書いたりするんでしょうか?
解決済み
辞めることになりましたが、社長が退職を許可してくれず、逆に私を誹謗中傷する発言や控訴するなどの脅しをしてきます。 現在の会社
みに半年勤務の正社員です。 退職したい理由は上司からのパワハラと会社に馴染めず相談できる方もいなく 仕事も上司からのプレッシャーでミスばかりしてしまって精神的に参ってしまっているからです。 手紙で伝えるのは社会人的には非常識なのは百も承知です。 回答宜しくお願いします。
定年を迎える際の失業保険の件でお尋ねします。 ●誕生日付きの末日で退職するより、前月か誕生日月の誕生日の3、4日前に退職するほうが、65歳になった誕生月の末日にやめるより、失業保険の給付金額が多いと聞きました。どれぐらい違いますか? ●その誕生日数日前にやめる際、カウントで土日は含まれますか?含まれない? ●実際やめて失業保険の届けを申請する際、すぐに就職活動を行わないとだめでしょうか?退職時が64歳中、ないしは65歳をすぎでも、1年以内であれば、少し間をおいてから職業安定所に失業保険関連の手続きの申請をのばし変更をお願いすることは可能でしょうか? ●失業保険金額の計算基準は、基本給の何%ぐらいに当たりますか? ●再雇用になってからは、60歳〜現在までは高年齢給付金をもらっていました。が、そちらは失業保険金に加味されますか?除外?になりますか。 ●退職が64歳中なら、失業保険?に該当する、64歳内でもすでに高年齢給付金をもらっていたら、高年齢求職者給付金となり、支給日数は1年以上のため50日分になるのでしょうか? その辺りのルールが微妙すぎて自分ではよくわかりません。 実は来月2月上旬が誕生日で時間がないもので状況次第では1両日に退職届を出す形です。誠に勝手申しますが、お詳しい方、恐れ入りますが折返しご連絡いただけると助かります。何卒よろしくお願い申し上げます。
回答終了
ラ)により ②一身上の都合により ③(理由を書かず) どう書いたらよいか迷っています。 ①の時会社ときまづくなり、会社が了承してくれない かもしれません。 (他に良い方法があればこれは避けたい) ②と書いて、ハローワークで説明して会社都合と変える。 ③(理由書かず)としてハローワークで説明して会社都合と変える。 ※パワハラの内容は、日付・内容・同席者・他の上司への報告等メモしたものはありますが認められるかは不明なので②③より①が良いのかとも考えます。 次の就職の有利・不利の事は余り考えず、失業保険を優位にもらう方法を教えてください。 又、睡眠不足等の鬱傾向の状態ですが、事前に病院の診察を受けた方が 後々良いでしょうか。 よろしくお願いします。
keと申します。私は、旅館で総務を担当しております。 この度、退職した社員の「有休・公休の消化」に関して解らないことがあり、質問 いたしました。 退職後の社員(以下、社員と呼びます)より、公休有休消化の請求がありました。 社員の役職は課長です。社員は夫婦で旅館に勤務しておりました。 旅館業の年末年始は、「繁忙期」でありその時季の突然で身勝手な退職です。 社員が退職する迄の経緯は以下の通りです。 ①1月1日、社長との口論の末、社員自ら「辞意」を申し出て帰宅しました。 ②勤務時間中の出来事でしたので、途中欠勤扱いとしました。 ③翌日(1月2日)出勤はせず、「1/1付けの退職届」を提出し、帰宅しました。 ④社長は1月2日に、「1月1日付けの退職届」を受理しました。 ⑤以降、社員は出勤をしておりません。 ⑥1月3日、社員の妻より公休及び有休の請求がありました。 また、弊社就業規則には、「労働」時間、休憩、休日の特例」と「年次有給休暇」 に関して以下のような記述があります。 労働時間、休息、休日の特例として。 「支配人、部長、課長、その他管理監督の地位にある者は、労働時間、休憩及び 休日に関する規定は適用しない。」 年次有給休暇として。 「業務の正常な運営にさしつかえがある時は、その時季の変更を求めることがある」 「5日を超える部分については、あらかじめ時季を指定して与えることがある」 「承認された場合には、残存有給休暇日数の限度内で、欠勤と振り替えることができる」 以上の場合、社員の公休・有休は消化しなければならないのでしょうか? 会社の対応として、「繁忙期の身勝手な退職」および「退職届の日付以降の公休・有休 の請求」である為、公休・有休は「消化しなくても良い」と判断しております。如何でしょうか? 解りにくい文章で大変恐縮では御座いますが、ご指導の程お願い申し上げます。
