しました。 最初の2ヶ月間は試用期間、3ヶ月目以降は本採用と告げられました。 ここで、以下2点の疑問点があります。 1.会社面接をクリヤーし、諸条件提示をお願いしました。 メールで、試用期間の総支給額、本採用後の総支給額だけが、 提示されましたので、詳細を得たいので、(仮)雇用契約書 (PDFファイル)をメールでお願いしたところ、添付資料 (●は伏せてあります)のものが送られてきました。 内容が把握できない部分が多数ありましたので、 箇条書きでQ&Aをしました。 一応理解しました((例)必要項目の残業についてなどはありませんが)) その後、4月16日の入社日に役員の方と入社手続きを行いましたが、 一番大事な雇用契約書の取交しをして頂けませんでした。 先方いわく本採用決定後に取交しを行いますと告げられました。 試用期間であろうと必要ではと告げましたが、その際は濁されました。 あとあと水掛け論になりますので、本当に困りますので疑問です。 何か不都合があるのかと。 2.試用期間内で、添付資料にもある自己都合退職は30日以上前に 届ける事と、よく巷でも聞きますが、それと似ている2週間前までに 退職する旨、届けると言う、2週間後で退職できると聞きますが、 わたしの場合、自己退職する場合、どのように届け出をすれば 良いのでしょうか。その辺りが混乱しておりまして。 早ければ早いほど幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
入社し 仕事内容、お給料、人間関係の悪化で 体調不良で試用期間満了で退職させて 下さいと退職しました。 この場合、離職票の退職理由は 自己都合になるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
です。話しかけられる時は親の話ばかり、しまいには誰とも話さなくなってしまいました。そして普通に仕事をしてると「何時間かかる んだ、何ヶ月おんなじことやってんだ』と怒鳴られたりします。同期も2人しかおらず話をすることもありません。 今すぐにでも退職したいです。ですが、親にもまだ話を切り出せていません。どうするべきでしょうか ストレスが溜まるばかりです。
後日職場に行かないと行けないです 正直2度と行きたくありません大変失礼なのはわかりますがバクれて社員証とか郵送ではダメなんでしょうか
社に入り在職中です。 ●試用期間3ヶ月 ●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない ●試用期間中は3ヶ月の契約社員 と言う雇い入れ通知書を渡されています。 ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。 失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。 ですが 試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も) 、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて2週間位だったこともあり、 また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。 ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、 私は失業給付の支給対象になるのでしょうか?
解雇に納得できないとの申し出がありました。 このような場合、どう対処すればよいのでしょうか? ぜひ回答をお願いします。
。給料は25万いかないくらいです。源泉徴収票をお願いしたのですが、源泉徴収票ないから確定申告は自分でやってと言われました。 研修期間中の退職になると源泉徴収票は貰えないのでしょうか。 また研修期間中の退職でも確定申告しないといけないのでしょうか。
正社員雇用を前提として試用期間3ヶ月間(今現在)はアルバイト扱いです。 内勤の仕事で前職と方向性が違う事はわかっていたうえで入社しましたが、 やはり実際に働いてみて合わない、長くは続けられそうにない、と感じてしまい早くも辞めたくなっています。 また、一部の上司との人間関係が非常に苦痛です。 先輩社員にきいたところ会社の人の出入りが非常に激しい様で、その理由の一つがその上司との人間関係によるものらしく 自分もまさにその方がいると勤務時間中が非常に苦痛なのです。 雇用については雇用通知書(アルバイト扱い3ヶ月についてのみ)をいただいただけで 細かな就業規則等の説明はありませんでした(とくに退職などについても)。 自分で調べていて、「続ける気のない人に長くいられても…」という意見をネットで多くお見かけしたので 早めに辞めたい旨つたえようと思ったのですが、気になっている点が2つあります。 1、雇用通知書に「雇用期間:4月x日〜7月x日」と3ヶ月間が明示されており、入社時にこれに署名捺印しています。 2、自分のいる部署が特に人手不足で(自分以外はほぼ毎日遅くまで残業してる模様)すんなり辞められるのか不安。。。 上記の理由で、1の場合「7月x日」までは働かなければならないでしょうか? また、1に問題がなくても2の理由で退職を拒否されたり、先延ばしにされたりする事はあるのでしょうか? 転職経験が乏しく無知なので、教えて頂けたら幸いです。
事が増えていて体力的にもついていけない状態です。 一度、責任者と話をしたのですが口下手な為、相手にうまく丸め込まれた感じで辞めさせないような内容の言葉を並べられました。 営業マンの人でもあるので責任者は口が立ちます。 責任者からは、あなた以外にも沢山募集が来たけどあなたを採用した。うちは採用は厳しい会社だ。と言われました。 友人が辞めたブラック的な会社の上司も同じ事を言っていたらしく、友人からはそれは怪しいかもと言われてしまいました。 昔経験したアルバイトでも、採用の事を直接言われた経験はなく考えると怪しいのかなとも思うのですが、引き止める口実なのでしょうか。 生活のこともあり、試用期間満了で辞めるか 待たないで辞めるかを悩んでいます。 また、責任者にはどのように伝えれば退職を納得してもらえるでしょうか。 口下手なのでアドバイスをお願いします。
ます。 返却して欲しいものもあり、未払い給与もあります。 こういった場合、どのように対処すれば宜しいでしょうか? 彼は試用期間中でしたので、アルバイト扱いでした。 正式な雇用契約書は交わしていません。タイムカードはつけていました。 給与振込み先は知っていますが、振込んでしまうと、彼との接点がなくなってしまいます。 仕事上で知りえた情報や名刺等、彼が持っている物を当方に渡してもらいたいと考えています。 携帯・家電・ファックス、全て試しましたが、連絡はなしです。 退職直後(と言っても、一方的に出社しなくなっただけですが)に電話にでない為、 ファックスで制服の返却を求めたところ、宅配便で送られてきました。 なので、連絡はわかっているが、無視している状態だと思います。 この場合、情報や名刺はあきらめて、給与を支払うしかないのでしょうか? 情報や名刺を集めるのが彼の仕事でしたので、それを当方に渡さないというのは仕事の放棄になるのでは、と考えています。 その様な場合でも、支払い義務はあるのでしょうか?
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