メーカーの服を着て、販売している人がいますが、彼らの所属や身分はどのようになっていますか。 量販店の店員でない事はわかりますが、メーカー側の販売子会社が量販店に派遣される正社員ですか? または、メーカー側の数年契約の契約社員で、量販店に派遣されているのですか? 雇用形態はどのような形になっていますか、教えてください。 また、メーカーの販売促進を請け負う会社もあるのでしょうか? もし、あるのならどのような会社ですか? 以前、ヤマダデンキでパナソニック製品の販売促進をしていた方が、今度はKSデンキでSONY製品の販売促進を行っていたので、疑問に思い質問しました。
解決済み
入が多かったです これはたとえ上位国立大の理系修士卒でSONYのような大企業についたとしても 結局は文系卒が多い総合職には収入面では勝てないって事ですか?
ウトの話が有っており、所長さんと3回程面談しております。 当初は、この住宅業界で頑張って行こうと思い 、断ろうと思っていたのですが、最近になり住宅業界の将来性、毎年リセットされる成績等々を考えるようになり、考え方が変わって来ております。 ただ、保険の営業というと周りにいる全ての人がお客様対象となり、友達付き合いが上手い人や、まめな人か成功するイメージが有ります。 私自身、仕事以外では、さほど人付き合いが多い方ではないので、そこが若干心配です。 現状は年間に10棟ぐらいの家の契約を頂き、年収は900万円程度です。 ソニー生命の所長さんは住宅でそこそこ取れているので、保険もそこそこ取れるよと言われるのですが、良く分かりません。 業界関係者、又同じ様な経験をされていらっしゃる方がいらっしゃればアドバイスをお願いします。
入学する地方旧帝大は残念な状況になっています。 残念ながらトップ20社の社長に早稲田7人に対して地方旧帝大卒が全くいません… この残念な状況は、地方旧帝大の優秀層は皆さん学者になってしまうため、実業界に優秀な人材を輩出できないからでしょうか? やはり「学者なら地方旧帝大、実業界なら早稲田を目指せ」が今どきの大学選択でしょうか? 時価総額ランキングと社長出身大学 1位 トヨタ…早稲田大学 2位三菱UFJ…東京大学 3位 ソニーG…早稲田大学 4位 NTT…京都大学 5位 キーエンス…関西学院大学 6位 ファストリ…早稲田大学 7位 三菱商…東京大学 8位 KDDI…横浜国立大学 9位 東エレク…明治大学 10位 三井住友FG…京都大学 11位 ホンダ…広島大学 12位 SBG…UCバークレー校 13位 信越化学…早稲田大学 14位 日立…京都大学 15位 OLC…法政大学 16位 伊藤忠…早稲田大学 17位 三井物産…慶応大学 18位 リクルート…早稲田大学 19位 ソフトバンク…花園大学 20位 任天堂…早稲田大学
ーが分かる書類とか写真付き住民票?でもいい」と言われました。 私は、マイナンバーカードも写真付き住民票(写真なしの住民票は持っています)を持っていません。 これはどうするべきでしょうか?
いて質問です。 私は電気系学科に所属しており、もし就職できるのであればメーカー(パナソニック、日立、ソニー等)が希望です。就けるかわかりませんが。。 仕事内容について調べると、大きく分けて①研究開発、②生産技術、③品質管理の3つ程度に分かれることがわかりました。ですが、②、③の仕事内容についてはイマイチ想像できません。。 現在、就活中の方や、社会人の方で熟知されておられましたら、教えて頂けませんか? 宜しくお願いします。
ル音が切れた後相手の声が聞こえない不具合で困ってます。 ₍先週までセンターで仕事をしていた時は特に問題なかった・録音を聞くと相手に声は届いているみたい₎ 他の社員さまは特に問題なく業務に当たられているのでこちら側の問題だと思うのですが、原因が分かりません。何かわかれば教えていただきたいです。 ・使用システム Makit ・ヘッドホン ロジクールのヘッドホン₍エレコム・ソニーの製品も試したけど聞こえない₎ ・wifi 有線₍下り:218Mbps、上り:136Mbps₎
回答終了
uaweiや、SONYなどの会社は、そういうIT系のどの部分に入るんでしょうか? ③そういう仕事に入るってなった時の持っていた方がいい資格とかあったら教えてください。 ④ぼくは、アプリを作ったり、電子機器を作ったり(端末機器や、ガジェットなど)そういうところで、働きたいと、思っています。そこは、「①」で答えたてくれたどこに入りますか? 具体的に回答お願いします。
系の工業大学に在学中です。 質問) 将来メーカー就職が確率として高いと思うんですけど、国内メーカーの研究・開発職や総合職では35-40歳までに年収4桁に達する可能性はあると思いますか? 設定は修士卒以上での就職としてください。 副業は無しでの話でお願いします。 OBの多くはトヨタ自動車、日立、川崎重工、Panasonic、SONY、アイシンとかが自分の知ってる企業名の中でも多いのでこれらの企業での話でお願いします。
合、労働者はあとから3時間の時間外手当差額を請求できるでしようか? この質問は 「残業代込」がこの残業代に労働基準法37条「割増賃金」を含めた賃金の契約と解釈できるのかどうかです。 参考判例 関西ソニー販売事件 大阪地裁昭和63.10.26 また、月給は、割増賃金を含めていると考ても、最低賃金法の基準は満たしているものとします。 以前質問をすると 労働基準法第37条を説明している回答しかありませんでした。 労働条件、給与、残業・0閲覧
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