ことが難しくなり、派遣元の営業担当には3月途中だが翌日以降出勤できそうにない旨の連絡をし、以降出勤していません。 翌日、営業担当より「派遣先からは人不足で何日かでも良いから体調が落ち着いたら働いて欲しいということだったため、1ヶ月以上入院ということにしてあります」という連絡があり、派遣先からの貸与品については後日送ってもらうのでまた連絡するとのことでした。 (3月末で派遣先で働き始めて6ヶ月終了となるため、有休はありません。) 2、3日前に派遣先から、退職届の用紙と年金手帳が送付されました。 退職届に「退職日」の記入欄があるのですが、どの日付を記入すれば良いのでしょうか? まだ保険証や貸与品の返却については連絡がない状態、最終出勤日以降も通院しているため派遣会社の保険証を利用しております。 詳しい方、すみませんが教えていただけますでしょうか?
解決済み
ラで精神的にしんどく、昨日涙が止まらなくなり、今日話し合いに行ったところ昨日付けで退職ってことにしたから、と言われました。 退職に関してはもちろん合意の上です。 締め日が15日で、話し合いの時に「そこから昨日までの給料を渡したいから、給料日に電話して来てもらえる?」と言われ、咄嗟に頷いてしまいました。 店長だろうと、パワハラを容認しているあの会社の人が怖くて怖くて、とにかくその場を早く離れたい一心でした。 給料は手渡しです。 いろいろ調べて「労働者の合意の上であれば振込や現金書留でも可能」ということは分かりました。 正直、この精神状態で、辞める原因となった先輩が出るかもしれない電話をかけることも苦痛。 会社に行ってインターホンを押した時には先輩の誰かが出ることが確実。 そんな状態で行きたくなくて、明日郵送での保険証返却に合わせて手紙を添え、振込か現金書留にしていただきたいと希望してみるつもりです。 お聞きしたいことは、 ・この場合、これを断られることはあるのか ・断られたとしてもわたしが断固として譲らないことは法律的に大丈夫なのか という点です。 手数料等は給料から引いても構わないという一文も添えるつもりです。 怖くて、本当に行きたくないです。 もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、 ご回答お願い致します。
回答終了
帳はどの様に返せばいいのでしょうか? やはり辞表と一緒に出せばいいのでしょうか? そのあたりがよくわからないので教えてください。
月31日で退職するのですが、 明日の昼休みに会社の方々が送別会をしてくださるとのことです。(食事代は会 社経費) おそらくその際に、皆さんから送別品もいただくことと思います。 私もお世話になった皆さんに贈り物を考えておりますが、その贈り物を送別会をしてくださる明日渡すべきが、それとも最終出社日の30日に渡すべきか悩んでおります。 ちなみに今は有給消化のためほとんど出勤しておりませんが、30日は最終日なので、出勤するべきかな…と思っております。 ただ、その日は会社から借りていた制服や備品や、保険証などを返却するだけのため、短時間で失礼しようかと思っております。 これらのことを踏まえた上で、 明日贈り物を渡すか、30日に渡すかご教示ください。
調べると、 再就職先は番号さえ分かればとの事で、 再就職先へハローワークで使っている雇用保険受給資格者証を見せたところ、原本を預かりたいと言われ、 人に預けていいものなのか不明なのでせめてコピーにして欲しいということと 番号さえ分かればいいのでは、ということを伝えた上でまた原本を、と言われ つい、返ってくるものだと思い渡してしまいました。 申請の書類を全て記入してもらい、今日帰ってきたのですがその肝心な原本が帰って来ず、、 一応上司に連絡し、何とか返却して欲しいと頼んだのですが、何とかする!と仰ってくれたけどもふあんですかなり、、 あんなもの他人に渡して大丈夫だったのかと自分の行動にも不安と焦りが無くなりません、、 被保険者番号を知るにはほかになにか方法があったでしょうか? また、渡してしまったことは常識的ありえませんか? お叱りはいりません、今後に活かすので知恵をお貸しください。
病気での退職なんですが,退職する際に会社の本部に提出する 書類を書くのですが,店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ,書かずに店を追い出されました。保険証を返却し,診断書を渡してきただけです。 そして昨日,会社の本部から離職票が届いたのですが,離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ?と思い,店に行き店長に問いつめると,「診断書?ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて,しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが… 呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと,「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし,病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって,本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ!って思うのですが… 私はもう次の仕事が決まってしまったので,失業保険の手続きが出来ないのですが,このことを職安に相談できるでしょうか?労基署の方がいいのでしょうか? ほんとに酷い会社で,私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で,今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で,他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。 泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか?
