て続けるのが苦痛です。ずるくて人の揚げ足を取る上司も信頼できないし、何も良い事ないんです。 正直時間の浪費ですね。
解決済み
派遣社員1名を契約満了で終了してもらおうと本日派遣元に連絡しました。 すると派遣元から派遣社員の有休が残っているため、半月ほど有休消化にあてたいと言われました。 私どもの部門は人数が少なく、半月も休まれたら業務がまわりません。 うまく断る方法ありませんでしょうか。
て有休を消化するのは非常識でしょうか?
ました。 でも有休取得が出来ていないと指摘を 受けたみたいで祝日の休みを祝日有休として有休に変えてしまいました。 以前は普通の休日としてもらえていたのが、祝日有休になったとたんもらうのが難しくなり、 1年でなくなるのですが、3日間くらい流れてしまうようになったのです。 それで有休消化日数は解消できているというのですが、実際の休日は減らされて 有休ももらえない状態です。 これってありなんですか?
いと考えています。 退職を2月中に会社に伝えてもちゃんと3/16に有休を付与してもらえるのでしょうか? それとももう辞める人間には有休は付かないのでしょうか。 上司に聞いてみたところ、「付くか微妙だね、もらえないかもよ」と言われました。 もらえないなら3月まで居る意味がないので皆さんの回答を参考にさせて下さい。
職が決まり、新年から新たな職場で 仕事をする事が決まっています。 現在の職場は人数も少なく多忙。管理者からは 有休消化に関して、なるべく取らないで欲しいと 言われてしまいました。ただ自分としては精神的に 限界が来ており、朝、職場に行くのも辛い状況です。 退職が決まった途端に上司の態度も変わり 辛く当たられる事が少し増えて来ており 居づらい気持ちや嫌な気持ちになる事が増えて来ました。 私としては1日でも早く辞めたい。欠勤してでも良いから 辞めたいと思ってしまった時期もあります。 業務の引き継ぎの目処もついて来たので 有給休暇を完全に消化して、気持ちも休め、一旦リフレッシュ してから次の職場に行きたいと考えています。 有給休暇を完全に消化して退職する事について皆さんは どの様に思われますか?勿論労働者の権利として 有給休暇の取得は認められていますが、多忙で人数が少ない 職場です。なかなか綺麗事で片付けられない面もあります。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
する会社でそろそろ有休消化期間になります。 社会保険証を返却すると思いますが、 有休消化期間中に病院へ行く場合は、保険証のコピーでも大丈夫なのでしょうか?
月入社予定(4月の9割を有休消化予定) この場合、いつ会社にやめるといえば良いのでしょうか?許される期限の、ギリギリまで言いたくありません。(先月後輩が4人辞めて、社長や上層部がギスギスしているため) また4月に、自分に付与されてある有給一気に 24日分突っ込むのは、可能なのでしょうか??
回答終了
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