います。大学と4年制の専門学校があり、どちらにしようか迷っています。 就職したときに、一般の職種では専門学校と大学では所得に差がでると聞きます。 管理栄養士の場合、大卒と専門学校卒で所得に差がつくのでしょうか
解決済み
資格を取っていないので契約社員です。(1年更新) 契約書には「残業は一切なし」とあるのですがほぼ毎日残業があります。これはどこの会社でもあることだと思うので仕方ないと思うのですが、今までは残業と認められた場合のみ残業代は出ていました。(ただ何時間残っても1日1時間分だけ) しかしこの不況なので先月あたりからほとんど出なくなりました。 毎週日曜日は決まった休みなのですが行事で日曜に出ても休日出勤の手当ては1円も出ず、契約社員は基本的に扶養手当はないのですが経営者の奥さん(施設では常務です)が認めた(気に入った)人には扶養手当が出ているみたいです。 結構おかしいな~と思うところは多々あるのですが、知識がないのでどうしたらいいかわかりません。 経営者の方は今事業を広げていて、他の施設では何度か労基が入ったり辞めた人が訴えたりして揉めたりしているみたいです。 事業を広めるほど、旦那の働いている施設の従業員は給料を減らされています。 介護は大変な仕事だし、資格あるない関係なく仕事内容は一緒で責任は大きいですよね。 実際経営者の奥さんに気に入られた人は給料にも関係していて、他の施設の事務(資格はないですが)の人は年収600万以上で、すごく態度もでかいけど何をしても許される状態です。 奥さんがちょっとおかしい人なのは結構有名なのですが、田舎なので旦那の働いている施設ではうるさく言う人はいません。 でも、ある程度知りたいので優しく教えてくださる方がいたらお願いします。
受けています。 今の職場でのスタッフ間でのトラブルはほとんどなく信用も貰っていますし、利用客のみなさまからも信頼を頂いているのですが、職場の上長だけが全く噛み合いません。最初の半年は新人ということもあり沈黙して仕事をしていましたが、あまりに理不尽な事や、上長の管理不足やずさんなやり方に意見を言ってしまったことにより嫌がらせされるようになりました。上長は女性で歳は60過ぎなんですが、全て自分の好き嫌いだけで仕事の割り振りをしたり、中途半端なやり方でスタッフに負担をかけます。利用客管理もずさんで利用日を把握しておらず、スタッフが送迎に行くと利用客から今日は休みだ!と叱られたり、逆に利用客からお叱りの電話で1時間待っても迎えに来ないなどのミスを連発しています。それに対してスタッフが頭を下げていますが、上長は知らん顔のままです。また自分のやり方が絶対だと信じて、スタッフの意見や新しいアイデアを全く受け付けません。 自分に従って自分に同調して自分を持ち上げるスタッフは可愛がりますが、これは違うと思いますと意見しようものなら手のひらを返すように嫌がらせが始まります。 上長なので、会社の本部には都合の良い話しかしませんし、嫌なスタッフには嫌な仕事をさせたり、下手すると違う遠い施設へと有る事無い事を報告し飛ばしてしまいます。 そんな愚行ばかりなぜまかり通るのか不思議なくらいで本部もまともではないなと感じます。 結局私もあからさまに理不尽な点を申し出たことにより、面倒な仕事を連日やらされたり、無視されたりが続き、とうとう遠い施設に移動させられることになりました。 他のスタッフもあまりにも醜いやり方だと陰では非難しています。 会社の中身が体育会系の昭和な感じがして辞めたいです。 介護職はそんなものと言われたらそうでしょうが、正直これは引きました。早く辞めた方が良いですよね?
