中途採用二ヶ月目、男性です。 入社前の面接で社長と条件の話になり、基本給22万で 残業有、夜勤有と説明。 基本給22万…

Question

中途採用二ヶ月目、男性です。

入社前の面接で社長と条件の話になり、基本給22万で
残業有、夜勤有と説明。
基本給22万のつもりで別途手当がつく認識で入社。

入社後基本給15万と職務手当7万社長「あー、基本給22万って言っちゃったねー」
社長「総支給22万だったー。ごめんね」
言葉の綾だったと、飲んでくれの一点張り。
そして、残業手当と深夜手当は無いとの説明。

雇用契約書には、残業の有無の欄無。
賃金は額の明記無（当社規定による）別紙も特にないそう
↑確認のしようがない

こういう問題は社労士？労基？どこへ行けば解決しやすいですか？
また、解決への道筋を簡単に教えてくれると助かります。

Answer 1

労基署に相談にいくといいと思います。

Answer 2

入社前に労働契約しているか入社時に労働条件通知書を貰っているかで対応は変わります。
何も貰っていなければ、、、