、リクエストさせていただきます。 まず、少し前にご相談させていただいた、派遣のお仕事ですが、面談は、事務所も少し見学させていただき、割と上手くいったと思うのですが、『個性的』と言われたそうです。 営業担当者も少し笑っていたようです。 派遣会社の、営業担当者は、どうも行動派のようです。 あまり、考え込まないようで、当日のスキルシートは、テレマ経験は省かれていました。 こちらは、結果待ちです。 それとは別なんですけど、現在の就業先から、5月以降も交渉されました。 『ひとまず、5月以降もきて欲しい』と言われました。 現状、スーパーの品出しのお仕事を頂いているのと、結果待ちの案件がある旨は了解いただきました。 そこで、更新するにあたり、時給交渉と賞与の交渉をしたいと思っています。 現状は、退職が決まっていたので、時給はそのまま変更がなかったので、交渉するとして、賞与が、社員並み(というか以上なんですけど)働いて、1万円なので、もうちょっと考えて欲しいと思っています。 後任の募集については、応募があまりなかったのと、応募者のスキルが採用には至らないと判断されたためのようです(といっても、応募は、私が知っているだけなら2名)。 後任の募集枠は、正社員のリーダー候補(私の後任なので釣り目的かと思っていたんですけど)とはなっていたんですけど、正社員の方曰くは、幹部候補らしいです。 ここの所、その正社員の方からもいろいろ話しかけて、様子を伺っているのかとも思っていたんですけど、部長からお話がありました。 ずっと辞めたいと思っていたんですけど、スキル面は問題がありません。 ただ社風は合わないので、正社員は、やめておこうと思います。 私が言うのも何なんですけど、この会社の経理は杜撰です。 経理がある程度できるのであれば、嫌だと思います。 今までは、辞めるつもりでいたので、一切交渉事はしてこなかったのですが、今回はしてみようかな・・・と思っています。 いつもすみませんが、なにかアドバイスをいただければと思っています。 お手数ですが、宜しくお願いいたします。
解決済み
その説を教えてください。考えてみたいのです。
。 15名のこじんまりした 支店です。 産休に入った方の かわりにということで、 産休期間かわりに 働いてみて お互いに合意すれば その後正社員にという お話でした。 私は事務職で 支社には、営業12名 事務は私入れて3名 事務のあと2名は 男性でどちらも 勤務歴の長いベテランで 上司にあたします。 なんの問題もなく 10ヶ月働き、 産休の方が帰ってくることになり そのとき はじめて、 帰ってくる方が 私の上司の奥さんということを 知りました。 私はこのまま 正社員になりたい 一身で働いてきたので 正社員になりました。 その後、 男性の方が辞められて その夫婦と私で 事務をすることになりました。 旦那のほうは部長、 嫁のほうは先輩にあたり 二人が喧嘩をしたときは 仕事中無言。 また、二人が仲良しな時は 私は邪魔者扱い。 また、旦那のほうは 気性があらいため、 嫁と喧嘩をすると 嫁だけでなく 私にも暴言を浴びせたりします。 私が二人の顔色をうかがいながら 毎日毎日気を使って 業務に携わっていることを 二人は知るわけもなく ●●ちゃんはO型だから 細かいこと気にしなくて あつかいやすいわ~などと言われ 腹ただしい気持ちになるときもあります。 また、保育園に 生まれたばかりの赤ちゃんを 預けているので それを理由に 嫁のほうは旦那と 喧嘩をするたびに 会社を休んだり 早退したりします。 直近の上司が 自分の旦那のため 有給申請もせず 本社にばれることも、 私に悪びれる様子もなく 当たり前のように 休んだり早退をします。 もちろん その間、私が嫁の分の 仕事をしなくてはなりません。 ストレスも不満も たまる一方で おかしくなりそうです。 先日、給与査定のための 個人面談があり 旦那の方と二人で 面談する場がありましたが もちろんいまの不満はいっさい 言えず、 旦那のほうには、 給与は月5000円昇給するから このまま頑張って 働くようにと言われました。 会社自体は本社に150名ほど 社員がおり、小さい会社ではないです。 本社に言うべきでしょうか。
