ま、前職の人から戻ってこないか?という誘いがあり迷っています。 みなさんならどちらが良いと思いますか? 前職 (1年前) 中小企業 基本給196400円 月の残業平均20h 夜勤なし ボーナス年3ヶ月分 人間関係○ 現職 大企業 基本給178200円 月の残業平均?h 夜勤あり ボーナス年4.8ヶ月分 人間関係× 現職は 夜勤があるため総支給は現職の方が高く ボーナスも安定してはいます 一応全く別で新たな仕事を探すことも考えてはいます どっちかと言うと現職と前職どちらが良さそうですか? 自分が働く上で何を大切にするかによっても変わるし 自分の人生なので自分で決めるのが1番だとは思いますが 少し色んな意見を聞いてみたく質問させていただきました。
解決済み
に取らないと有休消化は認めないと言われてしまいました。 転職が決まり1か月ほど前に退職を願い出ましたが、20日後の締め日まではこれまで通り勤務し、その後有休を消化すればというお話でした。 締め日が近づいたころ、話が一転、本社から会社の決まりで公休7日を取った後でないと有休消化は認めないと。 それでは2週間ほどある有休の内4日ほどしか消化できません。 買い取りもしてもらえません。 監督署に相談したら、今まで通り週2日公休で残りは有休にしてもらうようお願いしてみたら、とのアドバイスでしたが通りませんでした。 新しい職場は円満退社して来てくださいと言われているので、そのように終わりたいのですが、諦めるしかないのでしょうか。 同族経営のさほど大きくもない会社です。 雇用契約の中に公休月平均7日と書いてあります。 皆さんのお知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
から気づいてたのですが、残業代は払って当たり前なのかな、程度に 考えていました。 しかし面接は圧迫面接ぽく、多く見積もると残業は普段9時、 繁忙期は10時から11時てイメージでした。 圧迫ぽかったので、多めに言ってるかもしれませんが・・・。 業績は低迷しており、会社は赤字であることも告げられました。 面接の最初に「いろいろ調べてこられたと思いますが、質問はありますか?」 と聞かれました。 わたしは企業研究をかなりやっていたので、そつなく答えられましたが、 「大変ですよ」「タフネスが必要」と何度も言われました。 面接を受けて以来、頭に雲がかかった感じがします。 残業は覚悟してましたが、9時10時が当たり前の会社でまったくのサービス残業を する気はありません。 会社のHPの採用情報にも、わたしが応募した転職サイト以外での転職サイト でも、「時間外手当」らしき言葉はひとことも出てきません。 (賞与、退職金、家族手当などはあります。。) こういう場合、いわゆる「サービス残業当たり前」の会社と覚悟しておいたほうが よろしいでしょうか? それとも何割か、たとえば申告制で半分でも出してもらえるもんでしょうか? 毎回すみません。ただ、正社員になったことがないのでそこらへんの常識が まったくないのです・・・。
妊娠発覚→自己都合退職(妊娠による)→1ヵ月~2ヵ月以内にハローワークに失業手当受給延長の手続き で、最大4年失業手当頂けるのでしょうか? (妊娠による自己都合退職はハローワーク職員にバレると頂けないとネットで見たことがあり不安です。) 12ヵ月以上雇用保険入っており加入10年未満です。 フリーターとして平均20万稼いでいる場合だいたいどれ位、月額で頂けるでしょうか? 貰える金額が年間103万以上でしたら扶養に入れないのは知っています。 また、失業給付金頂くと別に市の出産助成金はでるのでしょうか? 無知ですみませんが、お手柔らかにわかりやすくお願いします(´•ω• `)
性ですが、企業統合による合理化により1年数か月後には現場である工場自体の閉鎖が計画されております。工場閉鎖までの経過の中で徐々に生産量が減少していくことが予想され、そうした状況の中で作業自体の減少に伴い休日を余儀なくされることも予想されます。 アベノミクス効果で大企業は潤い、ボーナスアップ、やがては賃金上昇といったニュースで賑わう昨今ですが、3次下請け以下などではボーナスや退職金はおろか有給休暇すら無い企業など当たり前のことです。 こうした中、現実に近づく工場閉鎖に伴う半ば強制的な休業要請に対して有給休暇を持たない私などの場合、単純に就業日数が半減しただけであらゆる手当を含めて削られた状況では生活不能に陥ることは火を見るよりも明らかです。東日本大震災などの際には6割程度の補償は受けることができましたが、上記のような個別な状況の場合、企業側に何か期待できるものでしょうか?また、企業にそういった補償制度が存在しない時、個人として何かできる手続きというものはあるのでしょうか? さらに、退職直前の就業日数から想定される賃金の3か月平均は、直接失業手当に影響を及ぼします。あり得ないほどの低額になることも想定されます。 あくまでも未来予測、想定の域を超えるものではありませんが、事前の準備として具体的な方策をお教え頂ければ幸いです。
