ょうか? 有休休暇についてご相談です。 今年の三月をもって現在の職場を退職いたします。 2009年の四月に入社、六ヶ月の試用期間を経て正社員となりました。そこから厚生年金の支払いと、雇用保険の支払いがはじまりました。勤務形態は週5日、一日7.5時間実働です。 そして、2011年の七月より契約が変更になり、週3日、一日7.5時間実働となり、厚生年金と雇用保険の支払いもなくなりました。 このように、途中で勤務日数が変更になった場合も退職前に有休消化はできるのでしょうか? また、この場合何日の有休の請求ができるのでしょうか? 一度週5日勤務時代に有休を請求したところ、3日だけとっても良いと言われ、三ヶ月に分けて有休をいただきました。
解決済み
て続けるのが苦痛です。ずるくて人の揚げ足を取る上司も信頼できないし、何も良い事ないんです。 正直時間の浪費ですね。
仮にですが A社の退職が決まり、一ヶ月間は有休消化とします。 有休消化後はB社に入社という流れの中で A社の有休消化中に短期バイトをした場合、 B社には何か迷惑等は発生致しますか? B社の入社月からは副業は行わないとします。
回答終了
派遣社員1名を契約満了で終了してもらおうと本日派遣元に連絡しました。 すると派遣元から派遣社員の有休が残っているため、半月ほど有休消化にあてたいと言われました。 私どもの部門は人数が少なく、半月も休まれたら業務がまわりません。 うまく断る方法ありませんでしょうか。
する会社でそろそろ有休消化期間になります。 社会保険証を返却すると思いますが、 有休消化期間中に病院へ行く場合は、保険証のコピーでも大丈夫なのでしょうか?
月入社予定(4月の9割を有休消化予定) この場合、いつ会社にやめるといえば良いのでしょうか?許される期限の、ギリギリまで言いたくありません。(先月後輩が4人辞めて、社長や上層部がギスギスしているため) また4月に、自分に付与されてある有給一気に 24日分突っ込むのは、可能なのでしょうか??
ではなくて何回かは出社する予定なんですが?教えてください。
て有休を消化するのは非常識でしょうか?
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