入社し 仕事内容、お給料、人間関係の悪化で 体調不良で試用期間満了で退職させて 下さいと退職しました。 この場合、離職票の退職理由は 自己都合になるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
ました。 試用期間内ですと退職の意思を伝えたらすぐ退職できますか?
解決済み
です。話しかけられる時は親の話ばかり、しまいには誰とも話さなくなってしまいました。そして普通に仕事をしてると「何時間かかる んだ、何ヶ月おんなじことやってんだ』と怒鳴られたりします。同期も2人しかおらず話をすることもありません。 今すぐにでも退職したいです。ですが、親にもまだ話を切り出せていません。どうするべきでしょうか ストレスが溜まるばかりです。
社に入り在職中です。 ●試用期間3ヶ月 ●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない ●試用期間中は3ヶ月の契約社員 と言う雇い入れ通知書を渡されています。 ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。 失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。 ですが 試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も) 、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて2週間位だったこともあり、 また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。 ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、 私は失業給付の支給対象になるのでしょうか?
解雇に納得できないとの申し出がありました。 このような場合、どう対処すればよいのでしょうか? ぜひ回答をお願いします。
正社員雇用を前提として試用期間3ヶ月間(今現在)はアルバイト扱いです。 内勤の仕事で前職と方向性が違う事はわかっていたうえで入社しましたが、 やはり実際に働いてみて合わない、長くは続けられそうにない、と感じてしまい早くも辞めたくなっています。 また、一部の上司との人間関係が非常に苦痛です。 先輩社員にきいたところ会社の人の出入りが非常に激しい様で、その理由の一つがその上司との人間関係によるものらしく 自分もまさにその方がいると勤務時間中が非常に苦痛なのです。 雇用については雇用通知書(アルバイト扱い3ヶ月についてのみ)をいただいただけで 細かな就業規則等の説明はありませんでした(とくに退職などについても)。 自分で調べていて、「続ける気のない人に長くいられても…」という意見をネットで多くお見かけしたので 早めに辞めたい旨つたえようと思ったのですが、気になっている点が2つあります。 1、雇用通知書に「雇用期間:4月x日〜7月x日」と3ヶ月間が明示されており、入社時にこれに署名捺印しています。 2、自分のいる部署が特に人手不足で(自分以外はほぼ毎日遅くまで残業してる模様)すんなり辞められるのか不安。。。 上記の理由で、1の場合「7月x日」までは働かなければならないでしょうか? また、1に問題がなくても2の理由で退職を拒否されたり、先延ばしにされたりする事はあるのでしょうか? 転職経験が乏しく無知なので、教えて頂けたら幸いです。
●会社•試用期間中に、退職された方は、いますか? 理由は、何でしたか? お聞かせ下さい!
ます。 返却して欲しいものもあり、未払い給与もあります。 こういった場合、どのように対処すれば宜しいでしょうか? 彼は試用期間中でしたので、アルバイト扱いでした。 正式な雇用契約書は交わしていません。タイムカードはつけていました。 給与振込み先は知っていますが、振込んでしまうと、彼との接点がなくなってしまいます。 仕事上で知りえた情報や名刺等、彼が持っている物を当方に渡してもらいたいと考えています。 携帯・家電・ファックス、全て試しましたが、連絡はなしです。 退職直後(と言っても、一方的に出社しなくなっただけですが)に電話にでない為、 ファックスで制服の返却を求めたところ、宅配便で送られてきました。 なので、連絡はわかっているが、無視している状態だと思います。 この場合、情報や名刺はあきらめて、給与を支払うしかないのでしょうか? 情報や名刺を集めるのが彼の仕事でしたので、それを当方に渡さないというのは仕事の放棄になるのでは、と考えています。 その様な場合でも、支払い義務はあるのでしょうか?
感じていましたが、いくつか自分には合わないと思い、試用期間中ですが退職の意向を伝えました。合わないと思ったのは以下の通りです。 ①職場の雰囲気…部署の連携が必要なのに、自分の部署には何も伝えてくれなかったことが多々あり、確認へ行くと「忙しいから」と相手にしてくれません。私の先輩が同じことをすると普通に答えたりしています。他部署でも「言った、言わない」「やった、やらない」となすりつけあいです。 また女性が多いのですが、仲がいい人達は話したりして笑ったりしています。 ②上司が社長に叱られる…管理職の男性がいますが、必ずと言っていいほど社長に呼ばれ注意されています。仕事のことで注意を受けているみたいですが、それが尋常でない怒り方で…。会社自体あまり大きくないので、仕事をしている横で怒られていてそれが余計嫌になります。(こういう経験はないのですが、よくあるのでしょうか?) ③離職率の多さ…20人ほどの会社ですが、入社と同タイミングで7名が退職しました(派遣社員等含め)。理由は人それぞれだと思いますが、人数が少ないうえに業務量が多く忙しいです。その為体調を崩して辞めた人もいたそうです。 早めに退職をしたかったのですが、上司には3月末までいてほしいといわれてしまいました。退職届も提出してあります。 ④人間関係…女性が多い職場で良くも悪くも女性の社会です。直接の先輩は最初、優しい印象を持ちました。仕事の業務量が多いのでスピードを求められました。慣れないなりに一生懸命やっているのに不機嫌になったり、仕事の仕方を相談したり、優先順位をつけてやっているのですが「それは後にしてほしかった。」と言われたり。その先輩には退職の話をしませんでしたが、最近、聞こえない声で小言を言われています。また他の社員も退職のことを知っているのか、挨拶はしますが、無視状態です。書類が届いたりした時に「〇〇の書類頼まれた方?」と聞いても答えがありません。3月末までと思っても今の状態は正直辛いです。相談できる人がいればよかったのですが、上司は忙しくとりあってもらえませんし、会社で仲のいい人がいません。あと少しと思っていても会社に行きたくありません。 そこで質問です。退職届は3/31までと記載して提出してますが、途中で退職は可能でしょうか。そういう場合、会社から損害請求されたりしますか? 本当であれば最後まで仕事をするつもりでしたが…。 また最後まで続ける場合、心の在り方やアドバイスをお願いします。
ですが、退職する場合この残り有給を使っても大丈夫でしょうか。。 また、本来就業規則では少なくとも1ヶ月前までに退職届けを提出とあるが、2週間後に辞める場合はこの有給日数も含めた2週間ということですか。 あと6日出るという形ですか。
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