く、 フレンドリーに接しており、 言葉遣いもほぼタメ口です。 フレンドリーすぎて逆にダメだと会議であがり、 みんなが気をつけるようにはなったのですが、 やっぱり日が立つとタメ口に戻ってきたんです。 私も最初は気をつけてましたが、 やっぱりタメ口になってしまい、 40代前半の男性管理者に個別で呼ばれ、注意されました。 「1つ言いたいことがあるんだけどな、言葉遣いもう少し気をつけようか。他の職員がタメ口で話とっても、〇〇さん(私の名前)には同じようなことしてほしくない。汚い言葉使って欲しくないんよ。」 と言われました。 同じようなことしてほしくないって、 他の職員さんには注意してないのに、私だけなんで 言われたのでしょうか? しかも私には汚い言葉使って欲しくないって どういうことだとおもいますか??
ください。 自分は4年生の福祉系の専門学校を卒業し、現在は重度の知的障害者をメインとした生活介護施設で、生活支援員として働いてます。 今年で25歳になり、働き始めて3年目になりました。 3年目でターニングポイント的な話をよく耳にした事があり、それに影響されてか自分のこの先を考える事が増えました。 はじめはこのまま福祉系で働くのかなあ、みたいなボンヤリした感じで思ってたんですが、最近通勤が辛く近場の施設に転職しようかと考えるようになりました。 というのも、現在県を跨いでの通勤をしており、自宅から駅・駅から施設まで徒歩で合計して35分、電車が50分ほどで、片道合わせて約1時間半かけて通勤しております。 これがなかなかストレスになってきてしまい、最近はイライラしっぱなしになってしまってます。 こんな事情もあり、転職を考えていました。 そんな時に中・高で仲良くしてた友人と久しぶりに会う事がありました。 その友人はIT企業でソフトウェア系のプログラマーをしているとの事でした。 で、色々と話を聞いているうちにITも良いなあと思ってしまいました。 特にリモートワークってのが今の自分からしたらメチャクチャ魅力的に感じてしまい、、、 また、中学・高校の進路を考えた時にはIT系も良いなあと、辛さも厳しさも知らない只々ゲームが好きというだけで興味を持っていたのですが、その時の気持ちが蘇ってくるような感覚がありました。 こんな出会い・出来事もあって、IT業界も視野に入れて転職活動をしてみようと思いました。 経緯が長くなってしまいました。 ここまで読んでくださった方、本当にありがとうございます。 やっと本題なんですが、このまま福祉業界で働くのが良いのか、IT転職を考えるのもアリなのか、、、 甘々な考えでIT業界が〜みたいな事を言ってますので、ぜひ経験者の方から率直な意見・助言を頂きたいです。 また、未経験転職についてまずは何からしたら良いのかも助言頂けたらと思います。 調べてみると、まずはプログラミングを触る、システムの仕組みを知る、みたいなのが出てきたのでひとまずプログラミング触ってみようかと思います。 一応、現在の所持資格等は普通運転免許、介護初任者研修、社会福祉士、精神保健福祉士、になります。 プログラミングとかに関しては全く触ったことは無く、Excelや Wordなど普段の業務で割と使うのでPCスキルは程々にあると思います。 最後にここまで読んでくださり、ありがとうございました。 また貴重なお時間を頂戴してしまい、申し訳ございませんでした。 何か少しでも思う事があれば回答頂けますと幸いです。
めようか悩んでいます。 理由としましては、職員の人間関係と、会社の闇を感じてしまったからです。 介護経験豊富なパートが、私の事ではないですが職員への愚痴と、会社への不満を延々と言っている。 (自分は色々経験してきてるからと、自分は大変なんだと常に自分を正当化しながら) 確かに正しい事も言っていたりはするのですが、言い方が嫌味っぽくて聞いててとてもしんどいです。 さらにその愚痴の中で聞いてしまった会社のブラックな部分…あまり詳細は言えませんが、法に触れるような事もしているそうです。衛生面などもゆるゆるです。 完全にホワイトな所は無いとは思うのですが、初めての就職先だったのでもう少し制度などがきちんとしている所で働きたいと思ってしまいました。 