週間で精神的に無理でやめることになったら ほかの仕事も続かんからその仕事を頑張るのか 支援をやめて1人で頑張って形になるのかの2択になることあるんですか?
解決済み
くで、長年通所している利用者さんがここ1~2年で辞めていきます。新しく入ってくる利用者さんもおらず、事業所の収入が年々減っています。 今の職場にはとても愛着があり、気に入っていますが子どもが二人と妻もおり将来の為に転職したほうがいいのではと考えています この状況の場合、なるべく早く行動したほうがいいのでしょうか?
回答終了
就労継続支援A型事業所において【就労移行支援体制加算】とはどのようなものでしょう?
(仕事のマッチング)をしたいと思ってます。41歳でカウンセラー資格、メンタルヘルスマネージメント資格があるのですが。 派遣会社などに転職は可能でしょうか?
が障害者雇用だったので転職先は一般就労での方向で考えてます。 前回、回答者から一般就労希望なら精神科さんで診断書が必要として手続きが必要と言われました。ハローワークさんや支援センターに一般就労希望したいことを伝えたとしたらどのような指示を仰がれますか?
のことを会社に言うても大丈夫でしょうか? なかなか利用者から社員に登用してもらうのは、難しいでしょうか?
は異なり全くの未経験です。 近々応募をしようと思っていますが、その前に支援員の主な仕事内容や必要な資 格が知りたいです。 無資格・未経験可な現場であっても、最低限これだけは勉強しておいた方が良いということを教えてください。 身体、知的、精神障害などの言葉はなんとなく聞いたことがある⋯程度の知識しかいまはありません。 発達障害の我が子の接し方をあれこれ模索するうちに福祉の仕事がしてみたいと思うようになりました。
欲しいというと 目くじらを立てるのは 質問者だけだから注意しない それが社長の耳に入り 〇〇さんの事でお前が苛々するくらいなら ここに居なくていい他の所に行ってもらっても構わないと言われました なんで作業を必死にやっても 間接的に辞めろと 言われないといけないのでしょうか 支援員に相談しても 社長に告げ口をされたので信用できません 障害窓口も相手にしてくれません どうすればいいですか?
目指したいと考えてます。 その事業所は今年開業したばかりで通所はいません。 通所すれば私が第一号になります。 ただ開業したばかりなので就労実績がなく、スッタフさんのクオリティーも不安になります。 通うべきか、どうか迷ってますし何を基準に決めればいいでしょうか?
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