方がいるのですが 知識 技術が非常に高いため 退職日の翌日から再雇用するつもりです 但し、給与は現行の60%で考えています。 この退職する社員の方を再雇用する場合 国からの助成金や補助金ってあるのでしょうか? 以前、別会社で勤めていた人を定年退職後 期間を置かずに再雇用(別会社)でしたときには 助成金 補助金があると聞いたことがあるので 質問させていただきました。
解決済み
転職しました。 前職は販売職に就いており、念願の事務職に転職することができ、 最初はとても嬉しかったです。 しかし、今の仕事が思い描いていた内容と異なる点が多々あり、 やってみて初めてわかることギャップが多く、近頃心身の体調が悪くなってしまっております。 朝の調子が悪い、仕事に行きたくない、食欲減退、自己嫌悪感、将来の希望が持てないなど… 以前心療内科に通っていた時期もあります。 そして最近、求人で社内の別の部署の「事務社員」の募集をすることになりました。 その仕事内容は私が最も自分に合っていて、かつ楽しいと思える一般事務(雑務に近い)です。 ・事務社員の基本業務は雑務なので心身の負荷が少ない ・そのような雑務は私に合っている(経験上) ・実は公務員試験に挑戦しようと思っているので、残業が少ない部署がいい 以上のことから、部署異動を希望したいと思います。 この場合、「事務社員の仕事内容に魅かれ、その仕事内容がより自分の力を発揮できる」という表現で、 部署異動を希望するというのは、問題ないでしょうか。 せっかく総務にて採用していただいたので、申し訳ない想いもありますが、 自身の体調と相談して、この部署異動を実現したいと思います。 入職後、短期間で部署異動を希望して経験された方がいらっしゃいましたら、 経験談をお聞かせ願いたいと思います。 よろしくお願いします。
思うので産休や育休があるところで働いて欲しいと思っています。 求人票に書いて無ければ産休や育休があるのかな確認は内定前と後とではどちらで確認すれば良いでしょうか? また内定後に交渉して長く働きたいと面接事には伝えたがいつか子供ができたら取れるかどうかなどを給与交渉を含めて行うのはありでしょうか?
あり保育園を利用しているため、時間に制約があること・突然の休みなどの可能性を伝えた上で雇っていただき ました。 この度、会社から2泊3日の研修に参加するよう言われました。希望ではなく強制です。 夫も激務のため、お迎えや夜間の世話は他の人に頼ることになりそうです。 両親も近くにいますが、仕事をしています。保育園の送迎や夜の世話を頼むと仕事を遅刻早退・休みを取らざる負えません。 宿泊託児所も探す必要があるかもしれません。費用も掛かります。 これらのことを考えていると、 断りたいのですが、上記は理由になりますか? 子育てに理解のある会社だと思っていたのですが、非常に残念です。 わたしの考えが甘いのでしょうか。 補足 所属先は、理解があり過度な残業もありません。急なお休みも対応してくれます。 研修を担当する部署は別です。
していました。今年の2月から体調を壊して傷病手当を頂いて会社を休んでいました。H19.4月末で退社することになりましたが、収入が全く無くなってしまうので別の所でパートとして面接を受け、採用になりました。(勤務はまだですが) 1日4時間×週4~5日 時給800円 の契約なのですが、この場合は失業保険は貰う事が出来ないのでしょうか? 全く初めてなので教えてください。 宜しくお願いします。
形態を社員から変更を考えている」と言われました。 これは、法で守られていないのですか 受け入れるしかないのでしょうか?
働く度合い?日数などによりますが年休をもらうことが出来ることが分かりました。 労働基準法の日数表も確認できました。 私の職場では 週に1日~5日、時給で4~7時間、働く非常勤がいます。(ばらばらです) 就業規則とパートタイマー就業規則があって 就業規則は「常勤」用になっています。 そこに書いてある休暇の種類として 病気休暇・・・無給。療養を要するものと認定した時に3カ月以内を病気休暇とする。 産前産後の休暇・・・無給。産前6週間産後8週間の休暇。 生理休暇・・・その都度必要な期間の休暇を与えるが、有給休暇は1回につき1日とする。 特別休暇・・・慶弔関係で各日数が決められている(職場で) 介護育児休暇 がありました。 パートタイマーでは詳しいものが記載されていません。 常勤(正社員)ではない限りパートタイマーには上のような休暇を与えなくてもいいのでしょうか?
