とどういった分野での就職でしょうか?大学は東大です。
解決済み
ですが、医師免許を取ったあと研修医を経ないで、何年後かに医師をやりたくなった時に医師として活動することはできますか?
るアラフォー万年主任です。 最近、社内に特別○○室という名のもとに、各部署の部課長10人程度が集められ、業績改善 **億円 のノルマを課せられています。 別に単純作業をさせられているわけでもないので、そこまで露骨な気はしないのですが、 社内の引っ越しを自分たちでやれば**万円浮くとか、そんなことまで考えさせられているそうです。 確かに元々実力のある方たちばかりなので、本当に業績改善やってくれるかもと期待もありますが、 本来業務から外れたところで、ブレストみたいなことをやって成功した例をあまり見たことがありません。 ご経験おありの方がいらしたら教えてください。 集められた方は、元々は活躍されてきた方たちですが、 現在は大半がシニアアドバイザーといった最前線の管理職からは外れた方々です。 もしくは、組織の統合で廃止された部署の若手課長とか。。。 会社は2年ほど前に外資に買われ、1年前に早期退職を実施しています。 そいった施策も、買収もとから派遣された外部コンサルの指示でされているようです。 売上も数年続けて下降中だったのですが、買収後も回復の兆しが見えません。 もともとは、大きな成長こそありませんでしたが、転勤も、人の出入りも少ない安定志向の企業風土でしたので数十年リストラとは無縁の会社でした。 なので、いまだに実感がわかないのが正直な感想です。 お世話になってきた先輩がそういったところに集められ、無理難題を突き付けられているのをみると なんとも言えない気持ちになります。 今なら、近隣に関連職の求人もあったりするので、自分自身の身の振り方も悩んでいます。 長文ですみませんが、似たような会社の行く末なんかもご存じの方おりましたら教えてください。
下さい 業種は問いません
者に率直なご意見を下さい。 (あなたならどちらにするか、考えなければいけないこと、私の認識の誤りなど) 現在、物流会社の社内SE職と品質保証コンサルティングと銘打って事業拡大中のベンチャー企業から内定をいただいております。 この度の転職では、システム開発に携わりながら業務知識やマネジメントスキル、課題解決力を高め、ゆくゆくは経営情報システムの企画をするような立場で仕事がしたいと考えています。 【それぞれの特徴】 ・物流会社…事業の売上は右肩上がりを続けていて、大手とはいかないまでも歴史のある会社であるため、安定して長く働ける印象があります。職務についても、直近では基幹システムのリプレース(要件定義~)、その後BIシステムの企画・導入などやりがいのある仕事ができそうです。ちなみに、システム部門の人員は4名ほどで、実際の開発は子会社に任せ、その管理を行います。残業は月20時間程度とのことで、職場環境や上司のお人柄もよく働きやすそうです。 ・品質保証…テスト請負業務で業績を拡大させている企業です(SH○FT)。総合商社や大手ソフトハウスなどから多額の出資を得ており、その将来性は感じております(そして、やたらと高学歴の社員が多いです)。業務内容としては、テスト設計を学ぶことから始まり、その後テストのプロジェクトマネジメント(アルバイトのテスト実行者を管理?)や品質保証プランの顧客提案に携わります。現在は単体・結合テスト工程が中心ですが、今後上流工程での仕様書インスペクションサービスにも力を入れていく方針だそうです(ベンチャーなので、やれる仕事は何でもやるというスタンスなのでしょうが)。残業は転職エージェントからは20時間と聞いていますが、実際はもっと多いはずです。上昇志向で仕事を楽しめる人にとっては、ゼロベースで仕事ができるとても刺激のある環境ではないかと思いますし、自分もそこに魅力を感じています。年収は上記の会社よりも多くなる見込みです。 悩んでいるのは、社内SEですと、自分のキャリアパスを描ける職務に就くことができそうですが、キャリアアップしたくなったときに転職先が見つかるのか不安です。つまり、今回の転職で将来の可能性を狭めてしまうことに懸念を抱いています。 その点ベンチャー企業は、回り道かもしれませんが、マネジメントスキルや課題解決力を実践で身に付けられ、その後の転職に大きな可能性が開けるのでは、と漠然とした期待を持っています。 以上、皆様のご見識・ご経験によるご意見をお待ちしています。
免許をとっても医師にならない選択があることは知っています。 でもその人がもし、一般企業で働いている時に医師に戻りたいと思えば何歳でも医師として働き始められるんですか。 学生時代に医学を学んだとはいえ、普通に生活していたら知識は抜けていきますよね。 やっぱり普通の研修医からやり直すんでしょうか。
