「派遣から正社員」を含む質問（194ページ目）

派遣先に常駐している派遣元の正社員の 方って、マンパワーが現場に足りないから 派遣先の業務に常駐してるんですか？ それとも、本社業務にあたるほどの仕事の

遣先の業務に常駐してるんですか？ それとも、本社業務にあたるほどの仕事の レベルが低いからですか？ その他の理由ですか？

派遣社員について。 派遣先の企業が派遣元の派遣会社に支払う報酬って派遣社員の時給の何割増くらいですか？ 例えば時給1500円だった場合、派遣先は時給いくら...

の何割増くらいですか？ 例えば時給1500円だった場合、派遣先は時給いくらを派遣元に支払うのですか？ また割合は法律で決まってますか？

35歳既婚派遣女子です 隣の正社員の女性から物凄く嫌われているようです。 私が入ってきた当初は、よく仕事を教えてくれました。 それがだんだんと、仕事を振っ

ってきた当初は、よく仕事を教えてくれました。 それがだんだんと、仕事を振ってくれなくなり、 今では目も合わせてくれません。 隣にいる私を無視して、席の離れた他のパートさんに 仕事を頼んでるのを見ると、なんだかなあと思います。 彼女は仕事量も多く、華やかなムードメーカー的な人です。 最近、ミーティングの時、私のことが視界に入らないようにするため？ か、彼女が資料の紙などを不自然な位置に掲げ （老眼の人がやるみたいに目の前に持ってきて顔が隠れるようにする） そのことを同僚の男性と「いやー視界からいなくなるだけでも だいぶストレス減るわ－」と小声で言っているようでした。 あと私が簡単な雑用する時は別室の会議室で作業してと言ってきて私を自席から追い出します。 また、「（私が視界から消えるように？）パーテーションほしい」 ともポツリと小さく言ってました。 嫌われる原因はいくつか自覚しています。 ・仕事が遅過ぎて他の人の4倍時間がかかる ・仕事のミスが多い ・仕事中に居眠りをしている ・1時間おきに10分トイレ休憩で離席する 入ってまだ8ヶ月しか経ってないし新人なんだから仕事が遅かったりミスするのは仕方ないと思います。 正社員の女性は上司に私が仕事が遅くてミスが多いことや仕事中の居眠りと離席が長いことを話してるみたいです。 上司に派遣の悪口言うなんて人として最低ですよね。 その態度は大人としてどうなの？と思います。 こういう無視のされかたって、よくあるのでしょうか？ こんなに気まずい状態でも、普通みなさんやっていけるのでしょうか？

時給1600円の派遣社員と年収300万円の正社員 どちらがいいのでしょうか？！ メリットデメリットおしえてください

メリットデメリットおしえてください

派遣会社の正社員はどう思いますか?

派遣社員か正社員（土木作業員）の内定を貰いました。 どちらにしようか迷っています。 まず、正社員のメリット。 社会保険に即入れる。国保に比べたら負担...

。 まず、正社員のメリット。 社会保険に即入れる。国保に比べたら負担が軽い。 ローンも組める。給料が安定してる。自分の為にも家族のためにも社会保険があるから安心。 デメリット。 責任が重い。簡単に休めない（休みづらい）。パワハラも起きやすい。飲み会強制参加。ブラック企業のパターンもあり得る。基本的に会社カレンダー通りにシフト組むので 希望の休みが取れない。人間関係、労働環境が酷い場合もある。平日休めない。 派遣社員のメリット。 時給がそこそこ高い。場合によっては正社員よりは稼げる又は同等。（派遣先による）。シフトが組める。プライベートな時間も確保出来る。責任は軽い。 派遣社員のデメリット。 契約切れがある。場合によっては社会保険に加入出来ないことがある。ボーナスは基本なし。長く働けないこともある。コロナ、東日本大震災等社会的に非常事態が起きれば即クビになることも←これが一番デカい この理由から正社員になるか派遣社員で働くか迷ってます。 どうしたらいいですか？

派遣の仕事を1月から始めております。 それで2月からは正社員の仕事が決まり、派遣をやめないといけません。 言うタイミングややめる理由などどういったらよいですか？

をやめないといけません。 言うタイミングややめる理由などどういったらよいですか？

25歳、今まで派遣で正社員になったことがないです。 事務の正社員になりたいです。 高校卒業してバイトを何度か転々とし、 23→25まで事務の派遣です。 ...

高校卒業してバイトを何度か転々とし、 23→25まで事務の派遣です。 でも正社員の事務になれば冠婚葬祭とかに 出席しないと行けないと思うと怖いです。 でも正社員になりたいです。いまからなれますか？ 又なれる方法を教えて下さい。

会社の利益ある？赤字にはなってない？ 派遣会社の正社員として派遣先で働いています。 自身の給与は月給制です。 派遣先から支払われてる時給の6.8割が私の取り分

。 自身の給与は月給制です。 派遣先から支払われてる時給の6.8割が私の取り分で、 そこから160h掛けた金額が月給となっています。 更に月給にプラスして住宅手当で20,000円もらってます。 単純に考えると月の勤務日数が20日以上だと会社の取り分が増え、20日以下だと減る（3.2割よりも）ということになると思うのですが、大型連休がある月などは勤務日数が16日程度になるし、有給も年間15日くらいは取ってるので月の勤務日数は大体20日以下です。 ボーナス等はないです。 これで会社は利益を出せているのでしょうか…？？ よろしくお願いします。

派遣先を満了退職（更新を断った）するとき、最後に菓子折りとか挨拶はしますか？後任の派遣さんや同僚の正社員の方々への挨拶です。 在籍は 1年未満です。

の派遣さんや同僚の正社員の方々への挨拶です。 在籍は 1年未満です。