職しようと思ってます。 今までもメニエールにはなった事がありますが介護職でいつもギリギリの職員でやっ てきたので十 分な休みは取れずクスリで抑えながら頑張ってきましたが再発を繰り返し今にいたります。原因としては上司からのパワハラや少ない職員で回すための過労です。パワハラは上司の機嫌で職員(いいやすい人)に意味なく当たり散らす。何かあればクビと言う。私が原因で起こしたヒヤリハットの反省に対しても貴方の言葉は聞きたくない!もう他の人から聞いた!と関係の無かった人からの話しで私の言葉(反省)を聞いて貰えない。その他にも…自分が反省し成長する為の機会を与えて貰えず私も覚悟を決め辞めますと伝えると どーぞ勝手に!と言われ今回の決断に至りました。その日の夜中から吐き気と眩暈と耳鳴りが始まり明日病院にいく予定です!診断書をいただき会社に退職届を提出し残りの有給の消化と休業で会社には出勤せずメニエールをしっかり治したいと思っています。そこで傷病手当の手続きの仕方と有給消化と休業で一ヶ月出勤せず辞める事が出来るのか教えて下さい。私は今回社会人としてのマナーに反しているとは承知しています。
ようとしたところ、滑って転んでしまいました。 腰から転倒したので、その後腰痛に悩まされています。 家族会社で人数もおらず、休むこともできずに、病院に通院中です。痛み止めを飲まないと夜も眠れないほどです。 たまたま検診でバリウムを飲んでおり、MRIを撮影できなかったのでまだなんとも診断結果は出ないのですが…。 仕事は20キロほどのものを無理して移動させないといけないので正直厳しいです。 「労災の申請をしたいと」伝えたところ、会社の上司は(母ですが)「そのくらいでしなくていい」と聞いてくれません。 会社にペナルティなどがあるのかは知りませんが、治療費がこのままではかさんでいくのと、何よりこのまま 働き続けることができないほどの痛みを感じながらではやっていけません。 休めない状況だったので、休業補償はあきらめていますが、今まで・今後かかるであろう治療費は労災でと考えています。 その他何か補償があれば知りたいです。 よろしくお願いします!!
といけないのでしょうか? 現在妊娠7ヶ月になる正社員で働いている者です。 妊娠3ヶ月の時に会社の規定にも産休・育児休業は取得できるとあるので上司へ産休と保育所へ預けられる時期までの育休のお願いをしました。何度かの話合いで先日はっきり「辞めて欲しい」と言われました。 事務員(私1人)・営業:数名・上司と人数が少ない営業所の為、「休んでる間営業所がうまく廻らなくなる」「派遣を雇う事は可能だがお金類を触らせる事ができない」「もし休んだとし復帰の時保育所に預けられなかったら困る」が理由だそうです。 月末処理以外の日は正直電話番に近いくらいで忙しい会社でもありません。事務所に1人になる事は多いですが お金の問題さえクリアすれば派遣さんで十分できる仕事量です。 保育所の件は認可保育所への申込みは出産後にしかできないのではっきり大丈夫ですとは言えませんが・・・ (認可外であればどこかへは預けられそうですが) 何度かの話合いも上司から本社へ確認しその内容を私へとゆう流れで1ヶ月に1回ペース・・・最初の上司の話は規定にもあるし会社は辞めろとは言えない。どうしてもと言われればどうにかするしかないと言っていたのが一転この内容です。 人数少なく迷惑をかける事はすごくわかります。ですが私も生活がかかっている為納得する理由を言われるまで戦おうと思っています。 労働基準法も見ましたが妊娠・出産で解雇・退職強要は違反ですよね? 上記のような理由がある場合は辞めさせられても仕方がないのでしょうか? また、会社規定にあるにもかかわらず休みをもらえないのはおかしい事ではないのでしょうか? 近いうちに本社から担当者がきて話合いがあります。 それまでに色々と調べておきたかったので詳しい方、アドバイスお願いします!
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