ても通える距離ではないので恐らく復帰は出来ないと思います。 そこで同僚から、「1日も復帰しなければもしかしたら給付金の一部を返還しなければいけないかも」と言う事を言われましたが返還義務はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
解消するため、支給額を引き上げるべきだという記事がありましたが、平均80万とどう考えても貰いすぎです。 支給されない企業も多くあるのに、何を根拠に民間との格差ということを言っているのでしょうか?教えてください。 とにかく警官や教員を除く公務員は、仕事量に対して貰いすぎです。
動産ポータルサイトのWebメディア記者・編集者 当社が運営しているサイトの記事作成を担当していただきます。 企画から取材、執筆まで一貫してお任せします。 ■企画(ネタ出し、取材先の選定、アポ取り) ■取材(対面、オンライン) ■執筆 ■外部執筆者の記事の企画・編集 《必須》 紙・Web媒体で記者・編集者として、1年以上の実務経験がある方 〈歓迎〉 ・新聞記者、ビジネス誌での編集などの経験 ・外部ライターのディレクション経験 ・取材先との関係性を築くコミュニケーション力 ・YouTubeなど動画サイトへの知見 勤務地 東京都 給与 月給:30万円~50万円 ※固定残業代を含む 〈記者職の年収例〉 ※年収480万円~800万円(月給30万円~50万円×12ヶ月+賞与2ヶ月分×年2回) ※経験・能力を考慮の上決定します 全社員の平均年収:579万円・平均月給36.2万円/月(平均年齢30.8歳) 固定残業代:7万8000円~12万9000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 住宅手当(賃貸住宅で30分圏内の場合は3万円/月、10分圏内の場合は4万円/月) 通勤手当(上限3万円/月) 【昇給】 年2回 3月・9月 【賞与】 年2回 3月・9月 ※月給の2ヶ月分を支給 ※業績連動型 ※試用期間中も支給あり 【年収例】 800万円/入社7年目・30代・新卒入社(月給50万円+賞与) 576万円/入社3年目・30代・中途入社(月給36万円+賞与) 480万円/入社1年目・20代・中途入社(月給30万円+賞与) 勤務時間 勤務時間:9~18:00 (休憩1時間) 休日・休暇 【年間休日120日以上】 ・完全週休2日制(土日休み) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇(2歳まで)※取得実績あり ・介護休暇 ・有給休暇(有休消化率約80%) 待遇・福利厚生 【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【その他】 退職金制度(確定拠出年金)を導入予定 健康診断 インフルエンザ予防接種(全額会社負担) PCR検査・抗原検査の検査費用(全額会社負担) 図書購入支援 資格取得祝い金 創業記念パーティー 全社員懇親会 出産手当に追加給付(一時金追加金、一子あたり10万円支給) 育児時短勤務制度(小学校6年生まで時短勤務が可能)
回答終了
インに立てましたか? 単位不足で卒業できないと思っていましたがギリギリ大学を3月に卒業しました新卒の既卒です。 色々とあって就活自体は6月から始めていました。 採用条件が大卒以上の企業を受け続けて先週、商社に内定しました。 企業規模としては従業員150人の中規模専門商社の営業です。 応募内容は大卒の27歳未満男子で、採用人数は1人。 募集人数5人の中を突破して内定しました。 僕は中途採用として入社しますが、内容から言って3月は過ぎましたが新卒・第二新卒待遇での入社だと思っております。 在学中、友人たちは早々に内定を貰い現在は社会人になっております。 僕は中途入社と言うことがコンプレックスに感じて就活をしていましたが、以下の大卒27歳未満の募集と、以下の募集要項で見て僕も新卒同等の身分で入社できたと見てよろしいでしょうか? 同じ大卒新卒と比べて僕は平均的でしょうか? 勤務時間 08:45~17:30 休 日 完全週休 2日(土/日)・祝日 年間休日 121日 慶弔/夏期/年末年始/特別 有給休暇 初年度10日/ 最高40日 通勤費 全額支給(月額8万円まで) 賞 与 年2回 昇 給 年1回 寮・社宅 無 労働組合 無 社会保険 健康・厚生・雇用・労災・退職金共済・確定給付企業年金 初任給 大卒 22歳 \203,000 (2009年実績)
かも、期限は紙に書いてあるものと違う。) シフトを減らされました。私は毎回シフトを入れて貰えないので、先日退職することにしました。 月に2日しかシフト入れないことは、 労働基準法に違反していますよね? 賠償金は貰えますか?
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