です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日~7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ? という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
ることになります。 そこで質問(相談)ですが、再雇用後は給料は3割近く下がりますが業務内容や業務範囲は再雇用前とまったく同じ内容でと会社側から言われてます。給料が下がる事は制度上受け入れられのですが、業務内容が同じなのはおかしい、少し減らしてもらいたいと申し入れましだか、会社側からこれが再雇用制度で業務量、内容の変更はできませんとのこと。これはどこの会社でも同じものでしょうか?納得できずにいます。
ので時間が無いのですがどうすれば 良いでしょうか?当方19歳で親はあと3年で定年です。定年後も働くと言ってますが、心配かけたく無いのです。
回答終了
務となります。私と同じ部所なのですが、やはりけじめとして挨拶は必要ですか? 花束のプレゼントもあった方が良いのでしょうか?
告げられました。 嘱託職員雇用契約書には12月31日付けで退職です(給料は15日締め25日払い)しかし有休消化は12月15日までで全35日を消化手続き完了。この場合実際いつまで在籍なの?会社側が良心的に2週間分のお給料を払ってくれるのでしょうか…
会社の主張に従ったら労基法20条の30日予告手当てに抵触します。 しかし、会社の退職勧奨の事由を認めるわけにはいきません。 何故だというと、予告手当金に対して、退職金の割増金の要求が二十倍ほどだからです。 そうなんです。30日の予告手当金を、退職金割増金の交渉条件に出してきたのです。 そこで質問ですが、退職勧奨を受けたのは私一人ですが、労基法20条違反だったら、三十万円以下の罰金ですが、労働局から具体的に会社はどういう処分をされるのでしょうか。 会社は、従業員何万人の大きな会社です。社会的にも制裁される立場の会社です。 私の質問のポイントは、会社は果たして私一人のために労基法違反処分を甘んじて受けるかどうかです。
す。 母は定年後も再任用で働けると言ってるのですが、 私が母が定年を迎えても実家暮らしてフリーターを するのは変でしょうか?それも理由があり、後に大学進学するためです。 母は定年後もバリバリ働けるようです。 母は金のことは私が何とかすると言ってるのですが 何も心配ないでしょうか?何も変ではないでしょうか?
の方々に、現状を教えて下さい、
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