回答終了
られたり、飛ばされたりした人を見てきました。 また、どう考えても付き合ってるのに、否定し続けるカップルの考えがよくわかりませんでした。 懲罰委員会や、とにかく部長以上の人にバレなきゃ良いわけですから。。 でも、まさか自分たちがそういう立場になると思いませんでした。 上司とは知り合ったばっかりの時から、社内恋愛してるカップルを「なんで部署の人にも否定し続けるんだろうね? 認めりゃ良いのに マジでハッキリしないのイライラする」っと話していたのですが。。 いまは自分たちがその立場です。っと言っても本当に付き合ってはいません。。 上司が休憩時間中に突然キスしてきて、私も嫌いじゃなかったので拒否ることなく。。みたいな その後も誰もいないところでは、ディープキスとか全然しますw デートにも行ったり。 上司には「本当にごめん でも好きになった。。 でも、付き合ってとか言わないから 俺と一緒にいてください」と言われました。 それからも、「俺、本当に好きなんだよ? からかいとかじゃなくて、俺、本気。。」とか言ってきます。 私は正直付き合いたくありません。。 上司のことは好きですが、恋愛としての意味ではなく、人間として 友人として 上司としてです。 キスを拒否らなかったのは、私も恥ずかしながら色々溜まってて、楽しくなったからです。。 付き合うとか、絶対ないです。。 こういう事になる前から、部署の人たちに 「お前ら絶対できてんだろ?」っと言われてました。。 普通のカップルがやるような事を毎日のようにしているのに、本当に付き合ってません。。 でも誰かにそれを突っ込まれた時、否定するのは苦しいですよね? ちなみに上司は年収3000千万で、ばれたら降格は確実で 私がクビです。。(上司は会社になくてはならない人なので) でも、付き合ってないんですから。。っと思ってしまいます。 っで、付き合ってるだろ?って言われた時の対処法をお聞きしたいです! 前置き長すぎましたね。。 失礼しました。
解決済み
婚の報告をする機会がありました。 社内恋愛で相手は営業(私は技術職です)だったことが気に入らなかったようで、その場で 「俺は◯◯(結婚相手)のことは嫌い」 「お前は営業の味方だったのか」 「まぁ、おめでとう。でも本当に残念だわ」 「おめでた?」 などと言われ、あとは延々と私の結婚相手の嫌いなところを聞かされ…何度も残念残念と言われました。 正直良い顔はされないと思っていましたがここまでだったかと驚きました。 とはいえ仕事があるので気持ちを切り替え、翌日からも仕事上は通常通り接していたのですが上司の態度は明らかに今までと違い塩も塩対応。 そのうち私も関わるのがしんどくなってきたので、上司が別の人に変わったのをきっかけに挨拶なども含めて一切関わらないようにしました。 部署は違いますが働くフロアは一緒で、未だにその上司が話しているのを聞くだけでイライラしてしまいますし、2年も立つのにそのことが忘れられない自分にも腹が立ちます。 一度会社の話しやすい人に相談した際は、 仲が良かったし◯◯さん(私)が結婚したのが寂しかったんだろうね と言われました。 そういわれるとそれだけのような気もして… パワハラかと言われるとちょっと違うような気もするし…。 皆さんから見て、この元上司の一連の流れはハラスメント的なものだと思いますか? もしそうであれば今更なのでどうなるか分かりませんが、会社に本格的に相談する等したいと思います。 ふんわりとした質問で申し訳ないです。
ですか? また、相手にどうアプローチをして行きましたか? どうゆう風に告白したか、されましたか? お聞かせください。
が私はもう退職届けも出して、8月いっぱいで辞めるので、お盆明けからもう精神的にきついですと理由をつけて会社に行かないのはダメですか? 私の会社では暴言を吐かれたり、物を投げられたりで鬱になって辞めていく人が多いです。私も一時期軽く鬱になっていました。 退職の理由は聞かれませんでしたが、私の退職理由は暴言はともかく、単純に精神的にキツイからです。 私のペアの女性の先輩社員さんは短気で、私が同性で年下なのもあって、あたしは先輩、あたしの言う事は聞け。口答えしたらどうなるか分かってんの?とプライベートな事から何でも聞いてくるし、言う事を聞かないとだいぶ辛い思いをします。 私の同期もこの先輩とペアではないですが鬱になって、適応障害と判断され退職に追い込まれました。 上司は現場の雰囲気、状態を知っていますがあの先輩どうにもならないと放置状態です。 社内恋愛は基本的に禁止で、先輩社員にバレたら余計にからかわれたり、苛められると思うので秘密にしていたのですが、1度付き合ってる疑惑が出たため周囲から目を逸らしたくて社外で彼氏がいると嘘をつきました。 