から妊活を始めましたが、組織の都合により来月から通達なしにリーダーを任されることになりそうです。 (たまたま来月からの体制図表を見つけた社員が教えてくれました。) リーダーになると業務量は勿論のこと、担当者の面倒も見なくてはいけなくなります。しかも自社の社員は自分の所属予定のチームにはおらず、協力会社の人で構成される予定です。また、元々あったチームではなく、他の会社から領域を引き継ぐかたちになるので有識者がいない分、負担も大きいと思います。 ただでさえ今在籍している部署は他の部署と比較して残業が常態化しており、定時後に会議を入れられたり、休日を営業日としてスケジュールを立てられるなどワークライフバランスがとても良いとは思えません。 それでも我慢して働いてこれたのは、今までは担当者だったので、自分のタスクさえこなせていれば上手いこと時間調整して働けていたためです。(自分で言うのもですが、担当者としては他の人と比べてもスキルはある方だと思います。そのため、予定よりも前倒しで作業を進めてました。) また、結婚・出産をすると他の企業よりも手厚い福利厚生を受けられるのがこの会社の唯一の推しであり、それを取得するためだけに頑張ってきました。 そもそも、自分の希望も通達も聞かされていない状況で勝手にリーダーに任命されることに対してとても不満に思ってます。まだ授かってないでしょ?と言われればその通りなんですが。。 これはエゴに当たりますでしょうか?? また、この前上司と面談があり、その中で「子どもいつ産むの?」「35歳を超えたら授かりにくくなるって言うじゃん」と言った発言をされました。来月からの体制を考える上でこのような話を振ってきたのかとも思いますが、とても不快に思いました。。これって、セクハラだと思いませんか?? 【補足】 もし今月生理が来たら、妊活を止めて転職活動をしようと考えてます。転職をすると今年の妊娠は控えた方が良いと思うのですが、転職後どのくらいで妊活を始めて良いのでしょうか?? 正直、今年中に授かりたいと言う気持ちを捨てきれず、我慢して残るべきか迷いがあります。 かと言って、初の妊娠で初めてのリーダー業務をこなす自信はありません。。もし皆様が私と同じ立場だったらどのような行動を取るか、ご意見を伺えればと思いますm(__)m 来週中には決断を出したく、すみませんが至急とさせていただきます。
解決済み
また、人事部の中でも、さまざまな仕事に細分化されていますが、どの分野の人手が足りないのでしょうか?
方でもいいです) 既卒で就活をしていた際に、どこのサイトを利用していましたか(´・ω・`)? また、どこくらいの期間で採用が決まりましたか? やはりハローワークとかに通われたのでしょうか… 主は2015年大学卒の者です。 因みに私は今リクナビnext、Re就活、女の転職サイト、はたらいくなど見て探していますが、既卒なのが気になってしまい応募する勇気がなかなかでません… 大学時代に少し就活をしていたので、就活の仕方などは多少分かっているつもりなのですが、どこのサイトが良いとかよく分からなくて… 宜しければ、 *どこのサイトを利用していた、採用までにかかった期間、やっておいた方がいい事 など教えて貰えたら幸いです。
隊すると陸上自衛隊ですと2年後の3月で任期満了します。 そこで民間企業への就職援護を受けずに他の公務員試験を受けるとすると、4月から無職になってしまうのでしょうか?公務員試験に合格すれば翌年から働くことができますが、不合格の場合は悲惨になってしまいますよね。
。 今回ボーナスの査定があったのですが、その際の業務の評価について 別の部署の役員からコッソリと呼び出され 私が自分が所属する部署で一番低い評価だと言われました。 私の会社の個人の評価はその部署の責任者が行うことになっており 私の評価ももちろんその上司(執行役員部長)が行っています。 ですが、その上司は誰からも尊敬されるような人柄でもなく ただ社長に媚を売っているだけのような人です。 お客様が来社され帰られたあととかに そのお客様をバカにするような悪口とか平気で事務所内で喋っています。 お客様が時間通りに来社されないときはイライラして 「どれだけ待たせるのよ!」とか言うくせに 自分が外出していてお客様が来社されて待っているときは 普通に30分とか待たせています。 あと、朝出社して挨拶しても、まともに挨拶を返してもくれません。 仕事で質問があって声をかけたときも、私に対する態度だけいつも不機嫌です。 私が他の部署の仕事の仲介で入って書類を持っていった時も 別部署の営業マンに対する文句を本人ではなく私にぶつけてきます。 仕事中も誰かに同意を求めているのか、一人でブツブツ独り言を言っています。 とにかく周りからは迷惑がられている上司がいて 仕事でも結構ストレスがたまり、それでも胸のうちに抑えこんで 我慢してきましたが、さすがにあからさまに好き嫌いで評価されている 実状を聞くと我慢もできなくなってきました。 月内の仕事は他の業務に左右されて1~2日スケジュールが遅れることもありますが 基本的にはキッチリとこなしているつもりです。 それでも合間のちょっとした休憩も気に食わない 人間的に好きじゃないみたいな理由で 評価されるのは少々理不尽な気がします。 確かに会社はいる人達はそれぞれ性格も違うし 好き嫌いはあるとは思いますが、 俺を慕ってこないからあいつ(私)はダメだみたいな個人的感情を全開にして 評価するのは上司としてどうなんでしょうか? 私が自分のプライドを捨ててでも その人に好かれるような人間にならなくちゃダメなんでしょうか? 同じような境遇の方がいらっしゃいましたら アドバイス等いただけたら助かります。
