入ります。 本来なら結婚したタイミングで退職したかったのですが、 部署が私1人しか居らず、辞めるに辞められない状況に。 旦那の反対をなんとかかわして、今に至ります。 直属の上司は60歳女性。 入社当初からお世話になっている方です。 ですが、なんとなくうーん…と思う部分が多く、 こう思うのは私の経験不足なのかと思い質問させて頂きました。 まず、妊娠が分かる前から お腹を大きくするのは30代でも遅くない、 もし子供が出来てもずっと家になんていられないよね? 親も居るんだからすぐ働けるよ! 私だって家庭犠牲にして働いたし! と、どうにか辞めさせないようにするような…。 妊娠の報告をした後も、 辞める気、ないよね? これから私達もっと頑張らなきゃね〜! 保育園、すぐ入れられるのかな? など、いい顔をされないのはわかっていましたが この様な反応でした。 今も、体調に波がありますが性格上どうも休みたい、や早上がりしたい、など言えません。 休みも少し増やしたいのですがそれも言えません。 どちらにしても旦那の扶養に入りたいので、 そこまでのラインで終わりかなとは思っていますが、 この様な上司がいる中でどうやって退職の意向を伝えればいいのでしょうか。 毎日仕事に行くのも嫌です。会社の愚痴やあの人がこうだなど ストレスも溜まります。 子供が無事に産まれて、復帰したとしても私はこの上司の様に子供や家庭を顧みず仕事をする事は出来ませんし、したくありません。 でも、自分がそうだったからこそ私にもそうしてほしいと言われているような気がしてなりません。 皆様でしたらどうしますでしょうか。 ご回答、お願いします。
解決済み
2月末までに職が決まらなければ退園となるので焦っています。 妊娠していることを企業に伝える際、どのタイミングが良いのかわからず… 前職は調理師だったのですが、調理関係は重いものもあるので面接前に伝えています。 スーパーなどのパートでも面接前のほうが良いのでしょうか?
回答終了
ちません。 彼女の仕事であるトイレットペーパーの買い物に後輩が付き合わされたと文句を言っていましたw理 由は妊婦だからそうです。悪阻はないとの事。 冷たい言い方ですが、妊娠して周りに迷惑かけてまで仕事する神経が理解出来ません。 配慮されて当たり前態度は違うと思うのです。 それなのに自分は高いヒール履いてるんです。 妊婦が仕事するのは迷惑だと思っている私なので、自分の時はまず会社を辞めてから計画を立てて妊娠しました。米だって運んでました。 少なからず迷惑だと思った方が多いと思いますが、妊婦被害にあった方のお話を伺いたいです。 金銭的理由以外で仕事を辞めない妊婦にも何故辞めないのか伺いたいです。 ちなみに大きなお腹の妊婦には電車等の席は譲ります。迷惑とは思いませんので。
、過去子供を4人産んでいます。今は5人目を妊娠中です。しかし、4人とも施設に預けています。なぜ預けたかって??理由は、子供を産み市町村からの子供を産むともらえる奨励金目当てです。妊婦さんは、診察に来る時はいつも全身シャネルで決めてきます。信じられますか?5人目は必ず自分で育てるから!って言います。過去4人の時も同じ事を言っていました。奨励金をもらい尚且つ、市町村から生活保護費ももらっています。病院としては、相手の生活に踏み込む権限はありません。別に生活保護は書類審査が通ればもらえますから。こんな妊婦は妊娠する資格は無いと思うのですが。子供が可愛そうで仕方ありません。すいません、愚痴を言って。、誰かに聞いて欲しかったのです。何か良い解決法ってあるのですかね??これは倫理・道徳だから永遠に解決出来ないでしょうね。
医がいないと産科は成り立たないのでしょうか。
、試合ではダブルスで出場していました。試合の時にペアに明るく声を掛けるように心がけていました。 助産師は体力仕事でもあり、妊婦さんにあたたかく励ます役割があると思うので、持ち前の明るさを活かしたいです。
質問)です。 10/13に病院で見てもらい妊娠確定。 10/16〜つわりが急に酷くなり水分、食事を摂ることが出来ず、食べても全て出してしまうという状態で、仕事を欠勤していました。 10/23まで一人で病院に行く事も出来ず、初産の為どのタイミングで病院に行けばいいのかもわからず、職場の上司(女性)から病院に行った方がいいと思うと言われたので主人に仕事から帰ってきてもらい急遽病院に行き受付でつわりがひどいと言ったところその日は点滴のみの受診となりました。 10/13に病院に行った際に2週間後くらいにまた再度診察で受診するように言われていたので10/25にまた病院へ行き診察を受けその時も水分、食事摂れていなかったので点滴もしました。 この時、職場からずっと欠勤扱いなのは良くない。