か?つまり、社会では結果が大事ですか?中身は問題じゃないですか? 営業の場合、月のノルマがあります。例として、Aさんは月のノルマをきっちり出すし、それ以上の結果を出してます。だから、残業もしないし、休日出勤もありません。しかし、勤務中にサボってパチンコをしてます。Bさんは月のノルマを全然越えられません。だから、サービス残業もしているし、休日出勤もたくさんしてます。この二人でも、社会ではAさんの方が優秀ですか? もう一つ例をあげます。工場の作業員の場合、Aさんは派遣社員です。一日にこなさなくてはいけない数量をこなしてます。でも、遅刻もさますし、残業もしません。休日出勤もしません。作業中も喋ったり、サボったりします。Bさんは正社員です。一日にこなさなくてはいけない数量をこなせません。だから、残業もしますし、休日出勤もたくさんします。勤務態度は完璧です。社会では、Aさんの方が優秀ですか?ちなみに業績悪化のため、人員削減するならAさんとBさんならどちらをクビにしますか? 社会の常識を教えてください。
すが、結婚予定はありません。 妹の容姿は良い方で、妹自身もそれなりに認識していて、結婚相手にもそれなりの条件を求めているようです。 そのため、私は妹に対して、「生涯独身」or「条件の良い男との結婚」といった、「dead or alive」の人生になることを危惧しています。 ■現状の妹 ・実家暮らし ・独身で、結婚の予定なし ・(兄の私が申し上げるのは恐縮ですが、)かなり容姿端麗 ・派遣社員として働いている ・半年前まで、大手生命保険セールスレディとして従事 ・大手生命保険セールスレディとしての売上成績は、日本でもトップクラス ・学歴はMARCH未満だが頭は悪くない、ただし受動的 ・正確はタフで、ストレス耐性高し ・特に人生の目標なし、やりたい事やるべき事なし 上記のような妹です。 運良く、条件の良い男との結婚するならば、人生何の問題もないでしょう。 しかし、生涯独身ルートを歩むorすぐに結婚しないようであれば、早めに正社員として身持ちを固めておかないと 世間で年齢相応の評価を得ることは難しくなるのでは、と考えています。 このため、少々おせっかいかもしれませんが、私としては、妹に正社員としての転職活動を促したいと考えています。 そこで、MR(medical representative)を奨めようと思うのですが、いかがでしょうか。 ■MRを選んだ理由 ・最初のうちは激勉強があり、仕事としても激務だが、それに見合う対価が得られる ・(打算的で申し訳ありませんが、)運が良ければ、製薬会社or医療関係の人脈を通じて、結婚のきっかけになるのでは ・大学の学部を問わず(薬学部は有利なのだろうが)、就ける職業と聞いたので ・妹のタフさが多いに生かされる ・知識蓄積型の仕事と思われるので、その気になれば、一生続けられる もちろん、「年齢」「未経験・無知識であること」「学歴・職歴」等を踏まえ、採用されるにしてもコントラクトMRからのスタートになるのは、必須だと考えています。 皆様のお考えをお教え下さい。
以前、 勤めていた会社は精神疾患を理由に辞めました(勤続12年)1年間休養しそれから就職活動。正社員・パート・アルバイト・派遣共に採用ならず悪戦苦闘。でも、3社採用になりましたが、試用期間中に辞めました。辞めた3社の退職理由の中に体調不良が含まれています(精神)。今度、勤務する駐車場管理(タワー型駐車場、警備)の会社の研修はまだ受けておりません。貯金も底が見えてきまして…。そこで質問です。①研修中、または、研修後、採用取消しになる事はありますか?②研修中、健康診断があるのですが、現在通院している医師から処方していただいている薬(抗うつ薬・抗不安安定剤・睡眠薬等)を面接の時、「サプリメント」と誤魔化して言いました。(正直に細かく言うと不採用。また、警備業法に違反…)どの病院で健康診断するかわかりませんが、正直に言わないと駄目でしょうか?③身元契約保証人は駐車場警備業の場合、どういった事に適用されますか?(無知ですみません)また、両親(高齢)では駄目でしょうか?④研修4日間なのですが、どの様な内容を中心に講義するのでしょうか?⑤シフトは途中から変更できるのでしょうか?⑥自分の中では相当キツイ仕事のイメージがあります。勤務する駐車場はテナントビル関係です。「椅子に座れる静かな駐車場」と求人に書いてありました。現場を見ていないのでよくはわかりませんが、実際どうなんでしょう………。⑦現場は24時間勤務者(社員)1人と前半(8:00~17:00)1人。後半(15:00~23:00)1人です。病や家族・自己都合で休むと即解雇でしょうか?(両親が大きな病気をもっており休んで病院に連れていく可能性があり……)
