項の「連続して90日」及び同条第2項の「連続する8日」の取扱いについては、1(3)の考え方から、特定病気休暇と特定病気休暇の間に挟まれている「週休日、休日、代休日その他の病気休暇の日以外の勤務しない日」も含めた暦日によるものとしており、同条第5項及び運用通知第13の第7項においてこの旨を具体的に規定している。 (3) 1(3)及び3(1)のとおり、「療養期間」中にある、すなわち、特定病気休暇と特定病気休暇の間に挟まれている「週休日、休日、代休日その他の病気休暇の日以外の勤務しない日」は、4の整理を踏まえて「除外日」とされる日を除いて、すべて特定病気休暇を使用した日とみなして計算する。
を都合で欠勤するスタッフが2名おります。今朝の申し送りで師長からその2名の欠勤が多いため他のスタッフは今月有給を取れない旨の説明を受けました。 短期的な欠勤ならお互い様でしょうがないと思うのですが、この2名は今まで長期にわたり欠勤を繰り返しており今後も同じ状態が続くと思われます。 自分としてはこの2名に有給の取得が影響されるのは不本意であり病院側に解決してほしいと思っています。 実際に欠勤してる人や師長に直接言うと角が立ちますしそんな度胸もありません。何か問題解決に向けての方法があれば教えてほしいです。 長文かつ愚痴っぽい文になってしまい大変失礼しました。
計算式)を例に教えてください。 この方の場合は月給制です。 よろしくお願いします。
事終了して、1-2月はこの有給休暇を当てたいです。 退職届の退職日は2/28という記載で宜しいでしょうか? また退職届は仕事のある12月中に出さないといけないでしょうか?
る日、他のパートさんが社長に 有給を取りたいと言う旨を伝えて OKがもらえたそうです。 その時に、タイムカードに有給って 書いてたらいいから!他の従業員とかも 有給使う時、そうしてる。 と、説明がありました。 それを聞いた私は 後日、体調不良で休んだ際に、 有給に当てたかったので タイムカードに言われた通り記載しました。 すると、給料計算の際に、 直接言わなきゃダメだと言われ 有給の申請が通りませんでした。 社長はいつも 私たちパートに直接話をしてくれません。 必ず誰かを通して話をしてきます。 どんなに大事な話でも、小さな話でさえも。 この場合、どうなりますか 申請は却下のままですか。???
細かい事まで尋ねられます。有給を取るのは権利なので、細かい理由を言う必要はないと思うんですが。やはり、聞かれたら答えなけ ればいけないのでしょうか??
談したところ12月までは契約上名前だけ残る?みたいな事を言われ12月に有給休暇をお願いしたところ今月の給料日には振り込まれてなく連絡も一切ありませんでした。この場合10月いっぱいで辞めたため有給休暇は消滅してしまったと考えるのが正しいのでしょうか?
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