から身上実態把握といって、プライバシーを調査されます。家族・恋人・借金・車両保有・その他あらゆることを聞かれるとともに、書類に記載することを求められます。この記載事項をもとに、年1回以上家庭訪問を受けます。いい年して、上司が訪問して来て、親・配偶者と面談して行きます。こんなことして何が分かるのか。部下としては、上司に対して、不信感が沸いてきます。でも、訪問する上司だって、その上からの命令にしかたなく実行していることから、現実は「やったことにしよう。」と口裏を合わせることが多い。 2 自由無し 「今日は天気がいいから伊豆までドライブしよう。」と考えたとしよう。一泊以上の宿泊を伴う場合は当然ですが、日帰りでも、走行距離によって上司への報告が求められます。これを怠り、万が一交通事故その他トラブルになり、警察沙汰になり発覚した際には、処分されます。仕事の帰り、駅でちょっと一杯の場合も上司への報告を求められます。「何時から何時まで誰とどで・・」と報告し、店を出るときには、再び上司(勤務先宿直責任者)に電話し、どれくらい飲んで、酔いの程度その他を報告し、事故防止の声をかけて帰宅するように指導を受けます。 3 正義感無し 警察は、「成果主義」をとり、営業成績が悪い警察官を「実績低調者」と指定し、日々上司から指導を受けます。個人主義に走り、同僚から売り上げ(取締り実績・検挙実績)を分けてもらえなくなりました。以前は、検挙取締り現場にいなくても所属する課係の個人評価点数が大差のないようにしていましたが、今は月末・年末に点数で評価され、バッサリと給料や超過勤務時間が削られます。だから、せっせと隠れて交通取締りをして、営業成績アップをしています。悲しい・・・・
解決済み
先日、急に解任と言われました。 解雇ではなく解任なので今日で退職になる ということでした。 実質は役員といっても勤怠等への優遇を受けていたわけでもなく 一般社員と同じように出社、勤務し、なんの権限をもらっていたわけではありません。 解任の理由はここのところ休みが多いとのことでしたが 体調を壊して仕方なくのことで、有給休暇の範囲内です。 他には会社の経営状態が悪いなど、納得できるものはありませんでした。 今後について、話し合い(自身のやる気を含めて)次第で一般社員としての 勤務についての相談にのるとのことですが、その場合給与は半額近くになるとのことです。 そして、減額については即日(本日の勤怠に対してから)行うとのことでした。 (勿論、事前に何の通達も受けていません。) できることなら解雇予告手当を請求したいところなのですが 労働基準局に確認したところ 兼務役員の場合、もらえるかどうかは解らないと言われました。 お聞きしたいのは、上記のような場合 1、予告手当をもらえる可能性はどのくらいあるかということと判定のポイントや必要書類など 2、突然(本日よりなど)の減額というものは受け入れるしかないのかなどです。 また、他に請求できるような権利等あれば教えていただきたいです。 残った有給を使う権利などあるのかなど、、 (役員なのだから認めないなど言われそうなのですが、、) 給与についての比率は基本給の1/3程度(支給額から考えると1/4程度) を役員報酬としていただいておりました。 残業代の支給なし、交通費支給はあり その他についてはすべて一般社員の時と同じです。 会社は15名程度、役員は社長と私の2人です。 取締役会などは現実的には開かれたことはありません。 資本金は80%以上を社長が保有しております。 どうか、よろしくお願いします。
も問題ないのでしょうか。 行政書士とは、市役所等に提出する書類の作成がメインであって、弁護士のように依頼人の代理人となって交渉等をすることは違反です。司法書士ならば、簡易裁判所の代理権を取得すれば、依頼人の代理人となることが可能ですが、行政書士には、そのようなことは許されておりません。ドラマでは、書類作成分の報酬しかもらわないことをやたらと強調していましたが、どうせ、書類作成料にふっかけられ、高く取られているのが実情で、実質的には違反でしょう。普通に考えれば、あれだけの手間をかけて、書類作成料だけなんて、ありえませんよね。行政書士と司法書士を混同しているのでしょうか。 行政書士ごときに「法律家」を名乗ってほしくないですね。
、 どの会社に登録するか迷っています 実は現在、1社、チャージさんという会社に登録していますが、 どうにも案件が引っ越しなどの運搬系や工場作業系に偏っているため、 もっと幅広い案件を見たいと、大手への登録を考えています いろいろ調べたところ、 フルキャスト、ランスタッド、エン派遣、リクルートスタッフィング辺りが良さそうかなとは思っていますが、 これらの会社に登録されている方、どんな会社か教えてもらえたら幸いです