。(一つ目は寝坊、二つ目はシフトの確認ミス) 時間を守れないということは社会に出ても信用問題にかかわることで深く反省しております。一度目は笑いですまされたのですが、二度目は少し注意を受けました。謝ってすむ問題ではないですが、謝ることしかできず、次から時間には気を付けるという主旨で許していただきました。(今思えば許していただいたつもりだったのかもしれません。) その次の月からシフトが全く通らなくなってしまい、しばらく様子を見たのですがもう3ヶ月以上全く出勤させてもらえてません。 自業自得としかいいようがないですが、だまってほったらかしにされるのも傷つきます。どうせならこのときにクビにしてほしかったです。 給料が手渡し制なので、次出勤したときにもらいに行こうと思っていたままずるずる時間がたってしまいました。 そろそろ辞めさせてほしいという事を伝えに行こうと思っており、そのときに給料も貰ってこようと思います。 バイトを辞めることは正式な理由(引っ越し、大学卒業生など)がない限り言いにくいものだと思っているのですが、今回だけは嘘をついてやめるのもなんだか、ちょっとなんだかなと思っています。 まあ何をしても既に気まずいですが、、 遠回しに辞めさせられるのもなんだか気が自分も悪いので、どっちかといえば自分から辞めてやるって事を伝えたいです。辞めさせられた事に代わりはないですが。 バイト先の方にはなんと伝えれば良いでしょうか?
職中の会社は転職先が決まりしだい辞めます。 そこで、退職の手続きの件ですが。 退職の決意は揺るぎないので、「退職願い」ではなく、「退職届け」を出すつもりです。 届けを書く為には。「来る、何年何月何日をもって退職いたしたく・・・」と書きますが、 ①日時は勝手に記載して宜しいものでしょうか? 会社規定は「30日前」申告です。ただし、毎月の締め日が10日ですので、 過去に辞めた人たちは、10日に辞めています。 ということは、11月20日に退職届けを出すと、規定では、1ヶ月後の12月20日ですが、 通例をからは、1月10日になります。 「退職願い」を出して、辞める日が明確にならないのが嫌なので、 ②上記の2通りの日時の退職届けを出すか。 回答としては「退職願い」を出して、相談した方がいいだろう、となりそうですが。 アドバイスお願い致します。
だと思ってもいなくてわたしには向いてなかったので辞めるといったのですが自分がまだ若くて体力もありここにいて欲しいみたいな感じで言われて また明日話し合う事になってしまいました。
ました。その退職願いには「○月○日をもって」という日付を書きませんでした。理由は今まで退職して行った人達(円満退職で)はその日付通りでやめれた人がいなかったからです。退職届を出す際に口頭で「出来るだけ早く」と伝えました。 10月末になり、やっと求人に応募があり、新しい人を採用することになりました。 経営者からは12月末まででどうか、と言われましたが、正直1日でも早く辞めたいです。2,3年前から、仕事内容、仕事量、人手不足などから体中が痛くて、常に痛み止めの薬などを飲んできました。夜眠れないこともたびたびあったので、この数ヶ月は安定剤を飲んで寝るようになりました。 有給も実際には無く(他部署の人がもらった社内規定には有給なしと書いてあるそうです)、休みたいと言う事も精神的に苦痛になってしまいます。 11月末で退職したいと言うのはいけないでしょうか? 今になって退職願に日付を入れないかった事が悔やまれます。
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