質問です。 出来れば社員の方からだとイメージが付きやすいです。皆さまお世話になります。 私、今年で28の歳を迎える男です。 転職を考え面接を受けまして ドン・キホーテのマーチャンダイザー候補と販売系の人材派遣会社のフォローや人材育成のどちらも社員として内定いただきました。 どちらからの返事を応えたら良いか悩んでおります。 ドン・キホーテでは支社長様等の面接で、人材派遣会社では支店長様やエリア統括部長様から給与額やどの売場だったり配属先になりそうか、その他の待遇に関してもお話していただきました。 いろいろと情報は調べておりますが昔の黒い情報や派遣会社の方々からは多く、最近の情報があまり見つからなかったため、労働環境や労働時間や人間関係など今現在のリアルな情報をいただけると幸いです。 面接の際のイメージではやりがいは大いにあるかと思います。 どちらも年間休日は110日~118日程度で 販売系の人材派遣会社は個人型ではありますが、確定拠出年金があり、安定した企業規模と給与は普通ですが残業代は全支給で申し分は特にないです。 ドン・キホーテも確定拠出年金の企業型などもあり、みなし残業ですが高い給与と安定した企業規模やその他の福利厚生なども申し分はなく思います。 よろしくお願いします。
します。 アパレル販売員を派遣でしております。 今までと全く違うジャンルの販売とゆうこともあり初めは上手く出来るか心配でしたが職場の方に教えて頂けたり自分自身などで勉強をし、個人売上もずっと一位をキープできており顧客様もできやりがいのある毎日をさせて頂けております。 幸いにも派遣なのですが契約を切られずに上のマネージャーに評価も頂け時給も50円上げて頂けました。 ところが最近 同じ働いている店長と社員の方に個人売上を取られることが度々あり立場もあり我慢していましたが耐えれなくなり一度店長にお伺いをしましたが故意に取っていると認めた感じでした。 社員の方とも目の前でお客様をとられレジをされさすがに頭に来てお客様が帰られた後に言い合いになりました。 社員さんからすれば派遣に負けているとゆうので上から叱責は受けてるみたいで派遣なのに頑張ってもなにもないのに…みたいな事を言われたりはします。 私はアパレル販売員としてのプライドもありますし何よりもお客様に喜んで貰えれば売上を取られてもよかったと初めは思えました。 が、だんだん鬱憤が溜まっていき… マネージャーにその事を相談させて頂き 話も聞いて頂けてすっきりはしたのですが 私からこうゆう話が上がっていると店長などには伝わったみたいです。 普通に個人売上を取られずにちゃんとしてもらえれば今の所は問題もなく楽しいです。 マネージャーにもこれから私が上に立ったときにーとのアドバイスも頂けましたし…(ここの会社でとかは言われてません) 一人の社員の方に売上はずっと私に負けてか知りませんが 私が仕事ができないとゆう風に自分の事を棚に上げて下の子に言ったりされます。最近それがすごくストレスになってもいます。。 それもあり上記の言い合いになりました。 皆様なら思いきって仕事を辞めますか?それとも我慢されますか??お客様のことも好きなのでできたら辞めたくはないですが… マネージャーの立場の方などもご意見お聞かせ下さい。こうゆう事になる派遣は売上がとれてもめんどくさいでしょうか…? 仕事では以前他社から声をかけて頂いたこともあるので できないって言われる事はないと思いますが… 真剣に悩んでいます。。宜しくお願い致します。
またまた人材派遣についての質問なのですが 昨日人材派遣についての本を買って少しですが勉強しました そこでよくわからなかったので質問してもいいですか? 平成24年の派遣法改正についてなのですがいまいちよくわからないです。派遣会社で具体的にどのようなことが変わりましたか?また派遣切りについてですが契約していたのに契約を解除するということですよね?そのようなことをしてもいいのでしょうか?契約違反になるのでは?派遣切りの可能性があるなら派遣社員は不安定な立場なのですか? 質問責めでいつもすみません・・・。
登録型アルバイトに登録しに行った事があるのですが登録型って何人かで集まって行くの が多く怖いな~とかって思ったり、毎回場所が変わるので不安もあり、登録しても、やらないで止めてしまうのでやった事がありません。でも今は、その思いを克服したいと思っていますたぶん1度やれば不安は消えると思うんです。何でもいいので、私が一歩踏み出せるようなアドバイスを下さい。お願いします。
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