その局の年末年始の年賀状の区分に応募し、面接したのですが、落とされました。 その後、別の郵便局で年末年始のアルバイトをすることになりました。 すると、落としてきた郵便局から、長期の誘いを頂きました。それも、「いますぐ来て、働いて。」と言われ、今思えば、 契約もしていない内から、あり得ない話だと思います。求人内容の説明もありませんでした。聞いていたのは、初日の日時と簡単な仕事内容と勤務時間のみです。実際に別の郵便局でアルバイトをした関係で、その別の郵便局のアルバイトが終わる次の日から行くことになっていました。 そして、初日の案内が書かれた用紙がきましたが、「質問等は、初日にお願いします。」と書かれていました。 今思えば、短期の別の郵便局でさえ、「質問は○○まで。」と書いてあるのに、質問させないのは、変な職場だったと思います。 初日に行くと、税金控除や交通費等の書類を4枚ほど書かされ、「質問は?」と言われたので、 「労働条件を教えて下さい。」と言ったら、「課長の所に行って。」と言われたのみ。言ってみると、労働時間の訂正と週5だと聞かされました。その日の内に働かされ、その後に説明されるのかと思いましたが、全くありませんでしたので、その労働条件も提示しないことにむかつき辞めました。(2ちゃんで調べた結果、結構遅くなって言われたり、研修で発表されると書いてありましたが、許せませんでした。) 先程、1日だけの給料明細を頂いたのですが、 ①6日目以降の交通費は、私が請求したものは頂けない。と記載があり、1日で辞めて本当に良かったと思いました。 ②1日だけの交通費が記載が無く、電話すると、いきなり、担当者逆切れ!電話口で怒鳴られまくりました。 実際バスで、片道410円掛けていきましたし、その事を申請してあります。そうしたら、多分、間違っているから、明細送ると言われましたが、「事実関係を調査して、連絡する。」とかふざけたことを言われました。 事実関係の調査に疑問を感じ、実際にバスで行ったし、申請もしたし、担当者にも初日に言いましたし、正直これ以上関わりたくないし、郵便局の折り返しは、結構長い時間待たされるので、電話連絡は不要。とりあえず、明細待つ。来ないようなら、連絡することで了解を得ました。 どう思いますか?こういう職場とこういう郵便局。
。 新卒で入社時、ハローワークの求人で「お茶くみ、電話対応」という一般事務で募集があり採用されました。 現在もその職種の元働いています。 しかしながら蓋を開けてみると、 プログラミング、WEBページ作成からはじまり 最近では客先常駐、営業、出張など到底一般事務の業務ではない仕事を任されるようになりました。 給与も上がることもなく、ひたすらに上記の仕事を任されます。 さらに去年度までは残業もひどく、終電もしくは終電後タクシーで帰ることもありましたが その残業代やタクシー代は支払われていません。 ハローワークへ相談しに行った所、 残業時間をふまえると東京都の最低賃金を下回ることが判明し、違法であることが指摘されました。 しかしながらいざ労働基準監督署へ相談すると、証拠がない等の理由で歯切れの悪い回答しかもらえず、調査すらきてくださいませんでした。 上記のことから、 ①私の希望としては、一般事務の枠に飛び出ない業務をしたく、給与が増えるからといってプログラマーやSEに転身したくはない →職種外の仕事を任せるのは違法であるか、またその相談先はあるか。 ②不当な労働時間分の賃金をなかったことにしてほしくない →支払われなかった残業代を取り返す方法、またその相談先はあるか。 をお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
募集職種 個人営業 (営業系 > 営業・企画営業・MR > 個人営業) 勤務地 東北・福島支店 / 宮城県仙台市若林区卸町2-2-1パックス第2ビル3F 天童営業所 / 山形県天童市東本町1-8-3 仙台営業所 / 宮城県仙台市若林区六丁目字柳堀南60 東北・福島支店 / 福島県郡山市緑町16-6ENDOビル2F 福島営業所 / 福島県福島市下鳥渡字新町36-1 もっとみる 面接地一覧 東北・福島支店 / 宮城県仙台市若林区卸町2-2-1パックス第2ビル3F 天童営業所 / 山形県天童市東本町1-8-3 仙台営業所 / 宮城県仙台市若林区六丁目字柳堀南60 東北・福島支店 / 福島県郡山市緑町16-6ENDOビル2F 福島営業所 / 福島県福島市下鳥渡字新町36-1 もっとみる 仕事内容 ◆◆… 未経験・第2新卒・フリーターも大歓迎! …◆◆ 一戸建ての木造住宅にお住まいのお客様を対象に当社が提供するハウスメンテナンスサービスを提案して頂くお仕事です。 “家の健康診断”のような無料調査をご案内するお仕事なので、 お客様に話を聞いてもらいやすく、喜んでいただけるんです! 【具体的には…】 ◆お客様訪問 ◆床下無料調査のご案内・調査予約 【業務の流れ】 担当エリア内のお客様(戸建住宅)を訪問します ▼ 無料調査のご案内・調査予約を頂きます ▼ 調査予約を頂いたら翌日以降に調査を実施 ※調査に関しては別担当が行ないます。 ※調査終了後、実際に撮影した画像を見て頂きながら報告、必要とされる対策をご案内・提案します 仕事のやりがい ◆残業ほぼ無し!ご自宅訪問後、事務作業・報告をして定時に帰宅できます。 ◆服装自由なのでリラックスしながら働けます。 ◆頑張りに応じてインセンティブを支給します。 ◆◆… 研修で未経験者も安心スタート! …◆◆ 入社後は研修があります。会社・業界に関する知識や基本的なビジネスマナーから専門知識まで幅広く学んで頂けますので未経験の方もご安心下さい! まずは一度お会いして、じっくりお互いにお話できればと思っています! ぜひあなたの想いを聴かせてください! 