お盆休みは彼とユニバに行ったのですが、先輩方も行くみたいだったので日にちを教えあって、日をズラしたんですが向こうが合わせにきたみたいで、日が結局被って見つけられてしまいました。 私は今日は転職のための面接で有給休暇だったんですが、彼は通常出勤で、先輩方に問い詰められたそうです。 もう既に会社では噂になっているみたいで、彼はだいぶ年上なので気を遣われているようですが私には容赦なく聞いてくると思います。 上手く誤魔化しても、ダメな気がしてならないです。 もう会社に行きたくありません…… 社会人として、常識外れなのはわかっています。ただ社内恋愛がバレて、私が嘘をついていたことに対し、絶対に責められます。 怖くて怖くて仕方ないです。 このまま会社を休んではダメでしょうか? 行ったら完全にバレてしまう気がします。彼にもスゴく迷惑をかけてしまいました。 もう行きたくありません。 こわいです。 甘い考えですみません なにかアドバイスください……
した。 先日その男性が何か事件を起こしたらしく、調査をしているうちに私と男性の関係が発覚したようで7 月3日に即日解雇されました。 入店時、社内恋愛禁止などの社内規則がいくつか書かれた書類に署名した記憶もありますし、自分の浅はかな行動が招いた結果なので解雇については受け入れるつもりです。 ①こういった場合でも、解雇までに働いた分のお給料は請求しても良いでしょうか? 解雇を言い渡された際、店長から「今後お店と連絡を取りたかったら弁護士通して」と言われ、どうしたら良いのか分からずお給料の請求自体まだしていません。 ②1度も請求していないのに労働基準監督署に相談しても無駄でしょうか?弁護士通してと言われてしまうと勝手に連絡しても良いのか不安ですし、出来れば直接顔を合わせたり電話をするのは避けたいので、どなたか間に入って頂ければと思いました。監督署に相談する以外に、何か良い方法があれば教えて頂きたいです。 また、私が事件に関わっていないか,男性とどのようなやりとりをしていたのか調べるとの事で、店長に携帯とスケジュール帳を没収されてしまいました。 「明日以降、親の所に連絡するから」と言われたのですが、今の所1度も連絡は来ていません。 ③警察ではなく店長に証拠品として没収されたのですが、これは普通の事でしょうか?また、返してもらう権利はありますか? ④解雇された後もホームページに私の写真などが掲載されたままなのですが、これを全て削除してもらう事は可能でしょうか? 男性が起こしたという事件について色々と調べてみましたが何の情報も得られず、どういう状況なのか、そもそも本当に起こった事なのかも分かりません。 お互い解雇されてから1週間後くらいに普通に連絡も取れましたし、会う事も出来ました。 事件という割には店長から色々と聞かれただけで警察からの聞き込みは一切ありませんでしたし、もしかして騙されたのかなーなんて困惑しています。 退職手続きもきちんとされているのか分からず、今だに無断欠勤扱いで後々損害賠償請求などされないか等、色々と悪い事ばかり考えてしまいます。 新しい仕事も見付かり、気持ちを入れ替える為にも決着をつけたいと思いまして質問させて頂きました。 皆様のお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
がいて1度食事など飲みなどしてみたいのですが、 相手は上司のためなかなか難しいです。 ちなみにお互いいい年ですが独身です。 なかなかきっかけがつかめないまま平行線・・・・ 軽い人でもないしお互い忙しいしで、何もできずです。 何か少しでも親しくなれる方法はないかな~と思っているのですが・・・ 2人の距離を縮める方法アイデア何かありましたらアドバイスください。 今は全く普通の上司と部下の関係です。
。 ここ1週間ほど、職場の仲のいい同期(同い年の女性)に 「自分は社内恋愛したくないけど社内恋愛し てる話は聞きたいから社内恋愛して?♡」 と事あるごとに言われ続け、とても困っています。 恋愛に興味がないわけでもなく、その子の事を嫌いになったわけではないのですが… 正直毎日のように言われるとうっとおしいと感じます。 今現在職場にそう思える男性がおらず、あまり興味もありません。 社内に限らず恋愛というものは無理してするものでしょうか? 私としては、恋愛はしたいのですが人に流されて恋愛はするものではないと思っています。 ただ、自分の考えだけが正解ではないとも考えているので皆さんの意見が聞きたいです。 また、「社内恋愛して?♡」と言ってくる同期にそういった話題をさせないようにする(またはうまく誤魔化す)にはどうしたらいいでしょうか? 今まで返答を誤魔化したり別の話を持ち出したりしてそのような話題をかわしていたのですが、そろそろ誤魔化しが聞かなくなりそうなので、そちらもアドバイスなどをいただけたらと思います。 初投稿なのでつたなく長い文章になってしまい申し訳ありません。 ご回答よろしくお願いします。
