す。朝礼も合同でしているのですがそこで、有給休暇の義務の話となり、労働組合で時期をお盆に指定しますの で、そこに5日消化してください。対象者全員ここで取得してください。といきなり発表がありました。 親会社に労働組合がありますが、うちの会社にはなく、親会社の決定がそのまま適用されます。 私としては10日しかなく、子供が小さいので10日でもギリギリ足りるか足りないかです。それを5日も義務化されるとこまります。 パートは皆勤賞もあり、毎月1万ちょいでます。 有給休暇もうまくつないながら収入も確保しています。有給休暇が不足すると、それもなくなり時給ですのでその日の給料もありませをので、月に数万単位で減給してしまい生活にひびきます。 とくにアンケートやお伺いされたこともなく親会社の正社員の労働組合44日と有給休暇があるひと達が集まって、決めたことに、派遣もパートもここに取得しなさいといわれたことに疑問と怒りを覚えます。 年に5日消化すれば、もしくはお盆までに数日消化していることを考えると、指定された時季に取得しなければいけない強制力はあるのでしょうか?
解決済み
登用、現在時給性)の介護施設に採用され働いていました。 ところが、2週間経った頃に社長に呼ばれ 『君は介護の仕事に向いてないよ』等言われ、突然解雇されました。 私はヘルパーの資格を取得し未経験での入社でしたが向いてないとまで言われて、悔しいのと悲しい気持ちです。 そこで質問です。 労働基準法では解雇する場合、1ヶ月前に通知しなければ雇用主は1ヶ月分の賃金を支払わなければいけないと聞いた事があるのですが本当ですか? 私の場合も適用されますか? 退職願は書かされました。 退職願を書いたと言う事は自己都合にされてしまうのでしょうか? 突然の事で次の就職も見つからず収入もなく困っています。 そして悔しいです。 知恵のある方、どうかご回答宜しくお願いします。
半のフリーターです フリーターを1年やってこのままではまずいなと焦り正社員を目指して活動しています そんな早く決まらないとは思いますがもし6月中にどこか内定をいただいたら7月末にやめますと仕事先に言うつもりです。 しかし、7月末に辞めるとおっしゃってる短時間パートの方がいます。 わたしも7月末にやめたいです ただ、店舗内にパートが3人しかいなく、わたしとその短時間の人がやめたら店長一人になってしまいます 多分8月とかずらした方がいいのでしょうけどわたしも辞めようと決意し転職活動を始めたのに悔しいです 私も空気を読まず7がつまつにやめたいです ちなみに契約書には1ヶ月前に言えばいいと書いてました 契約書通りだから空気読まず1ヶ月前とかダメですか? わたしは心に決めてたのに今日短時間のパートの人に「わたし7月末で退職するからね。同じ時期に貸借はやめてほしい」と言われました… けど、わたしもやめたいしわたしだって決めてたのに… どうしたらいいと思いますか? 多分穏便に決まるのは8月末まで我慢することだと思います だけどもうやめたいです 早く次探してやめたい
回答終了
てパートしています。 家計のためパートのフルタイムではなく、正社員になりたくて転職活動をした結果、和洋菓子の販売の仕事に内定をいただきました。 株式会社ですが社員100人未満の小さな会社で、旅行客激減のためコロナの影響を受けて2021年はボーナスが半分カットでした。 ですが正社員でいづれ店長になる道もある点が魅力です。 コロナの前は賞与2回で給与3ヶ月弱あったそうです。 社風や働いてるスタッフが自分に合いそうな感じがします。 一方、ドラッグストアは資格手当も付き、大手なので福利厚生も良いです。 コロナ禍でも安定して業績を伸ばしている業界です。ですが、正社員登用は見込めずパート止まりです。 当然ボーナスも退職金もありませんし、私自身違う仕事をしたいと思っています。 そこでもう一つの道ですが、調剤事務として新たに働くことです。未経験ですが、移動は可能とのこと。 やりがいがある大変な仕事ですが、人間関係で辞める人が多くそこがネックです。 調剤事務の資格手当もつけば、フルタイムで正社員並みの給与にはなります。 ただしボーナス退職金はありませんが。 このご時世で和洋菓子店の正社員への転職はどう思いますか? 宜しくお願いします。