そして管理者が他のパート、社員から全く信頼されていない、むしろ嫌われている。 管理者は、自分のやりたい仕事だけやり、あとはほとんど見てるだけ、という感じです。そういうものなのでしょうか…? 何故こんな所に入ってしまったんだろうという思いです。 正直辞めたいのですが、本当に人手不足のようで… 近いうちまた1人辞めそうなのでとても悩んでいます。 ほかの介護施設で、少し興味がある所も見つけてしまい、今の施設へのモチベーションが全然上がりません。 辞めるべきでしょうか。続けた方が良いのでしょうか。 また、どれくらいで辞めていいものか、どのくらい続けるべきかアドバイス頂けると幸いです。 長文失礼致しました。
護職です。 現在一人暮らしをしています(初めて) 今日仕事に行く前に 朝ご飯で日にちがたった味噌汁を食べてしまい 職場についたとたん気分が悪くなり 戻してしまいました(汚い話ですみません…) その後も何度か戻し、吐き気もとまらず 上司に相談したところ副施設長に連絡していただき 研修もありましたが早退させてもらうことになりました。 自転車で通っているのですが課長、副施設長に自宅まで送ってもらうという申し訳ないことをしてしまいました。 明日から2連休で日曜日から仕事ですが とても顔を出しにくいです… 副施設長は「周りが騒いでるけど申し訳ないとか思わなくて大丈夫ですよ」と言ってくださったのですが。。 仕事始めて3日目で、 しかも自分の不注意で早退ってまずいですかね。。 職場に謝罪の電話等入れた方が良いでしょうか?
1、介護扶助の移送費は、ショートステイを利用した場合の交通費を実費で給付するとの記載がありました。ショートステイは、家族送迎を基本とし、事業所送迎の場合は送迎加算をつけて国保連に請求をあげるものではなかったかと記憶しています。保険内に含まれているものに対し、ここだけ移送費を実費で給付する意味がわかりません。。他に、居宅療養管理指導や居宅サービスの通常実施範囲外の交通費は実費とあり、こちらは加算などはなく、実費なのはなんとなく理解できます。。 2、介護扶助の内容に、地域密着型サービスがありませんでした。生保の方が、利用することはできないのでしょうか。 生活保護、介護保険に精通されている方、 知恵をお貸しいただけないでしょうかm(_ _)m
いのですが、今後機能訓練指導員として介護施設やデイサービスもしくは、整形外科でのリハビリに興味があり転職を考えています。 今の職場(整骨院)では業務のほとんどがマッサージです。その他に個室でのトレーニングジムがあり、リハビリや機能訓練というより、ボディメイクを目標とした指導を行っています。 そこで質問なのですが、柔道整復師が機能訓練指導員として現場に出る際に必要な知識はなんでしょうか?リハビリ学は大前提として、その他におさらいしておいた方がいい教科や新しく学んでおいたほうがいいものはありますか? 介護、医療関係、実際に働いたことのある方の御意見お聞かせください。 よろしくお願い致します。
管理者と私とパートさん1人とドライバー2人と社長の知り合いがシフトを回しています。認知症が軽重に関わらずご利用される為重い人の対応をしつつ、認知症が軽い人へのフォローも行います。通常業務も多いのですが、感情の起伏が激しい方もいる為仲をとりもちながら業務をこなすだけで一苦労です。以前は社長がほぼ休みなく入浴、ドライバーを行っていましたが最近は急にシフトチェンジがあり他スタッフが休日出勤することが増えました。また、強引な入浴方法によって怪我した男性やクレームも聞かれます。何より現場スタッフと情報共有をせず、後で他事業者に言われて知ることも増えて困惑しています。彼は現場のフロア仕事を避け、利用者様との時間をiPadのYouTubeを流して観せるだけで良しとしているのです。スタッフ不足により現スタッフも増員を訴えているのですが聞き入れてくれません。これだけでは労基に訴えるには足りないでしょうか?
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