っている方教えて下さい。
解決済み
ですが、10年ほど勤務した職場でよくしていただいたことや退職する人が続き、人数が少ない状況で思い切った決断ができませんでした。 産後もできるだけ早く復帰してほしいと言われていますが、今の在宅勤務の状態でも体調面や精神面で辛くなってきており、子どもが産まれたらきっと仕事なんてできないだろうなと不安になっています。 社長は「子どもなんてずっと寝てるし、在宅勤務なら24時間好きな時に仕事すればいいんだから」…という考えです。でも実際、妊婦の今でもいつもの就業時間プラス時間外に仕事をしている状況でキツイ部分もあります。 なるべく会社にも自分にも負担なく、退職の方向で進めていければと考えていますが、どのような流れがよいでしょうか。 出産手当金をもらうには産休に入った状態での退職でないともらえないですよね? なるべく早く伝えて、仕事の引き継ぎをしたいと思っています。
デュショコラは妊婦でも大丈夫でしょうか? アルコールが入ってないチョコだといいのですが
娠しまして、仕事が続行不可能なので退職しました。 失業保険を申請したところ、 失業保険は就職活動をする人の支援であって、 妊婦(6ヶ月)では就職活動はできないので失業保険は出せません。 出せるのは出産後からです、と言われたようで。 実際働けない(働き口がない)妊婦が失業保険貰う事は不可能なんでしょうか? 私の給料ではちょっと厳しいので何か他に国の支援的なのはありますか?
すが 厚生年金、社会保険、雇用保険を払っています 仕事は6月の半ば頃から始めました 仕事をやめたら ハローワークに行って受給できるのか そうゆうことは よく分からないので 教えてください! お願いします。
覚しつわりがあったので求職を1度やめ家にいました。 2月末につわりが治まったので職安に行き、妊娠していることをはなし出産までの短期の仕事を探していることを伝えたところすぐには見つからないだろうから失業手当の手続きをすすめられたので申し込みをしました。 ギリギリまで働く気はあったので条件に当てはまるとの事でした。そして認定日までに2回求職活動をしなければいけないとのことなので1度相談に行きその時は短期の募集がありませんでした。認定日が4月に入ってからなのでそれまでにはもう一度相談に行くのですが求職活動のカウントは相談に行く以外何かあるのでさょうか?(講習も求職活動にカウントされると聞きましたが正社員面接用とかなので) これからも短期募集はそうそうないと思いますが毎回相談でもいいんでしょうか...同じ体験をした方、わかる方教えてください(><)
です。 安定期に入るまで外出は控えるように言われたのですが正直暇で腐りそうです。 先程主人の漫画、ワンピースを読み始めましたがセリフが長すぎて途中で諦めてしまいました。 遠方から嫁いで来ているため友達もおらず主人は仕事で毎日帰りが遅く、時間がたつのが遅くて仕方ありません。 悪阻が収まって来た時に家事をまとめてやり、あとはほとんど横になりネットサーフィンです。 何かオススメの暇つぶしがあったら教えていただきたいです。
勤務時間も短く 一人では 全然仕事も出来ません。 接客業で 商品補充やお客様の荷物を持ったりと 重たい荷物を持つことも多く 職場の人員もギリギリの状態です。 その人は 仕事を辞める気がない様です。 事務業務等が あれば別なのですが、 同じフロア内に居て 自分の仕事も中断させられる可能性もあったり、 もし その人が仕事中に流産なんて事に なったらどうなるのでしょうか?
なり正社員です。 職場は自転車で15分程度の場所にあり、産休・育休取得予定で職場にも伝えています。 悩 みは、復帰後違う部署に移りたいのですが、どのように伝えるのが良いかと言うことです。 他の社員がどのように考えてるかは分かりませんが、私の部署の上司は以下のような感じで、一緒に働くのが苦痛です。 ・指示が的確ではなく1~10まで説明してくれず、何度質問しても理解できない。そのうち機嫌が悪くなってくるので、仕方なく他の社員に相談して一緒に考えます。なので仕事も遅くなる。(恐らく上司は私が理解力ないと思ってると思いますが、この点に関しては他の社員とも話したことがあって、私と同意見で上司は説明下手だよねと言っていました。) ・子育てに余り理解がない。上司は子供3人おりますが(一番したの子が小学校四年生)、恐らく子育ては奥さんがしてきた感じで、小さい子が急に熱だしたりすることが分かってないです。私も上の子が急に病気になったりで休むことがあります。もちろん急な休みで他の社員にも迷惑をかけるので、申し訳ない気持ちはありますし、旦那や義母にお願い出来るときは出勤したりします。 でも、休みの連絡を入れらあからさまに嫌悪感丸出しの対応をされ、次の日出社して直接謝りに行ってもこっちを向いてもくれず、適当に返事をされて終わります。 ・休みが取りにくく、月に希望休は2日までと決められています。でも現在妊娠してるため妊婦検診や、上の子の保育所が小規模な為4月から転園となり今面接や手続きで忙しかったりと、月に休みが数日必要なのですなが、三日以上休みを取りたければ、上司に直接言いに行って、どの日にどんな用事があるから休みが欲しいとプライベートを全て言わなければいけない決まりになっています。(こんなのはうちの部署だけ) 言える内容の用事ならいいですが、中には言いたくない内容のときもあります。 ・他の社員と上司が話してる内容を聞いていると、人を見下したような発言が多く、気分が悪くなりこちらの気持ちも下がってきます。 ・上司はあまり自分の非を認めず、更に上の上司から指摘されたりすると、自分は悪くない的な言い方で部下を怒ります。 と、他にも書きたいことはありますが、 このような上司と今後も一緒に働くのが苦痛で、育休後は他の部署に移りたいと言いたいです。 でもあからさまに言ってしまうと、違う部署に移れなかったとき困るのかなとも思うので、何と話すのがいいのか悩んでいます。(話をするのは直属の上司ではなく、更に上の上司にしようと思っています。) まとまりない文章ですみませんが、どなたかアドバイスを戴けたら嬉しいです。 ちなみに育休明けは、産まれた子が3歳になるまで時短勤務を申請しようとおもっているので、その点も一緒に伝えたいと思っています。 仕事を辞める選択肢はありません。 宜しくお願いします。
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