的待遇をします。 例えば… ●給与は、日払いです。私以外の従業員には終了時間よりも早めに仕事を「終わってもいいよ~」と言ったり、遅刻しても正規の時間から働いている通りの給与を払います。給与はいつも端数は切り捨てで計算をし、例えば4500円を払うべきところを5000円払います。一方、私には時間いっぱい働かせて、きっちり時間給に沿った金額を払います。過去1回遅刻をした時は、その分の給与はカットされました。 ●店の領収書の整理は全て私がやっています。やれと言われるからやっています。他の従業員にはやれとは言いません。これは通常業務(ホール)以外の仕事にも関わらず、私の給料に変動はありません。 ●今月私は結構な頻度でアルバイトに入っているのですが、それはシフト完成時から了承済みの内容です。なのに、当日アルバイトに行ったら店長に「毎日しんどいだろうから代わりにA君を呼んだ。もう帰っていい」と言われます。今月で覚えているだけで3回です。「A君はお金が欲しいから(急に)シフトを入れてあげる」らしいのですが、私だってお金が欲しいから働いていると言っても過言ではありません。 以上は一部にすぎませんが、このような待遇を受けています。 店長は、常に人の悪口を言ったり、不平不満を言う性格の人で、そんな人に噛みつくようなことを(したいけど)出来ません。 こんな待遇を受ける私は、どのような心構えでアルバイトに行けばいいですか?また、何故店長は私に対してここまで差別をするのでしょうか?(差別という意識すらあるか不明ですが…) 皆様の考えでもいいので、回答宜しくお願いします。
解決済み
店の夜中3時閉店が基本です。 年中無休(年末年始除)で日曜祝日のみ12時閉店です。 社員2人とバイト数人で回しています。 全人数合わせて10人も行きません。 社員の基本給は約18万+夜勤手当 バイトは時給900円です。 ただし夜10時からの手当てなどは全くありません。 夜勤代についても夜中12時から3時まで一回2500円と決められています。 この金額は時給で割るとその時給よりも下回ります。 これは社員バイトともに変わりません。 また社員の労働時間は4時出勤の12時まで。 夜勤時は4時から3時までとなります。 休憩時間は決められておらず、各々手が空いたら休むといった感じです。 飲食店なのでその日により波はありますが、日によっては一度も休憩は取れません。 また、残業代などの手当てもありません。 休みは月6回まで取れますが、有休はありません。 これは会社の形態としてどうなのか意見を聞かせてください。 またこの形態が違法だった場合どうなるのか参考程度に聞かせていただけたら幸いです。 最近はバイトの人数も増えてきたので社員2人で時間交代制にしていたのですが、 その際の出勤時間が社長に駄目だといわれました。 確かに社長に言われたのと違うシフトにしていたのですが、 その指示に従うとバイトがいらなくなってしまいます。 社長としては人件費を削りたいのでしょう。 その際後に入った社員は夜勤代カットともいわれました。 だったら実際支持された時間よりも遅く入ってバイトに経験を積ませたほうがいいと考えました。 週末ともなれば店は混雑して社員だけではとても回せないからです。 これに対する意見も聞かせていただけませんか? 長々とした質問ですが回答お待ちしております。
ルバイトさんや店長にはとてもよくしてもらっていたのですが、どうしても苦手な社員の人がいました。理不尽に怒鳴られたり暴言を吐かれたりしてバイト前は感情コントロールができなくなってリストカットしてしまったり精神的にかなりまいっていました。 日常生活にも支障が出るほど情緒不安定で突然泣き出したり軽い過呼吸になったりととても困っていました。 何度も辞めようと思ったのですが性格上なかなか言えず… そして一時して自分でもかなりの限界を感じ出したので頑張って店長に今月いっぱいで辞めようと思ってることを伝えました。 しかし最低でも来年まで働いてもらわないと困るとの返事でした。精神的にキツかったのでせめて来月いっぱいじゃダメかと聞いたのですが曖昧にされました。 店長は優しくしてくれたし人手不足なことも知っていたのでなんとか頑張って働こうと思ったのですがやっぱりバイト当日になると過呼吸を起こしてしまいました。 見兼ねた身内の人がもう今日で辞めさせてもらおうと言いだして一緒にバイト先に行って店長に話してもらったのですが、 店長は悪くないのに説教っぽく言ってしまったしこれから自分のぶんのシフト変更の対応とかいろいろ大変だと思うのにほんとに申し訳ない気持ちになりました。 今もその罪悪感で胸が苦しいです。 これは私が悪いのでしょうか? そればかり考えてしまってとても辛いです。
