どちらの方が良いと思いますか?
解決済み
なっていました。これは派遣会社なんでしょうか?派遣の正社員ってどうなんでしょうか? 正規の正社員との違いはなんですか? 詳しく知りたいので教えて下さい よろしくお願いします。
たが、いずれ貯金が底をつき路頭に迷うと思い、介護休業を2か月もらう予定です。 介護休業の後、復職した場合、例えば今まではみたいに正社員としてフルタイムではなく、パートとして以前より勤務時間が短くなってしまっても問題なく介護給付金をいただけるのでしょうか?? 正社員として復職はしたいのですが、自信がなく質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
進んでるものがあります。企業から明示されているスキルのうちひとつ未経験なものがあり(税務の経験ある方と言われている)心配なのですが、派遣会社はまあ大丈夫ですよ〜と言います。ダメ元で行ってみましょう的なやつでしょうか? 受かればぜひ勤めたい大企業なのですが、求められているスキルが万全でないとそもそも落ちる、もしくは受かってもその部分が試用期間の半年間でモノにできないとコイツだめだなーと気軽に半年で切られるでしょうか。 また、能力以外にも半年間の勤務態度も見て判断されるとは思いますが、子供がいるので(伝えています)、最初の半年間の間に学校行事でお休みや半休を数日頂いたり、毎日ではないですが定時退社させてもらう日があるのは確実です。前もって言うようにはしますが、こういうのも判断材料に入りますよね? 正社員直接採用を探したほうがよいのでしょうか。
働いている会社から、有難いことに正社員登用のお話を頂きました。早くて8月から正社員として働けるとのことです。 夫が年収800万円ほどで、私が年収100万円程なので、世帯年収910万以下ということで、東京都の私立高校無償化の対象となっており、現在高校2年生の息子が補助金を頂いています。 来年、次男も高校生になり、高校3年生の長男と合わせて2人、高校生がいることになります。(次男も私立高校にエスカレーターで進学予定) 正社員登用後の年収が450万円ほど頂けるとのことで、私立高校無償化の対象外となっても、お得なのではないかと思い、この正社員登用のお話をお受けしようかと思っているのですが、問題は、正社員になる時期のことです。 8月から正社員になっても、今年の冬もボーナスをもらえるのであれば(月給2カ月 分)、今年の世帯年収が910万円を超え、来年度、私立高校無償化の対象外になっても得なのか(高校生の子供2人分) それとも、来年の1月から、もしくは4月から正社員になることにして、今年は扶養内に年収を抑え、私立高校無償化の恩恵を受けたほうがいいのか、迷っています。 正社員になる時期をいつにしたらよいか、アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
のは構わないのですけど、激務っぽそうですね。 昔、塾講師のバイトをしていましたが、そのときの社員の様子がトラウマになっています。 志望校に合格できなかった生徒の親からのクレーム対応や、バイト講師の管理、講習中は朝から晩まで一日中出勤。校舎に泊りがけの人もいました。 実際、どうなんですかね? そ~とう教えるのが大好きって人じゃないと、辛いでしょうか? これから少子化で先行き不安の業界でもありますし。
は休憩1時間の実働9時間です。それがこの先、全社員1時間短縮の勤務に変更になると連絡を受けました。1時間休憩の実働8時間になるそうです。 現在、基本給に加え、定額超過勤務手当が支給されています。これには8時間以上の勤務時間が該当します。つまり1日ごとに1時間分の手当が発生していたことになります。勤務時間が短縮されるのであれば、この定額超過勤務手当も無くなりますよね? しかし、口頭では給与の変動はないと説明を受けました。 やはり容赦なく、手当分給与は減額されますか?それとも、説明はそのままの意味で、手当分が基本給か何かに置き換わり減額はされないのでしょうか?
か? 正社員型派遣の選考を受けて内定を承諾したのですが、自社雇用で正社員として就職する方がいいと言われました。 第二新卒枠で正社員として転職することはできますか?
の給料は翌月25日に支払われるのですが、4月分の給料が振り込みなりませんでした。 5月分6月分の給料も支払われない可能性が出てきました。 社長とも連絡が取れず、経理をしていた社長のお母さんはとも連絡が取れず本当に困ってます。 こう言う場合はどこに相談に行けばいいのでしょうか、分かる方教えて下さい。
もう2度とやりたくないと思って今でもフルタイムのバイトで生活です。
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