の小さい会社で事務をして居ます。 パートなので私は時給制なのですが、 新人の為お昼休憩のお茶汲みは私が担当になり、 常務や社長、専務の部屋、ほかの社員の方々に持っていかなければなりません。 マグカップを洗って拭き、お茶を全員に持って行き終わった頃には毎回休憩が25分程経過しています。会社のケトルが小さく、沸くまでに時間がかかることも原因かと思います。 私が食べ始めるのが1番遅くなり、仕事も15分ほど前には始めなければならないので食べるのを急ぐハメになります。 休憩中に買いに行く時間もないのでお弁当は持参しています。 お昼休憩中にお茶汲みをさせるというのは違法では無いのでしょうか?ご意見願います。
解決済み
イトをあちこちして22歳で結婚し23歳で出産して 3人の子供を出産して子育てをしてきました。 31歳の時パートを始め9時から17時まで出ていましが 4人目を妊娠して1年程で辞めました。 今下の子が年長で 来年から小学生になるのでパートに出たいなと思っていますが履歴書に職歴とかアルバイトだと書かなくていいんでしょうか? いつ頃バイトして辞めたとか覚えてないので書けないし 社会復帰したい気持ちと 何もできない自分が社会に出れるのか不安です。 主人は働いて欲しくないみたいですが 少しでも自分で稼ぎたいです。
回答終了
この場合何か手続き等しなければならないのでしょうか? 2つの給料を合算して月収88000円を超える月も出てくるかと思いますがどちらも4月からの勤務なので年収が103万を超えることはまず無いので確定申告すれば所得税ですよね? また、調べるとどちらかの社会保険に入る必要がある等の記載があったのですがWワークだと扶養内の収入でも旦那の保険には入れないのでしょうか? どちらの職場も従業員は501人以下です。 パートでのWワークをする上でやらなければいけない事があれば教えて頂きたいです。
どんな仕事も大変なのは承知です。ましてやブランクが12年です…。 どちらのお仕事の方が覚えていくまでに大変でしょうか?
は派遣に登録して派遣のバイトをしていました。 旦那は今は激安月給の正社員で、前は同じく派遣のバイトをしていました。 同じ派遣先で私は今の旦那と知り合って籍を入れました。 子供1人います。 私は妊娠をきっかけに登録していた派遣のバイトをやめて、今まで専業主婦として生活しています。 子供は知的障害で特別支援学校に入学、小学部1年生で、放課後デイサービスにも通っています。 . 去年までは子供は預かり型の療育園に通園していて、月にかかるお金は園バスは無償、給食費しかかかりませんでした。 なので旦那の給料+児童手当+特別児童手当?で生活出来ていました。 . 子供が特別支援学校に入学し、私の考えが甘くて思っていたよりも学校の月謝?がかかること。 旦那の給料だけじゃ生活は厳しくなることが考えられますので、私も旦那の扶養から外れない程度のパートを始めようと考えています。 . 私は元々、人と関わるほど嫌いなものはないって言うくらい人付き合いが苦手で怖くて、ママ友とか友達とかいません。 24歳で妊娠して派遣を辞めてからの7年・8年は、半分引きこもりみたいな生活していました。 土日は、子供と公園に行って遊ばせたあと、夕飯の買い出し。 平日は、買い出し以外は常に家にいるって感じです。 たまに家族で安いファミレスやマックで外食しますが...。 それ以外は、学校 (去年までは療育園) のイベントがない限り外出はしないです。 . なので、接客業とか介護とかは無理ですし、パソコンも扱えなくて本当に電源の入れ方すら分からないほどなので事務関係も無理です。 そんな私がパートで働けるオススメの職種を教えてください。 学校からの呼び出し、例えば子供が熱出たから迎えきて欲しいなど、でパートを急に早退できたり、子供の学校のイベントで休みを貰えたりできるパート先がいいです。 . また、面談で子持ちの専業主婦とはいえ、7年・8年もパートすらしていないと、聞かれるらしいですね。 回答は、旦那の給料が下がって生活が困難になったから、意外の回答がありませんし、思いつきません。 これで大丈夫なんでしょうか? なんか、面接でお金の話はあまりしない方がいい、って聞いたこともありまして、、、 他にいい回答がありましたら、教えて下さると助かります。 . 正直、働くのは好きじゃないです。 旦那の給料がよかったら、これからも専業主婦で生活していきたいというのが本音ですが、そうもいっていられません。 . ちなみに、私は無免許です。 旦那は免許ありますが、我が家は車は持っていません。 . 荒らし・中傷はなしでよろしくお願いします。