す。 そこで、幾つか質問があります。 ① 貴方の店では、何時~何時までと何時~何時までの幾つに分かれていますか? ② 接客やキッチン等、店員やバイトがそれぞれ働く男女の比率って、何対何くらいなんですか? ③ 接客の仕事って、主に何をやるんですか? また、一部キッチン担当の仕事をしたりする事もあるんですか? (デザート作り等) ④ 接客で、楽しいところはありますか? あるとすれば、どんなところが楽しいですか? ⑤ 店員同士・バイト仲間同士などで、どのくらい親しみ易いですか? ⑥ ファミレス以外の仕事と比べると、ファミレスの仕事はやり易い方ですか? ⑦ ガストやサイゼリア等がありますが、総合的に何処が一番良いですか? 等など‥‥ 少し長くなってしまいましたが、回答して頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
あるのですが、実際はないというのが実情なのです。 職場の営業時間自体は9時から20時までとなっていて、 私は10時から16時まで6時間勤務、内30分はお昼休みを頂く事になっています。 お昼休みの時間は決まっていなくて、社長からお昼休みを取ろうと指令が出て、みんなでいっせいに取るような形です。 だいたい14時前後くらいに昼休みになります。 (多分、社長や専務の出勤が11時だからだと思いますが) お昼休みと言っても休憩する部屋が別にあるわけではなく、仕事をしている自分の机で各自淡々と頂き、 ご飯を食べ終えたら残りの休憩時間は使わずすぐに仕事態勢に戻ります。 お昼休みの間も電話がちょこちょこ掛かってくるので、いつでも受電出来る体制でいます。 そのためなのか、本を読んだりお化粧直しをしたり等、何も出来ずにお昼を食べるだけになっています。 しかもその職場の空気上、お昼ご飯はさっさと済ませるような雰囲気です。 仕事開始は必ず15分前から(無給で)始めるというのも不思議ですし、 お昼休みのお給料はしっかりカットされているので何だか割が合わない気がして…。 休憩をちゃんと取ってリフレッシュする時間があってこそ、その後の仕事も頑張れるのではないかと 思うのですが…。 そういう態勢の会社に入ったのだから、郷に入っては郷に従え精神で働くべきなのでしょうか。 でも私は、せめてお昼休みくらいはゆっくりしたいので、休憩時間のことを上役に言おうと思っています。 上役の掛け声で毎日のお昼時間を決めるのではなく、ある程度はだいたいの時間を決めて気兼ねなく取りたいし、 電話番が必要なら交代制でお昼休みを取るのもいいと思いますし。 そのために時間差出勤をしているんじゃないのかと思っているのですが…。 どうすれば、誤解なく気持ちよく伝える事が出来るでしょうか。 いろんな意見をいただいて参考にさせていただきたいと思います。 雑貨のお店を県内の数箇所に構えていて従業員は100名弱、 ここ数年のあいだにワンマンで大きくなった会社です。 私はその会社の本社(事務所のみ)で事務を担当しています。 本社で働いている人数は10名ほどで、出勤日や時刻は毎月シフトで出ます。 社長・専務・部長・主任の4名が社員で以下はみんなバイトかパートです。
の意見をお聞きしたいです。 私は夕方5時頃から10時まで仕事なんですが、忙しいと11時までとかザラにあります。 けど給料は変わりません。 しかも給与が30分単位なので、キリが悪いと20分近くただ働きしてることもあります。 それに、お店が暇だとすぐ休みにされてしまうし、お店に来て1~2時間で上がりとかもよくあります。 お客様の入り具合で多少変動があるのは仕方ないですが、月の給料の差が大きすぎて困るばかりです。 それでも、これまで続けてこれたのは、バイトの仲間や社員の方みんながとてもいい人たちだからで、感謝もしているからです。 とりあえずは、他のバイトもして、お金に関してはなんとかしようと思っていますが、みなさんはこういう経験とかありますか?
