目を申請しても却下されます。 5回も取ってまだ取ろうとするなんて厚かましい駄目! 義務化されている日数は私達女子社員だけは取らせてもらっている状況です。 その5回も12月は除く偶数月に1回ずつです。 男性社員さんの中には5回取れないから取ってもいないのに消化証明書を書かされている人もいます。 どうして国も有休全消化ではなく5回の義務化にしたんですかね? 勿論年間20日貰えても15日は買取りもないし消えていくだけです。 義務化前は1日すらも取らせてもらえませんでした。 有休は労働者の義務だと思うんですがどう思われますか?
回答終了
休をたくさん残していたものの、幸いなことに子供も元気に保育園に通っており有休を消化せずにいれています。 本日会社から有休取得が少ないから取ってくれ、と言われました。 勤務歴も長いため有休残りが20日程あるのですが、既に復帰済みですが、復帰日をずらして有休を使用するのは可能でしょうか。 たとえば、 5/1から復帰したが、4/15に復帰したことにして、4/15〜4/30までの期間を有休に当てることは可能か? ということです。 よろしくお願いいたします。
間に引っ越しなどで、復帰することが難しくなり退職予定です。 前職は10月31日まで有休消化などで、 籍があるのですが、9月から保育園に子供を預けて、パートで働くつもりでいます。 その場合に問題ありませんでしょうか。 もし問題ある場合はどうしたら良いでしょうか。
出勤日でした。 そのときに今までの入力したデータと表の数字が合わないと指摘されました。 (入力で出た数字を別の表に入力するので数字は合うはず) もっと前に言ってもらえれば確認等できたんですが最終日に言われ、叱られ、とりあえず今日で一旦終了だがこのまま終わりにはできないと言われ今後わからないことがあれば連絡するので来てください。と言われました。 ミスしてた私も悪いのですが呼び出されたら何回でも行かなければいけませんか?
社が決まった場合 4月半ばまで会社は待ってくれるのでしょうか? また、面接時に伝えるとマイナスイメージなのでしょうか。
解決済み
で行っていたアルバイトを辞めることになり、直前で有給休暇が二週間程度あることが分かりました。3月は丸々有給を消化してアルバイトを辞めるということを店長と話し合って決めたため、2月末まで働いて退職届を書いて退職しました。 しかし、いつまで経っても有給分の給料が振り込まれないため、会社を経営している総務部にに連絡したところ、「退職届の日付が2月の終わりになっているから有給を支払うことはできない」とのことでした。退職届の日付を3月末にしておかなければならなかったという事実を知らなかったことと、よく確認しなかったこちらも悪いのですが、退職届の日付に関しては店側も確認して教えてくれたら良かったのに、、と思ってしまいました。 今の現状では、有給を消化する前に退職したことになっているため、いくら店側と口約束をしていたとしてもお金を支払うのは難しいという状況らしいです。どうにかしてお金を払ってもらう方法はないのでしょうか。 拙い文章ですが読んでいただきありがとうございます。こういった法律などに詳しい方がいらっしゃればお答えいただきたいです。。よろしくお願いします。
りますか?やはり転職先の内定がないと難しいのでしょうか…?
らい 有休使って休むくらいなら いいですよね? 引き継ぎ終われば‥
月中に退職したいという旨を伝えたとします。 その場合、有給はチャージされるのでしょうか?
月末締めの当月25日払いです。 新たにB社に内定をいただき10月より転職して勤務開始することとなります。 給与は月末締めの翌月25日払いです。 A社の実出勤は9月末とし、10月は有休消化として在籍する予定です。 (10月末退職の予定ですが、1〜2日前倒すことは可能です) この場合、二重就労となるかと思いますが、「健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届」の提出が必要となりますか? 給料としてはA社が当月払いでB社が翌月払いのため重複するわけではなく、A社の10月は有休消化のため出勤するわけではありませんが、それで「健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届」を提出しないでよいというわけではないですよね? 全くの無知でお恥ずかしい質問をしているかと思いますが、ぜひ知見をお貸しください。 よろしくお願いします。
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