母性健康管理指導連絡カードを書いてもらって(多分、書ける期間が1ヶ月ほどだと思うけど)休職届けを出すのか、あるいは(直接的に言われた訳ではないですが)退職を考えるのかどうするか決めて欲しいというように連絡を受けていました。辞めるという頭はこの時には全くなかった為つわりが治り次第復帰をしたい。でも、(家族と相談して)2ヶ月は安静とつわりも落ち着くのではないかと休職を考えていました。 25日の診察で母性健康管理指導連絡カードを書いて欲しいと言ったところ、病院に受診した日からしか書けないと言うことだったので、10/23〜11/19まで(1度に最大4週間までの期間しか書けないと病院で言われ)母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらい休職届けも同じ期間で(10/16〜10/22までは欠勤扱いでいいと思ったので)職場に提出しました。 11/2頃から少し飲んだり食べたりする事が出来ていたのですが、11/7〜11/15まで体調が良ければ実家に帰り栄養補給しようと思い帰省。しかし、また突然11/8からつわりが復活したかのように吐き気、食べても全て吐く。胃のムカつきで寝ていても2時間程で起きるという状態になり体重も元々の体重から4キロ近く落ち、ほぼ横になっていて動けませんでした。11/15(再度つわりがひどくなってから約1週間)には少し食べ休憩、少し食べ休憩を繰り返し吐くのを抑えられました。この時(11/15夕方)職場の上司より「休職届けは11/19までみたいなので次出勤してもらうシフトの連絡です。」と連絡(メール)があり自分はつわりが一度治った時には復帰でも良いと思ってましたがぶり返すようなつわりがあった為やはり2ヶ月は休む(休職の延期をする)つもりでいたので(次の日の11/16に職場に問い合わせるつもりでいたので)この連絡に焦りました。 自分は11/19(休職最終日)に病院の受診があるのでそこで出来るようであれば再度母性健康管理指導連絡カードを病院で書いてもらいそのまま職場に行き休職の延期の書類があれば記入、提出をするという形で考えていました。 ここまでが現在までの出来事です。 質問(悩み、わからない事) ①休職届けは延期出来ると言われたのでしようと思うが延期後復帰が難しいとなれば退職という形になると思っています。復帰ができるかわからない(不安)。なのであればやはり延期を選択するより1ヶ月休職をもらったが仕事を自己都合退職という形をとった方がいいのか。 (職場は女性ばかりで妊娠にも理解はあるがやはりつわりがあっても仕事をしている人はいる。自分はそこまで精神的にも強くないので仕事するには体力も落ちて出勤する事は難しい。それでもやはり休む事はいい事じゃないと自分は思っています。収入は自宅で自分のペースで出来るものに変える事も出来るとも思っている) ② 母性健康管理指導連絡カードはつわりで仕事復帰はまだ辛いと言えば病院で2回も4週間(1ヶ月)書いてくれるのか? (病院の先生にもよると自分は思ってます。) ③休職を延期する場合を取った場合収入は確実にない為、家でパソコン、スマホを使い自宅で少しでも収入を作るというのはしてはいけないのか? (今している仕事はアルバイトという形で週3〜4 社会保険加入中といった状態です。休職の為、社会保険料は請求されると職場から聞いています。) ④仕事を辞める方向であれば健康保険はこれから主人の扶養に入っても特に問題などない? (出産手当金、一時金など何か支障がないのか心配です。役所で保健師?に話を聞いていた時はこの仕事の悩みもなく仕事復帰する予定です!自分の健康保険使ってますと言って話したので「じゃぁ今使ってる健康保険からで大丈夫ね」と言っていました。事情(考え)が変わったりいろいろ生活があるのでもらえないと困ってしまいます...) 悩みが多すぎて文章わかりずらいと思いますが、いろんな方の意見あると思います。是非お答えいただけたらと思います。回答よろしくお願いします。
まで2時間弱で通勤している、妊娠初期妊婦です 休むのは大袈裟でしょうか?
があります。 ゴミ捨て自体は体に負担はないのですが、(重たいモノは男性に頼んでいます。) ゴミ捨て場が 喫煙所を通り抜けた所にあるのです。 どの時間に行っても大抵喫煙者がいます。 職場には私の他に女性事務が2人います。 2人もと未婚のアラフォーで、私より10歳も年上のお局さんです。 妊娠のことは話してありますが、手伝ってくれる気はさらさら感じられませんし、自分から受動喫煙が嫌だからゴミ捨てして欲しいともお願いしにくいです。 営業マンには、ゴミ捨ては給料の低い女性の仕事。と昔言われたことがあります。 一応9月末に退職する予定ですが、それまで我慢してゴミ捨て行くべきでしょうか?
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