円給料が引かれていること。 総務に確認したら、短い勤務者と長く勤務している方との給料の格差をなくすた めといわ れました。 私は、外勤なのですが。 私の会社は、内勤者は8時～17時外勤者は8時～18時半で17時～18時半は残業代が出ませ ん。 しかし、出発時間と帰社時間は決められているので見なし労働ではないと私は感じます 残業代は発生するのではないでしょうか。 朝は、車等の点検作業があるので、出発時間の３０分前に来なさいと 会社から指示されているのに、残業代がでない。 その事を総務に抗議に行きたいと考えております。
解決済み
、就職活動をしてます。 一日の仕事の流れ、残業はどれぐらいか、給料はどれぐらいか また、半年に一回 くらいしかパソコンを触らない自分でもなれる仕事かなど教えてほしいです。 経験者の方、現役の方の意見をお願いします！
） 7:00〜19:00（休憩60分） とかっていうのは、書いてる時間は拘束されるという事ですか？
イムカードを押して家に帰り親を病院に連れていく ＯＫ？ＯＵＴ？ 営業マンが会社のパソコンで為替取引 ＯＫ？ＯＵＴ？ その分の給料は返してもらえる？詳しい方お願いします。
録、役員の補助をしましたが残業代は、でないといわれました。議題の中身は業務に関することです。 今後もあるのですが、残業代は法律上、でるものでしょうか？ また、残業代がでないということは帰宅途中にに通勤災害にあった場合は労災にはならないのでしょうか？
うちの会社のほうが酷い、それよりまだマシ、などの比較意見が欲しいわけではなく、労働環境としてはこれ はまだ適切な待遇範囲なのかが知りたいので、ご意見ください どうなんだろうと思うところが多く、主人の健康などが心配です 勤務地はとなりの県で、電車を乗り継いで１時間半程度、一年ほど前に、異動命令が出ました 朝は７時半過ぎに家を出て、帰宅はいつも日付けが変わってからです お昼休憩なるものが決まって取れず、水分をとる時間もなくお弁当も食べることなく持ち帰ってくることも多々あります 閉店後の22時くらい、または日付けが変わってから帰宅してからガツガツ一気食いし、疲れてすぐに横になるためか、長いこと胃腸を壊してしまっています 職務内容は、携帯販売業務で、肉体労働はありません 休みはシフト制で、月７〜８日程度、７連勤などのときもあります はっきり命令されているわけではないようですが、休み希望は出すなというような暗黙の風潮があり、結婚式新婚旅行のときも、特別休暇なるものも謳ってあるだけで、とることは叶いませんでした 両家の諸事情のために、ふたりきりで国内遠隔地で挙式したのですが、移動日も含めて、普通のお休みを５日間くっつけて挙式のための時間を作りました よってその月は10連勤が複数回、普通の休みはほぼなしでした 現在、わたしが出産を控えているのですが、どちらの両親も長いことガンなどの大病を患っており頼ることができないため、上の子どもの面倒をみるためには主人が休暇をとるしかないのですが、育休なども会社の福利厚生には謳っているようですが、希望など出したら肩たたきに遭いそうな雰囲気です 主人は現在30台前半です 新卒入社し、仕事は大変だけれど、転職しても再就職口の保障もないので、今辞めるわけにはいかないと思っているようです 主人の両親もガン患者なので、こんな勤務形態ではいつか主人も胃ガンにでもなるのではないかと心配でなりません 声を大にして休み希望が出せないために家族旅行などあり得ないですし、病気の親に何かあっても休みはとりにくい状況です そもそも土日祝日に休みの子どもたちとお休みが完璧にあいません ほとんどうちにいないため、家事や育児を手伝ってもらうこともできないため、わたしは在宅で家事育児優先にしなければなりません 主人の勤務形態、どちらの両親も頼れない、子どもたちがまだ小さい、などの家庭環境のため、アルバイトやパートの面接でさえ門前払いされる状況です わたしが働いていない状況と、主人が会社員ということで、保育園の申し込みをしても待機児童にさえされない状況です 主人の手取りは月22万ほど、ボーナスは年２回で10万/回ほどです 奨学金の返済や、幼稚園の保育料もバカにならず、正直いって生活も苦しいですし、毎月赤字です 主人は、わたしがこんな理由で会社のことを悪くいうと、でもそれはこういう事情で仕方ないから…などと、必ず会社の肩をもちます でも、世間的に主人の会社はどうなんだろう？と主人の会社に対しての疑問が払拭できずにいます 客観的にみて、主人の会社はどうなんでしょうか… 特に労働基準などにあかるい方、ご意見ください よろしくお願いします
新しいところが多いからでしょうか。それともほかに何か理由があるんでしょうか。
聞配達の一部の単価はだいたいいくらぐらいなんでしょうか？今は245部配っていて休みは基本的には休刊日だけです。 ちなみに最近年末でカレンダーを配ったのですがそれが一部あたり10円らしいです。それが安いと先輩の方が言っていたので新聞はもう少し高いのかなと思っているのですがどうなんでしょうか？回答よろしくお願いします。
恵袋でいろいろな方の意見を参考に勉強の計画を立てていますが、皆さんは過去問は何年分くらい解いているのでしょうか？また、何年分くらい解くのがおすすめでしょうか？ というのも、社労士の試験科目では法改正が頻繁だと聞いたものですから。。。例えば10年分を解くのは多すぎでしょうか？ 基本的な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
:00～13:00まで昼休みをとります。 パートさんは昼休みの1時間分の時給は貰えません。 昼休み中は職場の外へ出るのは自由です。 事務所には、社員とパートさんがいる状況で、お客様から電話が入るとします。 この電話は、社員とパートさんのどちらがとりますか？ 昼休み以外では、社員もパートさんも率先してとります。
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