るか教えてください! 日本みたいな強制出社制度がなく、低収入過労働ではないものでお願いします!
解決済み
入社手続などで注意する点があれば教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願い致します。
してもうすぐ1年が経ちます。 ハローワークの求人票を見て応募したのがきっかけなのですが、就業時間などがそこに書いているものとあまりに違います。 夫もまだ日本の雇用体制をよくわかっていないので使用者との詳しい話し合いが難しい状況です。 雇用契約書や労働条件通知書などを受け取っていないので私自身細かいことがわからないのですが、今さらそれらを要求してもいいものなのでしょうか。
ちで働く外国人は土日休みの会社にも関わらず、土日も仕事をしており毎日深夜まで働いています。 そんなに働いても残業や休日出勤扱いされず、ずっと同じ時給で働いています。 誰ひとり文句を言いません。 それを利用している会社のやり方に憤りを覚えます。 一生懸命働いていますし、いくらアルバイトだからとはいえ違法ではないんでしょうか? 今回入管が入り、オーバーステイの方が残念ながらいたようで、その方の給与やタイムカードから 労働基準局に通達等いかないのでしょうか? 情けないことに自分から密告?する勇気が持てず今回このような事態になり何かしらあったりするものなのか どうか知りたいです。 また入管と労基つながりが特に内容なら密告しようかと思います・・・。 なにかいい知恵を貸していただけたらと思います。 分かりづらくてすみません。。。
のですが 先日、人事から残業時間が80時間超えるので残業時間を減らしてほしいと言われました そのあとすぐに実習生たちに説明、説得して納得してもらったあと また人事から残業時間60時間までに減らしてほしいと言われました 来年の4月から残業時間が60時間以上から50%増しになるということも知恵袋で勉強になりました 正直会社の思惑だろうと思います 実習生たちは最初 「残業いっぱいして家族の為にお金を稼ぎます」とすごく意気込んでるのを思い出しました 今はすごく落胆した様子でかけてやる言葉もありません 私は単なる一従業員の立場に過ぎないのですが なんとか実習生たちの力になることはできないのでしょうか? 正直甘いと言われるのは承知です 皆さん助言をください。お願いします
一日7.75時間で計算されてます。午前と午後の休憩は5分ずつで昼は45分です。0.25分付いてない様です。何故なのでしょうか・・・ この派遣会社は9割が外国人らしく、派遣先には約200人は居るらしいですが一日15分皆カットされてます。 これって違法だと思うのですが、詳しい方教えて下さい。違法だとしたら、友人は5年働いてますが請求できますか・・・
、まだお金をもらえる副業は行えませんが、 日韓翻訳((LP、依頼書、説明書等..)などに興味があり少しずつやってみたいと思います。 なので、ボランティアの形がいいですが、知恵袋やHi nativeはコメントをする感じなので実績とは言えない感じじゃないかと思います。 依頼する企業としてはお金払わないため保証(実力あるかどうか)などが懸念点だと思いますが、少量で金使うのも..と思っちゃう人もいると思います。 このようなサイト?コミュニティ?が日本にもあるのか気になりますが、 もしご存知の方がいれば教えていただければと思います。
日本の法律上違反しているのかどうか教えていただきたいです。 まず、会社はECサイトをいくつかを運営している通信販売業で事業者登録をしています。 (会社ウェブサイトでは「クロスボーダーショッピング・コマース支援 各種eコマースの企画・開発・運営」と記載されてます。) 会社のビルは賃貸でビルは倉庫型ビルです。 別途事務室(事務室は業務用エアコンあり)はありますが、社員の半分は事務室で、残りの半分は出荷作業場で働いています。 (事務も同じところでやっています。ちゃんと雇用契約書にも事務作業の内容が書かれています。) 1.勤務環境が夏は30‐32度ぐらいで暑い 他の倉庫には比べ物にならないかもしれませんが、暑いです。 しかも入出荷作業が行われている場所で事務も一緒にやっているため、 一日中暑いまま仕事をしています。 2.要望を聞いてくれない 1の理由で自分が入社する前にほかの社員から空調設備の設置(倉庫用エアコン)を要請しましたが、 全然役に立たないスポットエアコン(9‐11畳用の家庭用スポットエアコン)何台かを購入しながら「これを購入したからもう二度と暑いと言ってはいけない」ばかりです。(スポットエアコンをつけての温度が30-32度です。) 個人では改善させられないため、法律を探してみたところ、労働安全衛生法に空調についてちゃんと定められてたのを確認しました。 それで労働基準監督署に電話で相談しましたが、 事務所ではなく倉庫業と認められた時にはその法律は適用されないため、勧告すらできないとの返事でした。 仕事の割合をみると、特に忙しくない限り、事務7、入出荷作業3の割合で働いていますが、この場合には僕が働いている場所が事務室と認められないんでしょうか。 読んでいただいてありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
不足しているわけではありませんが、年齢が高くなりつつあり、近い将来が心配されます。募集をかけているのですが、なかなか決まり ません。 外国人の募集(応募)はどのような状況にあるのでしょうか。ご存知の方教えていただけませんでしょうか。 宜しくお願いいたいます。
して、自民党の支持率が増えるのでしょうか?
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