ます。 実は4月にきた新米店長のおかげで店が崩壊しそうなんです。 新米店長といっても見た目40代後半で別事業では部長クラスだったらしく、とてもまじめに見える方です。しかし、この飲食業は初体験にちかく20年以上前にアルバイトでかじった程度の知識でした。当然マニュアルも変わってるのですが、自分が正しいと思い込んでるのか新規マニュアルを読まない、人の話も聞かない、自分の仕事しかせず働くので周りも苦労させられました。でも仕事ができないのは仕方ないことなので大目に見てたんです。 彼は仕事に慣れてきてからが問題でした。まず、新人教育が壊滅的だったんです。本来なら新人さんを雇ってから1日3,4時間程度の研修をして、2人1組にして徐々に仕事に慣れさせて一人前に育て上げてました。それが彼の場合、多い時で1日8時間、人手が足りないのを理由にその覚えたての仕事をこなさせてます。新人だからというつもりはありませんが、入って1週間未満の子に仕事が遅いと罵声が飛んでます。これで2か月で2,3人が離れて行きました。これに対して社員さんが意見をしてたのですが聞く耳を持ちません。 次に問題だったのがシフト表の組み方です。一応希望表というのを取っていたんですがほぼ無視です。それでいて希望表の期限から1,2週間経ってようやくシフト表が作られるので毎回ギリギリです。遅いと3日前ということもあります。まぁこれは100歩譲って仕方ないとしてました。ただ、日程が決まってから人員を増やしたりするときに全く相談/連絡してこないんです。例えば、日曜日に11:00~で入っていたとします。それを前日に何の相談も連絡も無しに8:00~にされたとします。もちろん本人は知る由もないので当日にいきなり電話が来て怒鳴られるシステムです。電話越しに前もって確認しても変更される時間帯が夜の22時ごろ。希望表に書き込んでも、お前が決めるなの一点張りです。それでいて人がいないと話す店長は週休3日とってます。そして店長が気にいってる人だけ多く働かせているのでアンバランス感が否めなく、労基違反も見えてたりします。これに対して不満を持ってる方々は口をそろえて辞めようかと言っています。 長くて愚痴みたいになってしまいましたが、こんな感じです。まさに新人はすぐやめてしまうし、元から居た人も店長の行為が気に食わず辞めて行ってて店が崩壊しかかってます。私もこのままだとついていけないので辞めるしかないかなと考えています。そこで、このような人を上司に持った時の対処法を教えて頂けないでしょうか? やはりもう辞めるしかないのでしょうか? 社会人の皆様はこんな事いくらでもあるとおっしゃる方や生ぬるいともお前が弱いともおっしゃる方がいるかもしれません。ですが、この青二才にどうか知恵をお貸しください。お願いします。
解決済み
ットの評判を見ますと、基本給は低く休みも月に2~3日程度、残業でしか稼げない、昇級するにも上司に気に入られ なければならないなど、否定的な書き込みがほとんどでした。 警備業をするにあたり、不規則な勤務形態や多少給料が低いことは覚悟の上です。部活動もしていましたので、体育会の雰囲気にも抵抗はありません。しかし、将来的に家族を養うことになったとき、安月給で苦労したり、家族サービスもままならないとなると、とても不安です。 ネットの書き込みにどれほどの信ぴょう性があるのか、現職や元勤務者の方にお話を伺いたいです。
。 これは週休2日制で月20~22日、1日8時間労働の八割、約17~8日の出勤を6ヶ月勤務した場合と捉えます 週3日程度のパート、アルバイトですと、規定には届きませんよね。 この場合でも有給取得可能なのでしょうか。 また、勤務時間が8時間に満たないパート 6時間や5時間勤務で週4日勤務で週40時間に満たないパートでも有給取得はできるのでしょうか。 日数からの算出でいくと 4時間でも週5日出てきていれば取得可となりますが 時間でいくと8時間で4日の方が多いですが日数だと足りなくなります。 こう考えると、通常週休2日制の会社で、週4日×6時間のパート社員は有給取得は不可。と思って正しいのでしょうか。
企業で働かせてもらっています。 通常の休日は、繁盛期は無し、 通常は週休一日(曜日不定) 余裕がある週(1ヶ月に一度ほど)は週休二日になります。 こちらは自分なりに納得しているのですが、長期休暇は少しだけ少ないのではないかと感じております。 GW:2日 お盆:2日 年末年始:6日 もちろん自営業など、休日がまったくとれない職業の方もいらっしゃることはわかっておりますが、 平均としてはいかがなものでしょうか。 一般的な会社員の長期休暇の休日数としては妥当なものか、皆さんのご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
。 ※ 1月10日入社 (※1月9日まで正月休みと聞いていたが社長の勘違いで入社日は1月9日の予定だったと10日に聞かされた)。 1月1日〜31日まで 基本給31万円 出勤数15日 取得休日数7日間 給料の締め日月末 完全週休2日制 以上場合、給料は社会保険とかを控除しないと考えて、 (違法ですが未加入) 給料は欠勤で10万円以上も引かれてしまうのでしょうか? 本来の出勤数が22日だから22−15=7日間、無断欠勤をしていた形で控除していると言われています。 なぜこんな質問をしているかと言いますと、 「正月休みは、1月3日までだったから1月4日〜9日間は、入社していないから給料を減額している」と聞かされております。 これで正しいのでしょうか?? 詳しい方何卒よろしくお願い申し上げます。
回答終了
土日祝日が休みでなければ最長10日連続勤務をさせても違法にはならないどころか休日出勤にも該当しないんで すよね? これってこんな環境で働く者にとっては何のための協定なのか疑問に思いますがこんなものなのでしょうか?
何回あるでしょうか?(週に3日以上の休みはなし)
にも悪い。 夕食は食ってくるだろうから、帰れば、風呂に入ってすぐ寝る。そして同じ日がまたやってくる。 それが楽しい人なら申し分ありませんが、何のために生きてるって考えたことないんですか。 都会では完全週休二日制ですが、ド田舎では土曜も働きます。れっきとした法律違反です。 週40時間制だそうですが、ド田舎は週5~60時間は働くでしょう。 娯楽もないし、たった1日の日曜日は寝てるしかないでしょう。 厚労省に訴えても「参考にします」つまり何もしないこと。 人生の3分の2が仕事、残りが睡眠。生きてて楽しいですか。
員として勤務していましたが、土日休みで有給を一切使えない職場が嫌で来月に退職する事になりました。 次は平日休み、もしくは日曜日+平日の週休2日制の休みが取れる仕事に就きたいと思っています。 どういう職種が合っているんでしょうか? 32歳男性です。
ですか? しかも雨だし。やってられません。 みんなで仕事して休みませんか?
求人の検索結果を見る
完全週休2日制と週休2日制の違いは?メリットや求人票の見方も解説
法律とお金
完全週休2日制と週休2日制にはどのような違いがあるか、詳しく知らない人もいるのではないでしょうか。それぞ...続きを見る
2024-02-13
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です