117,000円です。その分、処遇改善手当が30,000円記載されており、総支給額は2,000円上がっています。 しかし、処遇改善手当をこのように使用し、人件費をさげることは違法だと感じています。 違法ではないでしょうか? 違法であれば労働基準法の何条で違法でしょうか?
回答終了
ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか? 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
解決済み
当(5万)+歩合となっておりました。 残業手当に関しては一切無しです。(9:00-19:00営業) その後社長の一声で給与体系が変わりました。(恐らく退職社員より残業代請求があった?) 基本給+車両手当+固定残業(5万)+職能給(5万)+歩合といった具合になります。 一見して上がっているように見えますが、実際には歩合給より調整金という名目で5万円引かれるようになり、見た目上の増減はありません。 ですが、固定残業として5万円割り振られた結果、残業代を請求出来ないかと思います。 質問は2点あります。 1.恐らく不利益な変更な為書面を求められ、記入捺印してしまったが遡って無効にすることは不可か。(残業代請求の為) 2.不可な場合は歩合給より5万円調整金という形で差し引かれているものを請求出来ないか(給与明細には調整金の記載はありませんが、歩合給確認のための書面に記載があります。そちらはすべて手元にあります。) 現在退職に関しての話がある為、ご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ら内定を頂いていまして、承諾するか迷っています。 離職率も低く、平均残業時間も20〜30時間らしいのでブラックでは無い?と思ってます。 上場もしており、平均年収も悪くないんですが、どうも固定残業代が怖いです。 このような企業はブラックですか?
社会保険などを引く時、基本給+手当+交通費から社会保険を引くのでしょうか? それとも基本給+手当から社会保険を引いて、手取り+交通費になるんでしょうか? 詳しい方回答よろしくお願いします。
ればよいのか、基本給を見ればよいのかどちらですか? 月給およそ20万(基本給9万円+諸手当およそ11万円) ↑みたいな求人を見つけたので、気になりました。基本給9万円って、、、初めてこんな基本給見ました。。。
どのような計算式で賃金が わかりますか?
、経験により決定します。 と記載してますが、これは内定を頂いたあと、そして入社前に決定し教えてもらえるのでしょうか? あお 賞与40,000円-900,000円 も、詳しい賞与金額は教えてもらえないですよね、、。
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