ととい、初めて、会社の車(ハイエース)を私が運転して、社員の方に横に乗って貰って、少しだけ配達をしました。 しかし、これまで、横乗りで、何度も連れて行って貰った配達先にもかかわらず、横乗りをさせて貰った為、何とか、すぐそばまでは、行けるのですが、配達先が、職人さんの家(普通の住宅)や、職人さんが借りている倉庫という事も有り、住宅街に入ってから、かなり迷ってしまって、通常よりもかなり時間がかかってしまいました。 また、住宅街で、行き止まりになり、ハイエースをバックさせる時は、道が非常に狭かったた為、社員の方に代わってもらいました。 その為、試用期間中ですので、横乗りで、何度も連れて行ってもらった配達先にもかかららず、結果的に、覚えきれてないという事になりますし、狭い道での運転も慣れていないですので、解雇されるのではないかと不安になりました。 以上の事について、このケースで解雇になる事は有るのでしょうか? また、皆様は、試用期間中は、解雇されるのではないか?と不安になりませんでしょうか?
解決済み
か働くことになりましたが。 この、試用期間中給料はどうなってますか? 時給制なのか、月給制なのか。 面接の時何も言われませんでしたが。 一体どっちなのでしょうか?
。 今月1日に地元の職業安定所経由で転職入社(最初の3ヶ月間は試用期間)したのは良いのですが、会社の仕事内容や人間関係に付いて行けず試用期間終了を待たずして、今月一杯もしくは来月20日(給料日が毎月20日締めの当月25日払)で退職しようと思っています。 試用期間中で退職したら、会社側に失礼な行為になって損害賠償等の対象になる可能性はありますか? 入社時に職業安定所の職員が会社相手に自分の事を後押し(ヨイショ・ゴマ擂り)していたらしく、中々辞めづらい事があります。 あと社会保険(労災・厚生年金・雇用・健康)についてですが、入社初日から加入する事になるのでしょうか? 先月20日の面接時に会社社長と現場監督の2人相手に面接を行って、その際社長本人から「試用期間である最初の3ヶ月間は社会保険には完全未加入状態で勤務して、4か月目以降に正社員として正式採用したときに社会保険に加入します」等とはっきり言われました。 こう言う場合の社会保険加入の有無は、社長本人もしくは職業安定所の社会保険担当者に問い合わせをすれば、加入の有無を教えてくれる物なのでしょうか? 余談になりまが、今日の仕事中に先輩(今年2月入社)から聞いた話によると「自分が入社した時も1度に5名の正社員予定者が採用されたが、今在職しているのが2名だけである」・「今年4月にも3名入社したが勤務態度等に問題があるとして、約1週間で解雇された」等と非常に悪い噂を聞きました。 自分が上記の会社に入社したあとも職業安定所に求人(正社員採用1名枠)を出し続けており、今月7日(連休終了日)以降も7名の従業員(3ヶ月間の試用期間終了後、正社員採用予定)が入社しています。 7名のうち誰が辞めても良い様に備えて予備人員を採用しているようにしか思えてなりませんし、新入社員教育もいい加減の言葉に尽きるばかりです。 はっきり言って上記の様な評判の悪い会社で勤務したくありません。 長くなりましたが、労働雇用契約書?を全く交わしていない状態で、年金手帳や源泉徴収票・年末調整等の必要書類を会社側に完全未提出状態での回答をお願いします。
宣言されました。 それで、 1か月分の解雇予告手当てを支払うそうですが、 4月は全く働かず、解雇予告手当てが 支給されるものですか? 4月中は就職活動をされていいから。 と、言われました。 健康保険証は、4月末に郵送して欲しい ということです。
ありました。仕事で使えない、と判断されたら本採用拒否や解雇するといってる人いましたが裁判では試用中の勤務状態等により、当 初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至つた場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇傭しておくのが適当でないと判断すること。とあります。適性検査、筆記試験までやらせておいて仕事できないからクビは通じませんよね?経歴詐称や無断欠勤や故意の事故ならわかりますがちなみに製造業です。試用期間中くびにならないか不安です。
回答終了
正社員の試用期間中に便秘の検査・治療、痔の手術等で休むと首になる可能性ありますか?
トの試用期間中(勤務開始日から14日以上経っています)なのですが、私がアルバイト中にバイトリーダーに言ったことが気に入らなかったようで(店舗に社員はいません)、「その考えのまま居られるなら解雇する」と言われました。 私の発言の内容は、暴言などでは無いのでバイトリーダーとの価値観の違いとしか思えません。 質問①その様な理由で即日解雇できるのでしょうか。(具体的な内容は書けないので、判断しづらいでしょうが、暴言などでは全くありません) 質問②本当に即時解雇を言い渡されればこの条件でも解雇予告手当を請求出来ますよね? 質問③雇用される際、誓約書のコピーなどはとって居ないのですが、誓約書の内容により、不当解雇が了承されたり、解雇予告手当の支払い義務がなくなったりするのでしょうか?
ことが困難なのですが、自分の親は厳しくて言いづらいので本当は自分が退職希望なのですが親には試用期間中に解雇されたという理由で会社を辞めざるをえなかったという口実にしたいと思っていますがばれますでしょうか? ちなみに先日東京研修中にインフルエンザにかかってしまい帰ってきてしまいましたのでこれを理由にもう1ヶ月以上売り場に立っているのに次のトレーニング機関まで売り場に立つということはできないという理由で解雇されたと言おうと思っています この理由ではバレますか...?
理由は勤務時間の誤差、残業20時間程度となっているのに先月は、80時間以上(部署の先輩が言っていました)昨日は朝7:45~22:00まで遅い時は7:45~朝5:00までだったそうです。残業手当は付くそうですが、、、私はやっていける自身がなくやりたいことは決まっていてその道を進むことに決めています。資格も取得したので 工場長に昨日から話そうとしてますが、必ず逃げられます。あす事務所に直接言いに行こうと思ってます。 質問ですが、試用期間中即日辞める手はありますか?
高所での作業中転落して 打撲傷、外傷性椎間板ヘルニアの診断を受けました。 その日のうちに会社の人に病院に連れて行ってもらい 治療をうけました。 労災を使うからと言われ治療はかかりませんでした。 約一ヶ月(9月28日ごろまで)の療養を要するとの診断で、休んでいたのですが 休業補償申請のため、会社に紙を書いて持って行ったら 28日に病院へ行きその結果次第で考える、紙だけ置いて行って28日にまた来いと言われました。 他にも入社したばかりの人をそんなに面倒見れない、本当に怪我してるかどうかもわからないと遠回しに言われました。 解雇される可能性も有るのでしょうか? 休業補償も受けられないのでしょうか? よろしくお願いします。
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