回答終了
ルをもうけています。 ①指定の申請用紙に記載する ②指定の上長の承認を得る 先日申請用紙をもらおうとしたら、まずは話し合おうとか言って用紙をくれません 質問1 指定用紙でないと申請した事になりませんか? 質問2 承認者が不在の場合(出張や、押印を嫌がっている)申請自体が出来ないらしいのですが間違っていませんか? 最後に弁護士に相談してからだなとか言われたのですが、この期間に申請を却下する事は出来ますか?
解決済み
日祝日は休みなので1年間の労働日数は150日くらいだと思います。 現在妊娠中で6月から産休に入るので、有給を使いたいことを伝えると、うちは有給は無いと言われました。 ネットで調べたところおそらく6日は付与されるみたいなのですが、社長が無いと言ったら使えないのでしょうか…?
普通ですか。ちなみに前会社はダブルワーク禁止です。
ートから正社員に転換します。 現在有給休暇は30日前後あります、正社員になったら有給休暇は消滅しますか?
暇が可能となりました。しかしながら、実際には休暇取得はできないとはっきり会社から言われています。 有給休暇が10日以上ある場合は、年に5日以上の有給休暇取得を取ることが労働基準法で義務化されていますが、有給休暇が7日しかない場合は10日に満たないので取得できる対象にはならないのでしょうか? ネットで調べてみても、10日以上ある場合と前置きした上での説明しかありませんので、私のように初めて7日間の有給休暇の権利を得た場合はどうなのかという質問です。よろしくお願いいたします。
6割でしか出ません。平均賃金採用しているからと思いますが、(直近3ヶ月の総支給額÷3ヶ月の出勤日数×0.6) 本当に頂ける有給の賃金が少なくて、何の為の有給休暇なのかと思ってしまいます。 体力仕事なので、まとまったお休みが欲しい時やリフレッシュなどに本来は有給を使用したい所なのですが、 頂ける賃金が少ない事を考えると、有給を使用せずに出勤を選択してしまう自分がいます。 近々、派遣会社を変更しようと思っているのですが、時間給なんかは求人案内を見れば分かります。だけど、有給休暇時の支給分を明記している会社は一社もなく、何処に登録をして良いものか悩んでおります。 コディカル株式会社(旧東京建物スタッフィング株式会社)に登録して派遣先を紹介して頂こうとかと考えているのですが、ここの会社の有給が平均賃金(6割)を採用している会社なのか、それとも普通に1日分を支給してくれている会社なのか、ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂けませんか? それと、うちの派遣は1日分の有給ですよって所があれば、会社名を教えて下さるとありがたいです。 *派遣じゃなくて、直雇用で働けば?のようなコメントはお控えください。批判は求めておりませんので。
ているんですか? あとなぜボーナスに響くのですか?
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