正社員を考えています そこで、本題なのですが、エディオンでパート入社して正社員登用はあるのでしょうか?? 経験者などのお答えお待ちしております
解決済み
だのブラック企業塾。パワハラを受け、入社前に退社。その後も一生懸命就活しますが決まらず、パートや派遣社員で頑張って正社員登 用を狙い頑張りました。しかし、どれも続かず、ダメ。今スーパーのレジ打ちを一年やりました。一番仕事が続いてます。 フルタイム勤務なのに続いてます。レジ打ちだけでなく品だしも任されるようになりました。しかし、時給も上がらず、社員登用は、声がかかりません。 もうこの仕事辞めて就活を始めようと考えてます。アドバイスお願いします
お誘いを受けました。 職種は事務で、パートから正社員になれることは100%ありません。 現在は6時間勤務です。 通勤に時間が掛かるため フルタイムとなれば会社の近くにアパートを借りなければキツイです。 フルタイムなら今より稼げるけど パートでのフルタイムって・・・ちょっと迷っています。 確実に年収103万超えてしまうし 有給はあるけど、ボーナスはない。 魅力的な会社なので辞めたくはないですが 頑張ろうって気持ちと パートなのになんでそこまでしゃきゃいけないんだろう・・・って気持ちがして迷っています。 周りはフルタイムなんていいじゃん!て言うけど、果たして、そうかなぁ!? 私は30代前半女性独身です。 もちろんそれぞれの会社により状況は違うと思いますが フルタイムパートの経験がある方の 体験談や意見など聞いてみたいと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
す。朝礼も合同でしているのですがそこで、有給休暇の義務の話となり、労働組合で時期をお盆に指定しますの で、そこに5日消化してください。対象者全員ここで取得してください。といきなり発表がありました。 親会社に労働組合がありますが、うちの会社にはなく、親会社の決定がそのまま適用されます。 私としては10日しかなく、子供が小さいので10日でもギリギリ足りるか足りないかです。それを5日も義務化されるとこまります。 パートは皆勤賞もあり、毎月1万ちょいでます。 有給休暇もうまくつないながら収入も確保しています。有給休暇が不足すると、それもなくなり時給ですのでその日の給料もありませをので、月に数万単位で減給してしまい生活にひびきます。 とくにアンケートやお伺いされたこともなく親会社の正社員の労働組合44日と有給休暇があるひと達が集まって、決めたことに、派遣もパートもここに取得しなさいといわれたことに疑問と怒りを覚えます。 年に5日消化すれば、もしくはお盆までに数日消化していることを考えると、指定された時季に取得しなければいけない強制力はあるのでしょうか?
ができ、社内「初」の育児休暇を取り、1年間お休みいたしました。 期間を終え、1年後に復帰いたしました。 その時、まだ子供が小さいので「パート」に変更してもらって、1日4時間勤務にしてもらいました。 職務は、トイレ掃除・給食準備と変更しました。 〔4時間では、重要な仕事を任せられない、女子全員が掃除を拒否した為〕 もちろん、今までの仕事の内容にプラスです。 掃除の合間に、今までやっていた仕事の手伝いをする・・・そんな感じです。 子供も大きくなり〔4歳〕、フルタイムで働きたいと申し出ても、「仕事が暇だから」と理由で正社員に戻してもらえません。 パート賃金で安く使える状態がいいのか、産休前の約束の社員復帰がなかなかできません。 口約束だし、産休明けからすでに年数経っています。 正社員復帰をさせない会社には、何か法律上問題ありますでしょうか? よろしくお願いします。
ート、正社員なのかと、勤務時間が知りたいです。 今現在下の子の育休中ですが、上の子が小学校入学と同時に時短勤務が終了してしまう為、復帰後(2年以内)に転職を考えています。フルの時間だと、平日の勤務時間が11〜20時なので、辞めないといけません。 みなさんどのように働いてるか聞きたいです。
5歳2人の子供を持つ母親で、契約社員でフルタイムの事務をしています。今の仕事は派遣を1年1ヶ月→契約社員の話をいただき3年4ヶ月働いています。 この度正社員登用試験を受けました。派遣時代に一度受けて、落ち、2回目の挑戦でしたが、また落ちました。試験内容は作文とpc操作でした。 私の力不足で落ちてしまったことは仕方ないですが、(私は今まで正社員で働いたことがありません。フルタイムの経験はありますがスキルも平凡です。)今回受かったのは同じ契約社員の人2名で、1人は勤続1年4ヶ月(仕事できる。若い。既婚。)もう1人はたった勤続4ヶ月(新卒から25年くらいずっと正社員。3人の子持ち。仕事できる。)で受かりました。 わかってはいましたが、実力の差にショックを受けて、毎日つらいです。頑張って明るく振る舞ってはいますが、、 今までの仕事内容は全く評価されていないと感じました。(そこそこ責任ある仕事は任されていました) 上司には来年は受かる可能性が高いとは言われましたが、そこまで気力がもつかわかりません。今の仕事場は契約社員なのに、給料がよく、いい人ばかりで大変感謝しています。 けれど転職を考えたり、パートになろうかと思ったりしています。(特に希望職種などはありません) 皆様のご意見を頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
登用、現在時給性)の介護施設に採用され働いていました。 ところが、2週間経った頃に社長に呼ばれ 『君は介護の仕事に向いてないよ』等言われ、突然解雇されました。 私はヘルパーの資格を取得し未経験での入社でしたが向いてないとまで言われて、悔しいのと悲しい気持ちです。 そこで質問です。 労働基準法では解雇する場合、1ヶ月前に通知しなければ雇用主は1ヶ月分の賃金を支払わなければいけないと聞いた事があるのですが本当ですか? 私の場合も適用されますか? 退職願は書かされました。 退職願を書いたと言う事は自己都合にされてしまうのでしょうか? 突然の事で次の就職も見つからず収入もなく困っています。 そして悔しいです。 知恵のある方、どうかご回答宜しくお願いします。
復帰後は週3日でパートとして働いています。 正社員制度が出来たのは、私が休みに入る前くらいからで、 正社員になりたい人はなっています。 復帰後時給制で私だけ働いており、 現場仕事なのですが、早く終わった時、現場予定がなかった時など 早上がりさせられます。 今までそんな事は無かったのにちょっとモチベーションが下がります。 特に必要性がないからなのか 退職したほうがいいのか 休みに入る前と違うので ネガティブになってしまいます。 都合のいい時に残業 都合のいい時にさよなら そいうものなのでしょうか? 育休中は 早く戻ってきて欲しいとのことで 少し早めに復帰はしているのですが 悩んでしまいます
回答終了
用で試用期間に頂いていた給料の3分の2との事。 求人票ではフルタイムでの正社員で残業代も有りでしたが、パートで時間で帰ってもらいますとの事。因みに私は男性です。 雇用契約書も何もないのですが このまま泣き寝入りするしかないのですか? 再転職するにしても悔しいです!
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