) 毎月末に面談があり、その度に契約更新の署名と捺印しています。 来月末に試用期間が終わるのですが 、もし、試用期間で満了となったら、1ヶ月前にお知らせいただけるものなのでしょうか? それとも、試用期間満了日に、採用か不採用か延長かを伝えられ、不採用ならそこから1ヶ月経過後に辞めるということになるのでしょうか? 確か解雇なら、解雇予告手当金か1ヶ月前に言うのが通念だと思うのですが、それが、満了日なのか、満了1ヶ月前になるのかがわからなくて質問させていただきました。 ※他社に比べ、労基法には詳しい会社だと思います。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
解決済み
は勤務態度等を告げられました。 次の日、会社に行けば経営状態が危ないらしく他にも何人か解雇されておりました。私の部署の上司も私が解雇予告を受けた事は一切知らず、これから育てていくはずだったのに申し訳ない、本当に申し訳ない…と謝られっぱなしで、何かこちらも申し訳なくなり解雇は受け入れる事にしたのですが。 そこで質問です。解雇予告期間中でも労働契約は結ばれており、働く義務はあります。私は新卒で今の会社に入り入社4ヶ月目で失業手当て等も出ない状況で有給もなく今月一杯は普通に出勤しなければいけなく、転職期間もない状況です。一人暮らしの為、生活費が必要です。解雇予告期間ではなく解雇予告手当てを下さいと言ってみたのですが駄目でした。こんなに試用者は法律にも何にも保証されてないものなんですか?
この場合、試用期間で切られる可能性ってどんなものがありますか? 米軍基地従業員は防衛省から雇われた形で給料体系が国家公務員に準じていると聞いたことがあります。 雇用もほぼ公務員みたいではないにしても、試用期間で仕事ができないとかで首になるということはないのでしょうか? 詳しい方教えてください。
悪く6日と7日の2日間欠勤してしまいましたが、電話連絡はちゃんとしましたが、これは解雇に繋がるのでしょうか?
正社員の試用期間中に便秘の検査・治療、痔の手術等で休むと首になる可能性ありますか?
トの試用期間中(勤務開始日から14日以上経っています)なのですが、私がアルバイト中にバイトリーダーに言ったことが気に入らなかったようで(店舗に社員はいません)、「その考えのまま居られるなら解雇する」と言われました。 私の発言の内容は、暴言などでは無いのでバイトリーダーとの価値観の違いとしか思えません。 質問①その様な理由で即日解雇できるのでしょうか。(具体的な内容は書けないので、判断しづらいでしょうが、暴言などでは全くありません) 質問②本当に即時解雇を言い渡されればこの条件でも解雇予告手当を請求出来ますよね? 質問③雇用される際、誓約書のコピーなどはとって居ないのですが、誓約書の内容により、不当解雇が了承されたり、解雇予告手当の支払い義務がなくなったりするのでしょうか?
ことが困難なのですが、自分の親は厳しくて言いづらいので本当は自分が退職希望なのですが親には試用期間中に解雇されたという理由で会社を辞めざるをえなかったという口実にしたいと思っていますがばれますでしょうか? ちなみに先日東京研修中にインフルエンザにかかってしまい帰ってきてしまいましたのでこれを理由にもう1ヶ月以上売り場に立っているのに次のトレーニング機関まで売り場に立つということはできないという理由で解雇されたと言おうと思っています この理由ではバレますか...?
未満)に解雇されましたTOT。 A社4年近く勤続し、会社都合で雇用止めとなりましたが、その後15日ぐらい空いてB社にてお仕事を頂きました。 が、僅か2週間で解雇されました。(遅刻、ミスしたワケではありません。) 契約書に31日以上の雇用見込みがあって試用期間中に解雇なのでこの試用期間も雇用保険に加入されます、と言われました。 失業保険を貰う場合、毎月決まった賃金の過去6か月分÷180だそうですが、この試用期間の2週間も加算され、月割されてしまうのでしょうか?TOT その場合、かなりの減額になるのでしょうか・・・。 そして試用期間中の解雇は自己都合なのでしょうか・・・。 正直目の前が真っ暗です。
理由は勤務時間の誤差、残業20時間程度となっているのに先月は、80時間以上(部署の先輩が言っていました)昨日は朝7:45~22:00まで遅い時は7:45~朝5:00までだったそうです。残業手当は付くそうですが、、、私はやっていける自身がなくやりたいことは決まっていてその道を進むことに決めています。資格も取得したので 工場長に昨日から話そうとしてますが、必ず逃げられます。あす事務所に直接言いに行こうと思ってます。 質問ですが、試用期間中即日辞める手はありますか?
月でいい」と言われたとします。 この場合、会社都合の退職になると思いますが、解雇ですよね。 次の会社をすぐ探しますが、次受ける会社に提出する履歴所にA社を「一身上に都合により退職」と書くのは、まずいでしょうか? 「会社都合により退職」と書くと次がずっと決まらなさそうなので…。 他の学歴や職歴については全て本当のことを書きます。
求人の検索結果を見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です