せんか？ 子供がいる家庭は国のためになっているので扶養家族手当を年齢できるのは変だと思います。
解決済み
たのですが、転売ってことですよね？ いくらなんでも本で毎月20万円分も売れるのでしょうか？ 一体どういう仕組みなのですか？ 結構ヤバい系の仕事なのですか？
Bの為に無駄に使ってますがこれでいいのでしょうか？
に備えようと思っています。 マンション管理士は、異業種からの転職でも大丈夫でしょうか？
いもらえるものですか。 ５割位ですか？ ボーナスは当然無いと思いますが。
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日～7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ？ という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
より、辛い、といいます。仕事をするより、定年後の方が普通はつらいものですか？
回答終了
ることになります。 そこで質問（相談）ですが、再雇用後は給料は3割近く下がりますが業務内容や業務範囲は再雇用前とまったく同じ内容でと会社側から言われてます。給料が下がる事は制度上受け入れられのですが、業務内容が同じなのはおかしい、少し減らしてもらいたいと申し入れましだか、会社側からこれが再雇用制度で業務量、内容の変更はできませんとのこと。これはどこの会社でも同じものでしょうか?納得できずにいます。
、下げるのを二分の一にするから継続して働いてくださいと言われました、三ヶ月前は60歳になっても給料は下げず、継続して働けるは ずですと、役員に言われましたが、話が二転三転、どうすれば良いのでしょうか。規定では60歳を迎えたら契約社員となり給料は三分の一に下がります。
ので時間が無いのですがどうすれば 良いでしょうか？当方19歳で親はあと3年で定年です。定年後も働くと言ってますが、心配かけたく無いのです。
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