意見をお願いします。 私の知人ですが、二児がおり、パートをしていましたが、色々な経験があります。 本屋、医療事務、葬儀屋、コンビニ、など。 本人が仕事を転々とすることは、飽き性で自己中だと思われてると言うのですが、私は、そうは思わなくて、パートで、色々な職に就くことができるのは、素晴らしいことだし、夫を支えようとしてることだし、信用があっての採用でしょうし、悪いことではないと思っています。 でも、本人は、旗から見たら①②だと思われると…。 皆様の意見はいかがですか。
てしまいました。 現在失業保険を頂きながら次のパート先を探していますが、今のところ5連敗で、かなりへこんでいます。 前職も事務職だったので、できれば事務職でと考えています。 たいした資格ではありませんが、宅建とFPを持っていて、前職はそれを活かしたお仕事でした。 子供が二人おりますので、時間的には制約がありますし、年齢も38歳と厳しいものだと思います。 前職も前々職も苦労することなくすぐ決まったのので、今回の5連敗で少しあった自信も粉々になってしまいました。 年齢のせいなのか、それとも自分自身になにか問題があるのか、スキルがたりないのか、自分自身が否定されたようで毎日ぐるぐるぐるぐる悩んでしまいます。 もちろん、運や縁もあるとは思うのですが・・・。 働いている友人はほとんどいませんし、主人は無理して働かなくてもいいという考えの人なので相談できる人もいません。 同じような経験をされた方がいらっしゃったら一言アドバイスいただけたら少し前向きになれそうです。 よろしくお願いします。
の年収440万前後) 現在検討しているパートは月収14万(17万まで昇給あり)でボーナス(前年比実績2.2ヶ月)のものです。 単純に計算して14万×12ヶ月で168万、ボーナス30万8千円。 足すと、198万8千円年収になります。 これまでは勤務地の場所は遠くても短時間パートで時間に余裕があり身体もラクでしたが、このパートは自宅から歩いても20分のところなので通勤時間の節約はできます。(大体のパートはバスか車で、片道40分はみています) 106万の壁も気になるところですが、それはこの際気にしない事にして… このパートが決まった場合、これまでの妻の年収90万と夫の年収440万と比べて世帯収入はどの程度増えますか?(夫の会社の家族手当は月1万です) (また、将来貰える年金が増えるというのも気にしていません…というかアテにしていないというか…私はもう40代で体力もない為、フルタイムでこの先10年も働けるとは思っておらず…)
定制からシフト制へと切り替えられました。 シフト表をみると私だけ勤務日があからさまに削られていました。なおかつ私が勤務不可としていた曜日に入れるなら入っても良いということをいわれました。 ちなみに他の人は固定制と変わらない勤務時間でした。 このような事は当たり前にありえることですか?正直急に勤務日が削られ、なおかつ働けない曜日に出られるのなら入っても平気といわれても対応できずに困っています。
の遅刻をします。 もちろん上司などに謝ることもなく、連絡もありません。 その方はタイムカードではなく自分で出社日・時間などを記入するタイプの紙を 使っているので、遅刻は記録されません。 自分のデスクに携帯を置き、鳴ったら使用します。 (通話はさすがに席をはずしますが) 仕事自体は単調な入力、簡単な電話応答のみ、 気をきかせて他の仕事を手伝ってくれるような事はありません。 仕事のペースはもうちょっと頑張ってくれたら助かるのになぁ といったところで、自分の仕事が終わっていなくて、 このままだと締め切りに間に合わず他の人の負担になることがわかっていても 何も言わず帰ります。 お昼休みや終了時刻の5分前から帰り支度をし、時間と共に即帰ります。 愛想は悪くないですが、はっきりいってこんな人交代したいのですが いまどきこんな態度で仕事を続けられるとは、我ながらいい会社ですね・・・ ちなみに社長は休みすぎ、業務に支障があると言い、あまりいい顔はしていません。 他の社員は遅刻などわかっていますが特に注意はしていません。 私は人事担当社員ではないので何かをする権限はありません。 どうすれば彼女をうまく良い方向に変えられるでしょうか。 細かいところにイライラしてしまいます。
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