理由に解雇予告を受けたそうです。 退職金は「退職までに業務引継ぎを完全に終えることができれば、割り増しする」そうですが、有休の買取はなく退職日までに消化しなければ自動的に消滅するとのことでした。 友人は正社員で10年以上勤務しており専門的な業務を行なっていたため、退職までの日数では有休消化はおろか、完全に引き継ぎを終えることも困難な状況らしいのです。 退職金の割り増しが、有休に相当するのかもわからないのですが、不当な気がします。この場合、有休を請求することはできるのでしょうか? 有休の請求以外にも何か良い方法があれば教えてください。
解決済み
休をたくさん残していたものの、幸いなことに子供も元気に保育園に通っており有休を消化せずにいれています。 本日会社から有休取得が少ないから取ってくれ、と言われました。 勤務歴も長いため有休残りが20日程あるのですが、既に復帰済みですが、復帰日をずらして有休を使用するのは可能でしょうか。 たとえば、 5/1から復帰したが、4/15に復帰したことにして、4/15〜4/30までの期間を有休に当てることは可能か? ということです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
社会人はそれが当たり前なのでしょうか? 社会人になって初めてのお正月で、初めての有給消化を言い渡されたので混乱しています。 詳しい方教えていただきたいです!
間に引っ越しなどで、復帰することが難しくなり退職予定です。 前職は10月31日まで有休消化などで、 籍があるのですが、9月から保育園に子供を預けて、パートで働くつもりでいます。 その場合に問題ありませんでしょうか。 もし問題ある場合はどうしたら良いでしょうか。
9年の労働基準改正で 年に5日は 有休を取るようになり それまで 夜勤専従だから 使用することを嫌がられていた有休も取れるようになったのですが 有休を取ると 給料から 10,000円お金をひかれます この10000円は 夜勤に18日入った時につく手当てで 項目がありません 私は皆勤手当だと思っていたのですが 有休消化で 皆勤手当をなくすのはおかしくないか?と 人事に尋ねましたが 人事からは 皆勤手当ではなく 夜勤に18日入った時に出すと言う 規則でつけているものだから 有休で夜勤に18日入らなかった時は 10000円はつきませんと言われました この返答が納得出来ないのですが 1日有休を使うと 給料から 10000円減るのも嫌で 出来るだけ有休取りたくないのですが 病院側の言い分は おかしくないですか??
社が決まった場合 4月半ばまで会社は待ってくれるのでしょうか? また、面接時に伝えるとマイナスイメージなのでしょうか。
で行っていたアルバイトを辞めることになり、直前で有給休暇が二週間程度あることが分かりました。3月は丸々有給を消化してアルバイトを辞めるということを店長と話し合って決めたため、2月末まで働いて退職届を書いて退職しました。 しかし、いつまで経っても有給分の給料が振り込まれないため、会社を経営している総務部にに連絡したところ、「退職届の日付が2月の終わりになっているから有給を支払うことはできない」とのことでした。退職届の日付を3月末にしておかなければならなかったという事実を知らなかったことと、よく確認しなかったこちらも悪いのですが、退職届の日付に関しては店側も確認して教えてくれたら良かったのに、、と思ってしまいました。 今の現状では、有給を消化する前に退職したことになっているため、いくら店側と口約束をしていたとしてもお金を支払うのは難しいという状況らしいです。どうにかしてお金を払ってもらう方法はないのでしょうか。 拙い文章ですが読んでいただきありがとうございます。こういった法律などに詳しい方がいらっしゃればお答えいただきたいです。。よろしくお願いします。
うこととあります。公休、有給を入れると約2ヶ月あります。次の仕事までに有給の消化が仕切れないので無駄を減らす為に翌日から有休消化に入ることはできますか?
のみ土日仕事です。 これを理由にギリギリで休みたい旨を伝えるのは非常識でしょうか? 有休は元々消化月が決められていてそれが今月です。もう有休休みの計画は立ててるので、その有休日を変更という形になります。
出勤日でした。 そのときに今までの入力したデータと表の数字が合わないと指摘されました。 (入力で出た数字を別の表に入力するので数字は合うはず) もっと前に言ってもらえれば確認等できたんですが最終日に言われ、叱られ、とりあえず今日で一旦終了だがこのまま終わりにはできないと言われ今後わからないことがあれば連絡するので来てください。と言われました。 ミスしてた私も悪いのですが呼び出されたら何回でも行かなければいけませんか?
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