と具合が悪くなります。 出勤前から夜まで、ずっと苦しいです。 ここ数週間で腹痛・胸の痛み、吐き気、立っていられないしんどさ、頭痛に悩まされています。 原因は店長とうまくいかず、考えては涙が出てしまいます。 一度店長に思っていることを言ったのですが、わかった、気をつけると言ったあと、今度は私の悪い点を指摘されました。 確かに自分の悪い点もあったのでそれは認め、謝罪しました。 しかし、店長は自分の悪い点を改善しておらず、同じミスが目立ちます。あと、注意する時言葉を選んだらダメ、顔がいけない、などを言われ、もうどうしたらいいかわかりません。 そう言われるんならもう何も言わないほうがいいだろうと何も言わないでいます。 前から何度か店長とは合わず、いろいろ思ってたことがあったりしました。その度になんとか乗り越えてきたのですが、その時はこんな症状はありませんでした。 店長は私を信頼していないし、仲良くするのも本当に形だけ、仕事に必要なコミュニケーションだけとる感じです。 死にたいと思ったりもしました。致命傷にならないリストカットまがいのこともしました。でも泣いてしまうだけで死ねませんでした。 ほかの人に相談しましたが、私を次期店長として来年までに育てないといけないからわざと厳しくしているんだよ、と言われました。オーナーからも電話があり、期待しているから頑張れと言われました。異動もできないんだから頑張るしかないで、と言われました。 それからこの状態です。 3度も会社を早退してしまい、あとがありません。 今日も店長とふたりでいるだけで一時間もたたず具合が悪くなり早退させられました。 その際社会人なんだから自己管理をきちんとしなさいと当たり前のことですが言われまして、内科に行ったのですが、安定剤と胃薬を出され、血液検査の結果は次回検診時ということになりました。 しかし、これを打ってる今でも胸を締め付けられる痛みがあります。苦しいです。 仕事も人数ギリギリでやっているので休める状況ではないです。 辞めるとしても来月の20日までシフトが決まっているし、どうしようもありません。 店長も彼氏との予定などいろいろ入れてるみたいで休みも変わってもらえそうにありませんし、以前もかわってもらって大変迷惑をかけました。 もう、どうしたらいいかわかりません。
で仕事を探していた所、なかなか見つからず ラブホで、やっと決まり、掃除係として3ヶ月働き フロントのが、稼げると言われて一度は扶養こえて しまうのでとお断りした中、個人の名前で申告しない ので絶対バレないからと、フロントの通し勤務 を始めました、 朝9時から18時、次の日18時から朝9時その日 休みで、また朝9時からの 3日サイクル勤務です。 先月始めてから3ヶ月たち、やっと色々慣れてきて 給料の計算等キチンと貰えてるか計算したら、 明らかに8時間少ない事に気付き、給料計算している 主任に確認しましたが、中々動こうとしてくれません。 フロント業務になり、新人期間の給料カットはない と説明うけており、残業遅刻等一度もないので、 タイムカードの控えはないですが、時間計算は 合っていると思います。 明らかに扶養こえてるので、強気になれず、 相談しに行く事も躊躇してます。 3人でやっと回ってるシフトなので、他のかたに 負担かけてしまいます。 今すぐ辞めて相談しに行くと、6ヶ月分100万 こえてない位、今月丸々働くと120万こえてしまいます。 私の他に2年程この勤務をしながら、旦那さんの 扶養になってる方が1人います。 私が相談しに行く事により、その方に税務署やら 社会保険事務所等から何らかのペナルティが 生じるのではと心配です。 所得隠しになっているのは分かっているんですが、 バレないなんてオイシイと安易に引き受けてしまい 後悔しています。 過去3ヶ月分、月に8時間~10時間ズレているので、 気持ち悪くなってしまいました。 こういった場合上司に言って納得できる答えがもらえず の時は、どうしたら良いですか? 夫の会社からもペナルティ等生じると思うので、 泣き寝入りで辞めた方がいいのでしょうか。 なるべく夫の会社にはバレたくないです。 後、相談しに行く事により、他の従業員の過去の所得が バレたりする事はありますか? 知恵をかして下さい。お願いします。
で雇われました。 カフェの女の子の接客態度があまりに酷く気分を害したので帰り際にそこのお店に電話し苦情を入れました。 それでも怒りが治まらず本社宛てに苦情のメールを出しました。 支店、本社からの回答(対応)は1週間の再研修と指導をしてくださるとの事でどちらからも謝罪して頂きました。 その内容なんですが…カフェの方のお仕事はメニュー表を1人1人に見せてオーダーを1つでも多く取るのが仕事ですよね!? ところがその方は自分の気に入らない客には横目で睨みメニューも見せず素通りするのです。 頼みたくてもスルーされ気分が害しました。 苦情入れて再研修終わってからしばらくは改善されたのですが、最近また自分の気に入らない客のところは素通り。 また本社に苦情入れようと考えていますが辞めさせる事は可能でしょうか?