います。 理由は時給が安いのもありますが、一番は店長と合わないことです。 店長に嫌われていて他の人にはちょっと注意するぐらいなのに私には怒鳴ります。 他にも色々あるのですが一緒に仕事してるとイライラするので嫌です。 12月中旬に辞めるという事を伝えようと思っています。 ただ、いま人手不足でレギュラーの私が辞めるとやばくなると思うので止められると思います。 店長が原因で辞めた方も何人もいます。 年内でパートさん2人、就職の学生1人が辞めると決まっています。 その他に学生の1人も辞めたいと言っています。 なんという理由を言えば止められないですか? また止められた場合どうすればいいですか? もう私の気持ちは辞めると決めています。 もうこんな店長と働きたく無いのでスムーズに辞めたいと思います。 あと、社会保険に入っているのですが辞めるとき保険証を返却するだけであとなにか必要な書類などはバイト先が出してくれるのですか? よろしくお願いします。
した。(初転職) しかし上司の態度が他の方に比べて自分にはあまりにも冷たく(勘違いかもしれませんが)、仕事を教わってないにも関わらず間違えれば怒ってきたり、大きなため息をついたり非常に嫌な感じの態度をされます。まだ入社して間もないですが、この態度が続くようであれば正直ストレスで長く持つ自信がありません。自分自身は何かした覚えもありませんし、やる気満々で入社したのに何だかもう仕事が嫌になってしまいました。皆さんからしたら甘いという意見は承知の上ですが、やはり仕事は楽しくやりたいです。 もし数日で退職する場合失業保険はすぐに受給できるのでしょうか?また以前の会社に保険証を返却しましたが任意継続はできるのでしょうか? 社会保険に加入する手続きは1ヶ月後との事ですが、様子見よりも辞めるなら早い方が良いですか? どなたかアドバイス下さい!
/6までの6.7年間18歳から一般で会社に勤めてきました。 退職理由は会社都合になります。 もちろん社会保険・雇用保険・厚生年金は入っていました!! 保険証は11/15に返却したのですが まずナニをしたらィィのでしょうか?? 離職票?はまだ届いてません。 あと。 12/1~アルバイトですが 社会保険に入ります。 希望によれば… 雇用保険・厚生年金にも入れるみたいなのですが 入ったほうが良いのですしょうか?? 失業保険は やっぱり、アルバイトでも働くともらえなくなっちゃうのでしょうか?? 一番良い方法を知っている方!! どうか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もなく、 私が突然いなくなっても、それほど迷惑はかかりません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 それも郵送でできるなら、私は構いません。 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください!! よろしくお願いいたします。 (正社員の場合で) ↓↓↓↓↓↓↓以前の私の質問です↓↓↓↓↓↓↓↓ 入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 今の会社に転職して、まだ3日です。 3日しかたっていないのに、 仕事以前に、強烈上司、噂・陰口大好き女子社員にうんざりしています。 この会社に入ったことを正直後悔しています。 もし辞めれるものなら辞めたいのですが、 アルバイトならともかく、正社員で 3日はあまりにも短すぎますよね。 そこでお伺いしたいのですが 皆さんの入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 正社員の場合のみでお願いします。
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