幼稚園に通うようになり、一段落ついたので昨日からパートで働き始めました。 幼稚園には、残業などの可 能性もあるため、7時~8時と14時~18時までの預り保育の申請を出しました。 昨日から入社した会社には、預り保育の説明をしたのですが、そこを勘違いしたらしいです。 私はシフト自己申告で平日のみの9時~16時までのパートで働きたい。と言ったのですが、昨日は8時30分~17時までの労働条件条件通知書を渡され17時まで仕事でした。 前日に、8時30分までに出社してください。と言われたので、制服や色々な説明があるからかな?と思ってたら違いました。 会社には、希望する条件と違うと話をしました。会社の勘違いだった事が分かったのですが、今は忙しいし、頑張れば正社員になれる。預り保育ができるならばフルタイムでやってほしい。と言われたので渋々了承しました。 ですが、帰りに会社カレンダーをもらってみたら、フルタイムパートは社員と同じ勤務体制と分かりました。完全週休二日ではなく、月に数回は土曜日出勤で、祝日はすべての出勤です。 だから今週の土曜日は休みの申請を出してきました。 そして最悪な事に、昨日の夜に子供が熱を出してしまいました。 今は熱は下がってますが、幼稚園は休ませなくてはいけません。 私の住む地域は病児保育施設もベビーシッターもないし、私と夫の両親は遠く離れた所に住んでいるため、私が仕事を休むしかありません。 フルタイムパートでやります。と言ってしまった矢先、土曜日に休む申請をだし、2日目に欠勤はさすがに無理がありますよね。 フルタイムではなく、短時間パートで働きたいと言った方がいいのかな?と思ってます。 契約を交わした後に変更は可能でしょうか?
で退職しようと考えているのですが、今退職してまうと育休などがもらえません。パートも育休など手当がもらえないのでどうしようかと考えてます。 新築を建てたばかりなのでお金が全くありません。50万くらいしかありません。 何かいい方法などありましたらよろしくお願いします。うんで1年後に働こうと考えていますが、その1年間のお給料がないとやって医科れません。 中傷などはご遠慮下さい。
を教えるか? 指導係でも、何年も働くフルタイムの契約者社員が教えてはいけないという謎の決まりがあります。 それは「責任」かもしれませんが、何年間も働いていて知り尽くした人であれば良いのでは?と思いますが。 フルタイムではなくても、専門のシフトであれば誰でも指導できるし、長い目でみても適当な教え方よりしっかりと指導した方が新入社員の為にも良いのではないかな?と。 経験が浅くても正社員が指導した方が良いですか?
険にも加入させてもらえてません。 今自分が試用期間中なのかどうかわかりませんが、一般的に、試用期間は入れてもらえませんよね?
片道1時間以上かかります。 子供が小学校に入るのでなるべく自宅近くで働きたいと転職を考えています。 残業なしのフルタイムパートで証券会社や銀行等金融機関の窓口、事務の募集を探しているのですがなかなか情報を見つけられません。 どうやって探したら良いか分からず途方にくれているため、お詳しい方情報いただきたいです! なお、当方金融機関での業務経験はなく、独学で外務員二種とファイナンシャルプランナー三級は取得しました。 下にも小さい子供がいるため病気等で突発的な早退、休みがあるため融通のきかない派遣は考えていません。
わたしは20代前半、1日3時間パートで一般事務をしている独身女性です。同じ部署には正社員でフルタイム働かれている事務職の女性が5人います。みなさん20代半ば〜30代です。 なんでパートなの?そんな働かないで毎日何してるの?うちら必死に働いてんのに短時間の人みてると腹立ってくんだけどぉwずるくない??えーいいねぇお嬢様じゃん…3時間で帰るとか羨ましい〜、変わって? と言われてしまいました。 必死に疲れながら働いてるのに3時間で帰って行く気楽なパート女って、見てていらつきますか?
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