与は支払わないとする事はできますか。社会保険は最終月末日喪失とします。
解決済み
社が早期退職を行っているという事で、希望していた訳ではなかったのですが全然違う製品を扱う子会社に会社都合で転籍しました(親会社が知らないところで子会社へ社内公募へ応募、初めて聞いた時には合格した事になっていました)。最初の1年間は親会社からの出向扱い、その後子会社へ転籍となったのですが、転籍日時点では退職手当金は支給されず子会社へ引き継がれ、年数を通算し、子会社退職時に支給されるとの事でした。 しかしながら、その移籍した子会社を退職しようとを考えております。 1回親会社を会社都合で退職しているのですが、この様なケースでは自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのが一般的なのでしょうか。教えて下さい。
正社員で募集しときながら退職金なしの会社は見かけだけ正社員で非正規雇用と同じですよね?
回答終了
退職金についてお聞きします。 退職金は、退職してからどのくらいで入るのでしょうか??
教えお願いします。 二週間前に自己都合で退職(役員辞任)しました、退職金もらえるものと、思っていたら、役員だと退職金はないと代表取締役に言われました。本当に役員だと退職金もらえないのでしょうか。私は勤続27年役員年数15年専務取締役(家族役員と言われました)会社経営状態は火の車状態です。どなたか詳しい方お教え願います。
どちらが得で損でしょうか? ちなみに退職金共済は、退職金を出したいために従業員と会社でカンパするものだと認識しているんですが合っていますか?
ましたが、有給消化で3/10まで在籍してます。 その場合会社から他に退職金があると思ってもよいのでしょうか?
から退職金をかけてくれましたが、かけ始めて1年目に退職した場合、掛け金の33%ほどで、2年だと100%の受け取りになります。 私は退職金をかけ始めて、1年半で退職いたしました。 この場合、満額なのでしょうか? それとも33%ほどの受け取りになるのでしょうか? 宜しくお願いします。
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