分けてまじめに働いています。 が、少人数の会社なので、休憩時間などで仲が良いと、周りには軽く気づかれているみたいです。 先日社長直々に「付き合っているよな」と聞かれました。 以前から、周囲は黙って見逃してくれているのですが、社長だけが何度も何度も探るように聞いてきていて その度否定していましたが、不意打ちに否定の言葉が出ず、否定も肯定もせずにいると、「やっぱりな。やっと素直に認めたな。」と、私が肯定した前提で話を進められ、締めくくりに「例えば別れて仕事に支障をきたしたりするなよ。」と言われ、「はい。」と言ってしまいました。 念のため「外部の方には言わないでください。できれば内部でも広めないでください。仕事に影響が出るかもしれません。」と付け足したところ、「言わない」と言ってはくれたのですが。。。 社長は女性好きで、以前は私のことがお気に入りで(自分で言うのもなんですが・・・)、セクハラに近いことをされかけたこともありました。 ですが私は社長に対して仕事以外の誘いはほとんど断っていたためか、最近では新入社員の若い女の子にべったりです。 そんな私が先輩と付き合いだしたとバレたら、正直、意地悪されるのでは・・・と少し不安でした。 バレてから1日出勤しましたが、彼にも私にも特に何もありませんでした。 心持ち、社長が目の前で新入社員の女の子にいつもより大きな声で「お前はかわいいなぁ」とか長話して、仕事中なのにとウルサく感じたくらいです。(私に当て付けているとしたら迷惑ですが) ですが、今後色んな面でやりづらくなるのではと、とても不安です。 彼には「社長は信用できないから言うなって言ったのに・・・」と言われました。 あのときは、もう否定も限界かな、、と思ってしまったのもあるのですが、 今は否定しなかったことをとても後悔しています。 それに彼を裏切ってしまった気分です。 恐らく彼氏は売り上げを上げているので、直接何かを言われたり、されたりすることは無いと思いますが、社長からの評価に個人的感情を入れられたりしないでしょうか。心配です。。(以前社長から直接聞いたのですが、社長は元々彼氏が苦手なのです。) 私は・・・まだアシスタントで、目に見える成果は小さいです。。 今からでも否定した方が良いでしょうか。。 どなたかアドバイスいただけませんか? 宜しくお願いいたします。
きた年上後輩に片想い中です。 彼とは去年の夏の会社のイベントを通じて LINEをする仲になったのですが 支店が違う為に会社でもなかなか会えません。 最初は彼が私に好意を持って いろいろ誘ってくれたのですが、 私は過去にストーカーされた事もあり 男性の事があまり信用出来ず乗り気になれなかったのですが 段々と次第に彼に惹かれていきました。 でも連絡を取るにしても最近はいつも私からで 1週間程やり取りが続くと既読無視されてしまいます。 仕事終わってからも彼はほぼ毎日忙しく なかなかごはん行く機会も出来ません。 職場で会っても明るく話しかけてきてくれるし LINEをしてる時は 私のことを褒めてくれたり、 冗談言って笑わせてくれたり ほんとに良い人なのですが…。 LINEでの会話なんですけど ほんとにお互い疲れた日とかにマッサージしてくださいよ〜とか 料理が得意かとかいう話になって 今度俺の好きなハンバーグ作ってくださいと言われたり… 彼女か!みたいなことを普通に言ってきます。 男の人ってどういう人にどういう感情で そうゆう事を言うものなのでしょうか?? 今も脈はあるのでしょうか…?? 期待させといて既読無視がほぼ毎回なので よく男心がわかりません。 私は出来れば彼と付き合いたいと思っています。 でも職場が同じだと思うとなかなかもう一歩っていうのが難しいです…。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
社内SEってどんな仕事?エンジニアとの違いや仕事内容、転職のポイントも
仕事を知る
転職先として社内SEが気になっているのなら、仕事内容の特徴を理解するのがおすすめです。システムエンジニア...続きを見る
2022-09-12
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
退職挨拶メールのマナーとは?送信するタイミングや例文も紹介
働き方を考える
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です