都合で退職する場合は、その40日前までにその旨を申し出、後任のものに引継ぎをした後に退職すること。」 ところが、自分の業務を引き継げる社員がいません。 この場合、新規採用者が現れなければ退職できないと会社にいわれないかと考えてしまいます。 どのように対応すればスムーズに退職できるかアドバイスをいただけないでしょうか。
他会社に出向の辞令が出ました。 出向先で最近、スケジュールを決める権限を持つ方と問題を起こしてしまい 、嫌われました。 自分の確認不測での問題なので、悪かったことを謝ったのですが、ファイルで顔をたたかれ、足蹴にされる等の暴力を受けました。その後、予定されていた仕事からすべてはずされてしまい、給与も最低賃金となっています。もちろん出向なので残業もありません。 出向元に連絡を取り、出向解除または転職を考えるしか手はないのかと現在は考えています。 スケジュール管理の方は挨拶をしても話しかけても無視をされています。 現在は、出向しているのにもかかわらず業務がなくネットサーフィンか転職サイトをみるか、資格の勉強をして時間をつぶしていますが、皆さんでしたら、転職しますか? それと、出向元に連絡する際の注意事項等がありましたらアドバイス等していただけるとありがたいです。 稚拙な文章ですがよろしくお願いいたします。
、先方の反応についてご意見頂けないでしょうか? 金融機関から同業他社への転職です。履歴書と職務経歴書 をエージェントを通して提出。翌々日に書類選考通知の連絡あり。面接については、現在最終面接を予定している方がおり、その方の最終面接の日に私の一次面接、筆記試験、最終面接をしたい旨の依頼あり。 当日、午前中に支店役席と面談し午後に役員と最終面接を設けていただきました。一次面接で自己紹介、PR、志望動機、入社後の希望職種、あなたの付加価値は何か等の質問を受けました。最終面接でも似た内容でしたが、開口一番に給与等の雇用条件を伝えられました。回答は早くて2日後、遅くとも3日後には通知するとのことです。 当社への転職を強く希望しています。面談内容を振り返れば、全く手ごたえがないのですが、雇用条件を面接中に提示されたということはある程度期待できると考えてもいいのでしょうか?もしくは、単に反応を見るためだったのでしょうか? 意見、経験談等どんなことでもいいので、お願いします。。
日の労働時間は約12時間です。小さな業界ですが業界トップで、福利厚生も充実しており比較的従業員に優しい 会社ではありますが、私の配属された部署が際立って仕事量が多く売り上げも大きい部署のため、そこだけ残業量などが頭一つ出ている状態です。 中でも私の課は会社の代表のような課で、体力的にも精神的にも頑張れる人しか配属されない、で有名です。 しかし、毎月の月中に12日連続勤務があります。もちろんスケジュール管理は自分でできるので休みを入れることもできますが、その12日間を休んでしまうと売り上げが立ちませんので、実際は出勤せざるをえないといったところです。 ですが、最近12連勤の週は身体が重く、いくら寝ても寝たりません。事務仕事ではありませんので、体力を使う部分も多少あり、毎日くたくたになって帰宅します。 先月はなぜか何もかもが上手くいかないような気持ちになり、家族の誕生日をお祝いしてあげられなかったことや、一緒にいて一番落ち着くはずの恋人と会うことさえしんどいと感じてしまったことや、ちょっとした体調不良等が重なり、このまま続けていけるのか、と考えていると不安で涙が止まりませんでした。 業界が特殊なため転職などで他社でも使えるスキルは皆無のような気がしますし、だからといって他の勉強をするなら身体を休めたいと思うのが実際のところです。 今のところ、部署内で私は一番若手で唯一の女総合職ですのでこれでも帰りは早い方ですが、部長や係長は毎日7時に出勤して22時に帰宅し、同じように12日連勤もこなしています。 このままこの部署にいるのが不安です。一般職にしてもらおうかと思うのですが、同じ時期に入社した同期はもっと恵まれた環境で総合職として働いていますので、体力的にしんどいという理由だけで総合職の立場を捨てるのが悔しいです。 人間関係だけはとても良好で、期待もして頂いているので、この部署が辛いとは言いづらいですし、その部署が辛いのは部長も係長も皆同じです。全社的に同じなら転職も考えたいですが、部署が違うだけでここまで違うのに納得がいきません。 異動願いは出していますが、叶うかどうかは分かりません。 どこまで頑張ればいいのか分からなくなりました。やはり、会社自体を辞めるのは悔しいですが、タイムリミットを決めて転職を考えるべきでしょうか?
将来性がない、ブラック、搾取される、昇給が少なく収入面で不安定になるなど、あまり良い話を見かけません …。 本人が隠さない主義らしく、転職したばかりで満額でないがボーナスが80万ほどだった、下流工程ではなく部下がいる形でリーダーをしていると言っていたのですが、これは普通なのてしょうか?結婚を考えるとやはり安定性が…と下世話にも考えてしまいます…。 これが普通なのか、彼の待遇がよいものなのか、教えて頂きたいです。
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