ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか? 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
解決済み
残業有、夜勤有と説明。 基本給22万のつもりで別途手当がつく認識で入社。 入社後基本給15万と職務手当7万 社長「あー、基本給22万って言っちゃったねー」 社長「総支給22万だったー。ごめんね」 言葉の綾だったと、飲んでくれの一点張り。 そして、残業手当と深夜手当は無いとの説明。 雇用契約書には、残業の有無の欄無。 賃金は額の明記無(当社規定による)別紙も特にないそう ↑確認のしようがない こういう問題は社労士?労基?どこへ行けば解決しやすいですか? また、解決への道筋を簡単に教えてくれると助かります。
回答終了
、神奈川県の最低賃金が時間額956円で、会社の基本給を時給換算してみたら880円でした..... 今の時代、違法な残業があったとしても最低賃金も満たせてないような酷い会社があるものかと思い、自分の計算がいけないんじゃないかと何度も計算してみましたがやはり下回っていました。 前にしてた時給950円のバイト方が稼げるんだとなんだが悲しくなってきました。
高卒初任給 基本給:162,810円 諸手当 残業手当、職務手当、通勤手当、営業手当、住宅手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当等 ※職種によって手当内容が異なります 昇給 年1回 賞与 年2回(7月、12月) 勤務時間 8:30~17:00(休憩時間12:00~13:00)※ただし、事業所により異なる場合があります。 休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、会社創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 借上社宅管理制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社員共済会融資制度、社員親睦会、計画的年次有給休暇制度 2023年卒予定の大学院生です。上記のような会社が気になっています。ただ、 ①やはり初任給が低いのか? ②修士卒と学士卒の基本給に差がほとんどないのは何故か。 ③全体的にみてこの企業の待遇はどうなのか などが気がかりです。②は憶測や一般論でもよいので教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。因みに地方の企業です。
万 (手取り12万〜) で年功序列による評価となっているみたいです。 正社員で手取り12万〜というのは普通の事ではありませんよね?◯◯にするなと怒鳴りました。
があります。 これは給料天引きなので、手取りが少なくなりますよね。 基本給から保険税金を差し引いた場合の想定される手取り額が生活に最低必要 な額になるのでそれからさらに財形が引かれるとなると厳しいのですが。 それとも基本給とは別に財形分は会社が積み立ててくれてるのでしょうか? 無知な内容ですみません。 求人に載ってる基本給から財形も引かれるのであれば財形なく手取りが多い 会社にしようかと思っております。
には書かれていたのですが、工場での1年、というスケジュールを見ると夜勤は6月から、と書かれていました。 初任給は要項だと28万と記載ありますが、夜勤入れないなら実際もらえる初任給は20万円なんじゃないですか? 初任給は卒業してから最初にもらえるお金ですよね?表記ミス?
備なし 残業は基本なし 比較的簡単な仕事で、気が楽であり休日もお出掛けしたりする体力があると思います 製造B社 基本給27万円 年間休日105日 冷暖房完備あり 残業月に20時間ぐらい 仕事内容は難しく重たいものが多く、常に立ちっぱなしなので体力的には辛い環境と思います 休日もなかなか疲れがとれず半日はゴロゴロしている感じだと思います どちらの方がいい条件と言えますか?なぜだかもアドバイス頂けるとありがたいです お願い致します
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