ビス残業が横行しております。 ただしこのサービス残業は主に事務仕事によるところが大きいです。 中小ですので自分たちで事務仕事をしつつ、昼間には自分たちで営業活動を行う必要がありますが、事務仕事の方で手一杯の為営業活動を行う時間がありません。 結果、会社そのものの業績が下がり、特に昨年度は大赤字となってしまいました。 会社からの指示はいつも同じで「営業活動をしろ」という一点のみです。 と言いつつ、現在の社員の仕事状況を全く把握しておらず、また残業代を支給しておりません。 正確にはみなし残業代として1か月10時間程度分は出ているのですが、上記の事務仕事だけで軽くオーバーしており、その超過分に関して支払われたことが無い、ということです。 もちろんそんな中でもしっかり営業活動をしている人もいます。 私もその1人で、私の属する事業所ではしっかりと業績は残せております。 (私は他の社員と勤務シフトが異なるため、勤務時間内での営業活動が可能です) ですが、会社本体の業績がマイナスの為、この夏は全社員一律でのボーナスカットをされました。 また、営業をしていない、業績を残せていない社員の給与が下がっているわけでも無く、逆に結果を残している私の給与が上がっているわけでもありません。 そんな状態でのボーナスカットでしたので、私も正直今やる気が失せてしまっています。 ~~まずはここまでの現状についてご意見、ご感想を頂けましたらと思います~~ 次に、そういう状態で私のモチベーションが下がってきているのですが、会社はいつだって「営業活動をしろ」と言うだけです。そしてその成果給は一切無いのが現状です。 私がそうなのですから、他の社員もきっと同じなのだと思います。 結果を出しても、出さなくても、何も変わらないのです。 だったらわざわざ足を動かして大変な思いをして営業活動なんてする気も無くなるというものです。 挙句社員の業績関係無く全員ボーナスカットです。 私はこれが今の会社をダメにしている癌の1つだと思います。 結果に対して相応の報酬がある事、それによって社員同士の競争が行われる事が売り上げを上げる事だと思います。 2点目です。 現在横行しているサービス残業。 1点目と類似するのですが、結局業績を出すためには社員の頑張りが必要不可欠です。 ただ、成果給が無い事ももちろんですし、残業代も出ないので勤務時間外に営業活動をやろう、という気にもなりません。 今、会社が落ち目に来ている時でさえ社員は何も変わらずです。 働いた分に対してしっかりと報酬(成果給・残業代)が出るのであれば、それを目的に自分から営業活動を頑張ろうという社員も増えると思います。 本来出るべきものが出ないのに、ただトップダウンで会社から(時間外に)営業しろなんて言われてもやる気を出す方が難しいと思います。 最後に3点目です。 こういう社員の内的要因(もしかしたら私だけなのかもしれませんが)を会社が全く聞こうとも理解しようともしない事です。 上記の考察は全て私自身の事です。他の社員が同じように考えているかどうかは分かりません。 が、会社は「何故(営業を)やらないのか?」と社員会議で社員に問いかけるだけで、それをしっかり聞こうという態度を示さなかったり、改善しようという意志を示したりはしません。 ただ「何故やらないのか?営業をしっかりしろ、会社が潰れるぞ」これの一方通行だけです。 本当に会社を立て直す気があるのならば、どのようにすれば社員が営業をするか、逆に今何故社員が営業をしないか、しっかりと声を聞く必要があると思います。 正直私はやる気が無くなってしまったので、業績アップは考えていません。営業もしていません。 数字を見ながら現状維持を考えて動くようになりました。 (もちろんそれでも給与には何の変動もありません) 私の気持ち、考えなどを会社に匿名メールでも送ってやろうかな、なんて最近では考えています。 ただ、例えばGmailの捨てアカを作って送ってもバレたりしないかな?脅迫めいた事をかけば警察が動いてバレるんだろうけど、ただの改善案だしな、大丈夫かな、でも心配だな、なんて色々な事をゴチャゴチャと考えています。 会社の為、なんて甘い事は言いません。自分の為に会社を変えたい、と思っています。 ですので会社を辞めるつもりは毛頭ありませんし、もちろんそれらを役員に直接面と向かって言うつもりもありません(社内カーストでは1番下のただのヒラなので)。 私の考えを会社のトップに匿名でバレずに伝えるにはどのようにするのが良いでしょうか? 手紙の場合消印などもあるので特定されてしまう気がします。 また、私の考えそのものが社会人として甘いのか?改善案は妥当なものなのか等も含めてアドバイス頂けたらと思います 長くなりましたが宜しくお願い致します
求人の検索結果を見る
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
法律とお金
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
2022-08-08
美容師に向いている人の特徴とは?やりがいや意外に大変な点も解説
仕事を知る
美容師の役目は、ヘアカット・カラーなどの技術を駆使して、顧客の美しさを引き出すことです。おしゃれやトレン...続きを見る
2023-08-08
トリマーの志望動機を書くポイントは?内容や例文、NG例も紹介
毛・爪のカットやシャンプーなど、ペットの手入れを行うのがトリマーの仕事です。志望動機を書くときは、どんな...続きを見る
2023-10-04
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
選考対策
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
引っ越しアルバイトの仕事内容をチェック!荷物を運ぶ以外の業務も?
時給の高さやシフトの自由度が魅力の「引っ越しアルバイト」は、引っ越し作業を手伝う仕事です。主な仕事内容や...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です