配属は地方支店の人事部でした。面接の時から営業の希望を伝えていたのでショックで辞めたいです。本社の人事部配属なら納得いくのですが支店での人事部に配属というのはやはり仕事ができない人だと思われてるのでしょうか?同期が外回りで経験を積む中でバックオフィスの配属は今後どんなキャリアプランを立てればいいのでしょうか?
回答終了
の動きやすい服装なら何でもOKとのことだったので半年以上そのような服装で働いておりましたが、この度急に会社の方針を変えた と「上が白のブラウス、下が黒のスラックスで。」と言われました。支給はありませんので自前で用意せよとの事。服装が変わるとスニーカーというわけにもいきませんよね。それに応じた靴も必要になります。これは支給あるいは購入費用を請求できるのでしょうか。ちなみに採用時にはなんの契約書も交わしていません。(何度か契約書を催促をしましたが、忙しいとか、用意が出来ていないとかで同僚の中でも交わした人や交わしていない人などいます)
解決済み
いるのですがいまだに契約に至っていません。 そのことで上司から叱責を受けるのですがこれは致し方ないことだと思うので「頑張ります」等言っております。 今回の質問ですが、事務所がある施設の警備員の人に「契約取れるといいな」と言われたことです。私はとっさに「そのようになるように持っていきます」と言いましたが後になって警備員の人が言う内容ではないのではないかと憤りを感じております。 皆さまアドバイスをお願いします。ネットで調べましたら侮辱罪には該当しなさそうです。
る就職サイトで「内勤営業」という仕事を見つけました。外回りの営業とは違うのですか?興味を持ったので、どなたかこの仕事をしている方がいましたらどんな仕事か教えてもらえませんか?お願いします。
で2人になることが多く。新入社員からアプローチしてきたので恋仲に。 昨日メールにて、今後は家に来ることも仕事中の行為も辞めてください。とメールあり。 新入社員は本日仕事を休んでいます。 お互い望んだ男女の仲。一派方的に当方がセクハラしたような言いがかり。 納得いかない。
くらぐらい使ってますか? 定期代を除いて、いくらぐらい使ってるか、気になったのでお願いします。
所にいても特に用事ないので外回りに行きたいのですが、まだ入社したばかりで何をお客さんと話していいか全くわかりません。 何か口実作って訪問できることないですかね?
部下が事故を起こしました。携帯電話を見ていたことが原因です。以前にも、プライベートですが、同様のこと をしています。携帯電話を見ながら運転しないように、当たり前に厳しく注意しました。 そして今回、事故は起こさなかったものの、携帯電話を見ながら運転している彼を、同僚が見つけました。 見るなと言っても、ルールであっても、携帯電話の誘惑に負ける状態です。それなら、営業で車を使わせない、あるいは業務中は携帯電話を持たせない、という管理をするしかないかなと思っています。 しかし、今の世の中、これってパワハラになりますか? なお、会社から配布されている携帯電話は別途あり、業務のことはその携帯電話を使用することになっています。プライベートなアプリは使えませんが、業務のやり取りや緊急の連絡は可能となっています。
終わり〜(;_;)とツイートしててそんなに休めるもの?!っと思いました。 あと信用組合って仕事内容はどんな感じでしょうか?外回りとかあるみたいで何してるのか想像できません。 休日形態はいいなと思ったのですが、コミュ力がない私には無理でしょうか、、?
の職場は引き継ぎが半日しかなく前任の方が退職して今は一人でマニュアルを頼りにやるしかないのですが覚えることが複雑でじしんがありません。大体が営業で外回りに出かけるので事務所にいるのは私と若い男性社員の二人だけです。 前の職場は今の会社と同じぐらい小さな会社でアットホームで楽しかったです。正社員ですがもう辞めたいです。精神的にきついです。
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