す。 現在、経済学部の大学一年生ですが ネットにも同じ質問と回答がありますが、いまひとつ整理がつかないので 質問いたします。 勉強はどれも苦痛ですが 数字と英語のどちらが好きかと言われれば数字です。 英語は文章を読んだり人と話すのはいいのですが単語を覚えるのが大の苦手です。 会計とコンサルタントのどちらかと言われれば会計です。 経営戦略論よりも数字を見て数字が何を語っているのかに興味を惹かれます。 経済経営でなく経済経済を選んでよかったと思っています。 今まで公認会計士を目指し今は簿記を学んでいる段階ですが TOEICは650レベルでこれでは不足 もっと勉強しないといけないのはわかりますが 合格を目指すととても英語まで学ぶ余裕はありません。 ところが英語を勉強していないことを知った親から日本の会社でも 英語が公用語になるほどだからこれからは公認会計士よりも USCPAの方が将来の活躍フィールドが広がるし大手企業の方が年収はむしろ 公認会計士よりいいかも知れない。 だからTOEIC800をとることも兼ねてUSCPAを目指したらと 言われ悩み始めました。 親の言うとおりUSCPAだと外資系企業に就職しやすい、 企業で海外経理案件を手がけやすいでしょうが でも日本では資格ではありません、あくまでもスキルの一つです。 しかも習得までの費用も高い。 日本人ですから、資格という意味では公認会計士が重要だと思い まずは公認会計士、次に公認会計士の修行を積みながらUSCPAを目指そうと思ったのですが、 監査法人も英語力を要求していますから 親からそういわれ、悩み始めたわけです。 まだ大学一年なので、ここで行くべき道を再度見極め決めたいと思います。 諸先輩方のよきアドバイス、ご指南よろしくお願いいたします。
300~400万円と聞きますが、なぜ皆さんそんな低い給与の会社に勤務しているのか理解できません。 スキルを戦略的に獲得していけば1000万円を給与として獲得する事はすごく簡単だと思います。皆さんはどんなスキルマップで給与所得を戦略的に増やしていますか? 私は、スキルは掛け算だと考えています。複合的な良いスキルを保有していれば人材のレア度が上昇し、それに応じて給与が上昇すると考えています。 皆さんのスキルと今後のスキル獲得戦略を教えてください。ちなみに以下が私のスキルマップです。30半ば給与1300万円です。 (現在のスキル) ・MBA (英語で取得) ・TOEIC 970 ・簿記2級 ・サプライチェーン経験 12年 ・部下マネジメント6年 (今後獲得したいスキル) ・サプライチェーンの海外大学院
山やりましたし正直頭良いと思ってます。 単純にセンター試験が極端に嫌いであるだけなんだと思います。 2 次試験のようにデカイ空欄を埋める証明問題や小論文なんかは好きで得意でしたから。 多分暗記やテクニックを覚えるという「試験のための勉強」が嫌いで、その代わり物事の本質を考えるのが好きだったからだと思ってます。(数学の公式は全て自分で証明しないと気持ち悪くて使えなかったですし) 日本には自分のようなタイプの人間のための試験も必要なのではないでしょうか? 仕事をしてきて確信に変わってきたのですが、これからの世の中重要になるのは、自分のようなタイプだとすら思えます。 でも、そんなこと言うと一部の高学歴様に疎まれるかもしれませんね。
ス、残業時間、等を総合的に考えた場合です。 また、大卒・院卒総合職の場合のみとします。 やはり大手メーカーでしょうか。 http://toyokeizai.net/articles/-/71793?page=3 これを見る限り、最大手金融商社マスコミ上位30社を除けば、大手メーカーはその他の大手金融商社マスコミと同等です。 すなわち、最大手金融商社マスコミ上位30社が異常であり、例外と考えるのが普通でしょう。その裏には残業や過酷な激務があることは容易に推測できます。 その点、大手メーカーは労組の力が強く、ワークライフバランス、福利厚生は抜群です。 やはり日系メーカー大手こそ、最強ですか? (年収サイト等でメーカーの平均年収が低いのは高卒の現場作業員が多く含まれているためです) 特に自動車、重工、機械などは高卒が5割以上です。製鐵では8割近いです。(トヨタや三菱重工と並び称される大卒超人気企業の新日鐵住金の平均年収が500万円台なのは紛れもなくそのためです) これらの大手メーカーでは40歳で1000万円が基準であり、平均年収1200万円等の最大手金融商社マスコミ上位30社には及ばないものの、それに準ずる水準であり、日本のトップであることは間違いありません。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
「外資系」とは?外資系と呼ばれる定義や日系企業との違いを解説!
仕事を知る
転職先を業界や職種で考える人がいる一方で、外資系の企業を目指す人もいます。「外資系」を何となく海外の企業...続きを見る
2024-06-03
英語の履歴書に添えるカバーレターとは?書き方のポイントと例文
選考対策
外資系企業に応募する際には、履歴書に加えてカバーレターを作成する必要があります。カバーレターは、これまで...続きを見る
2023-04-26
スーパーバイザーとは?業種別の仕事内容や必要なスキルを解説
スーパーバイザーとは、初級管理者に相当するポジションです。全ての業界に設置されるわけではなく、小売業・コ...続きを見る
2023-04-06
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です