社員でも歩合制、時給制?ということはあるのでしょうか。 婚約者のことを正社員だと思っていましたが、この間、会話の中で「今年は休む日が多かったから給料が減った」ということを言っていて、正社員の場合は休んでも給料って変わらないのでは?と思いましたが、その場ではちょっと聞けませんでした…。契約社員の可能性が高いでしょうか。
回答終了
は本人の都合により退職を申し出て会社の承認があった時、又は退職の申し出をした翌日から起算して14日を経 過したとき。 店舗契約社員が自己都合により退職する時は、少なくとも一ヶ月前までには会社に退職届けを提出しなければならない。 と書いてあります。 2月11日から3月10日までのシフトが出ているので3月10日に辞めたいのですが今から退職を伝えるのは遅いでしょうか? なかなか退職を伝えるのが言いづらく伝えられていません。 みなさん回答お願いします。
解決済み
を聞かれ更新しないと会社側には告げました。 契約社員の契約満了で退職の場合は受給制限期間が解除されると聞きました。しかし友達は派遣社員で一年更新の契約満了(次回更新有、更新はしなかった)で退職した時は3ヶ月の受給制限があったと言われました。 どちらが正しいのでしょうか? 更新満了でも次回更新無しの人のみが受給制限が解除されるのでしょうか? 教えて下さい、お願いします。
男性です。 現在転職活動していて携帯会社直営ショップの契約社員の面接を進めています。 店長にならないと正社員にはなれないそうです。 この時期に契約社員として入社するのはリスクが高いでしょうか。
ただけませんか? たとえば4月1日入社です。 次は5年目。入社してから4年10ヶ月頃に更新の話があるとします。 そのときに「次も更新でいいですね?」と普通に流されたら「いえ、社員になりたいです」と言って会社が拒否したら法的に訴える手段はありますか?
に言ったのですが、割り切って踏ん張れとか無理言われて、ついに今日無断欠勤をしてしまいました。明日も休みたいのですがなんて いえばいいでしょうか。今の仕事が苦痛なわけではないんですが、どこかストレスを感じてしまって自律神経失調症と言われてしまい、しばらくは仕事を休んだが良いと言われたんですが今月いっぱいは頑張れと言われてしまいました。 とりあえず明日休む方法を教えてほしいです
ですか? 立場的には上司? 職場を知り尽くした意味では社員?
として転職し、フルタイムで働いております。(週5の8時半〜17時15分) 私の会社は土日休み祝日出勤ですか、妊娠を希望しており土日祝休み、9時〜のパートに切り替えたいと思っております。(夫の扶養ではなく社保は継続して加入予定) 産休育休を取得するには勤務年数1年以上なのですが パートに切り替えた場合勤務年数はリセットされてしまうのでしょうか。
、面接は具体的に何を聞かれるのか教えてください。 アルバイトのような面接とは違いますよね?グループワーク などはありますか? また、契約社員になれなかった場合にアルバイトで働くことも可能でしょうか?
しております。内定が1社出たのですが、休日面で行くか悩んでいます。 今の仕事も嫌ではないのですが、このままずるずる続けても、正社員に未経験でなれる年齢も限られてきますし、スキルを身に付かないと思うので、転職活動をしてます。せっかく内定頂いたのはもっいないでしょうか?皆様なら転職しますか?それも郵便局続けながらほかに探しますか? 食肉処理、食肉加工会社 営業事務 ・仕事内容 通販受注・出荷・集計作業、電話応対、売店での接客業務、清掃等 ・勤務時間 8時30~17時30分 ・休憩時間 60分 ・月平均残業時間 10時間 ・年間休日105日(基本土日休みだが、繁忙期には出勤になる場合有り。年末年始、盆)(月平均21,6日勤務) ・給与 168480円(日給制7800円) ・賞与 275000円~360000円 ・交通費 12000円 ・通勤時間 下道1時間(51キロ)高速45分 メリット ・会社規模が大きく、安定性、将来性がある ・デスクワークメインで、パソコンスキルが付く デメリット ・家から遠く、朝が早い ・人数が多く、女性が多いので人間関係が不安 ・交通費が手出しが必要(特に高速使用の場合)
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