募集背景 当社は1970年の創業以来、地域密着型の事業展開と確かな技術力で高い評価を頂き、2014年には東証一部に上場を果たしました! 今後更なる事業拡大を目指すにあたってこの度は、営業スタッフとして活躍して下さる新たなメンバーを募集いたします! ◆地元での勤務!しかも転勤なし! ◆未経験・フリーター・子育て中の方も大歓迎! ◆知識ゼロでも安心の研修制度あり! 応募資格 ■未経験者歓迎 ■学歴不問 普通自動車免許(AT可)をお持ちの方 ★働くママが活躍中★ ブランクがあったり就業経験が少なくても安心して下さい。 研修制度など、着実に成長していける環境が整っているのでお気軽にご応募下さい! 勤務時間 定時 9:00~17:15 実働7時間15分(休憩1時間) 給与 月給 21.6万円 〜 歩合制 賞与あり 年2回 各種手当あり ※一律支給のみなし残業代、住宅手当を含みます ※みなし残業代は3万5062円分/30時間相当です。超過分は別途支給します。 ※インセンティブあり ※試用期間2ヶ月1週間~4ヶ月1週間 (試用期間中は日給8000円、待遇変わりなし) ■ あなたの頑張りをしっかり還元! ■ 当社では基本給のほか、個人の業績に合わせてインセンティブを支給しています! 頑張れば頑張るほどしっかりと目に見える成果として反映されるお仕事です! 転職祝い金 20,000円 転職ナビで転職し、アンケートに回答いただいた方に進呈されます。 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 夏期休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 週休2日制(シフト制) ※個人宅へのご案内のため、土日のいずれかは出勤となります。 ★季節の休暇あり 夏期・年末年始にはまとまった休暇を取れます。 ★産休・育休あり 会社として女性の働きやすさをサポートしていくので、 今後出産や育児などのライフイベントがあっても安心です。 福利厚生 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 住宅手当 役職手当 出張手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 育児支援制度 資格手当 時間外手当 業績給(追加施工を契約した場合に支給) 財形貯蓄制度 報奨金(営業所の目標を達成した際に支給) 社内慶弔見舞金支援制度 制服貸与 ※交通費支給(月50000円まで※車通勤の場合は社内規定により支給) ※住宅手当(月13000円~18000円) ※扶養手当(月20000円まで) ★退職年金制度や住宅手当・扶養手当など、しっかりと腰を据えて活躍していける充実の福利厚生をご用意しています
請に行ってきました。殆どの手続きが済んだのですが、一点だけ確認できないとのことで、申請は保留状態となっております。それは、父の年金に関してです。現在父は年金をもらっており、私は父と同居しております。父の年金振込み通知書を提出したのですが、これとは別に『厚生年金』の振込み通知書みたいな物が必要だと言われました。早速帰って父に伝えると、今回私が提出した書類が厚生年金を含めた年金の年間振込み通知書だと言われました。父が言うには厚生年金にしか入っていないので、通知書は厚生省が発行したこの国民年金通知書しかないとのことです。職員の方が間違っているのでしょうか。確かに年金の支給額はそこに記載してある金額しか父はもらっておりません。詳しい方おられましたら教えて下さい。
しいメニューや接客を覚えるのに大変そうで、なにかオススメバイトありませんか?パチンコ屋とかですかねー。パチンコ 店って悪いイメージありますが、大丈夫でしょうか?
。 会社がどうも不正を行っているのではないかと思われる事があり、不信感を抱いています。 架空の人物をあたかも採用しているかのように記載している欄と、実際にもらっている交通費とは明らかに違う(高い)金額を私達に支払っているように記載された役所へ報告提出する書類らしきものを発見してしまいました。 また、今回の緊急雇用で採用された人の内の一人は社員さんと顔なじみでよく今の会社で仕事をしているらしく、一人だけ緊急雇用で採用された仕事内容とは違う仕事をしています。これって違反ですよね? 不信感を抱いている仲間の中には訴えようと言っている方もいますが、訴えた後の事を考えてしまって一緒に訴えるべきかとても悩んでいます。 色々とネットで調べ、訴えられた会社の処分については分かったものの、訴えた人がその後どうなったのかは分かりませんでした。実際訴えた方いらっしゃいますか? 不正が確定した時点でおそらく仕事は打ち切り、解雇になるのではと思うのですが・・・・生活もかかっているのでいきなり解雇されてはとても困るし。 そもそもすぐに仕事が見つかるなら緊急雇用の仕事に応募などしません。 訴える時点で解雇覚悟じゃないと駄目ですよね?
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