。 これは多いですか? ちなみに棚卸し数は約4000です
解決済み
それに付け加えて、その店長がしている行動なのですが、 1.在庫の管理がほとんど出来ず、明らかに使えないものはとっておくのに、使えるものは平気で捨てる。 2.日々のお客様に対する準備を全くせず、店舗を開店させてから物の補充をする (それも、調べず自己判断なので、注文が入ってから物を補充する事が何度も起きる) 3.バイトの面倒を全く見ておらず、バイトにお客さんからクレームが付いても全く気付かない。 (たまたま来ていた常連のお客さんから、その話を聞いて初めて知った) 4.シフトが全く無いため、従業員の勤務時間などがいつも適当。 5.お客さんに対して誠意が無い。満席の状態で慣れないバイトが奮闘している最中でも、無関心。 待たせる事を当たり前のように考えて、怒らせても平気な顔をしている。 6.行動が全て自分中心。自分がやりたくなければやらずに、暇そうにしている。 他の従業員は店長が仕事をしないので休憩時間も取る暇なく働いているのに、自分が暇だからと 食事をとったり、どこに行くとも告げず、勝手に店を空ける。その間に起きたトラブルは全く無関心。 何か問題が起きなかったかどうかも、聞くことも無い。 7.お金の管理がいい加減。以前に仕入れのために預けたお金が足りなく、聞いたら「机の下に落ちてないか? 無かったら知らない。」と返事が返ってきた。そのお金は経理用の机の上におかれていて、誰でも触れる状 態でした。金庫の暗証番号は知っているので、あけて保管する事も出来る立場です。 8.先日も新しいメニュー表の原稿が届いたのですが、レシピを全く知らず、はじめる事も聞いてないので、旧 メニューだけ掲載したら、そのメニューを見て「載せていないから、もうどうでもいい。」と経営者に発 言。新メニューを始める気が全く持ってない。本当やりたいなら、メインメニュー表じゃなくても新メニュ ーだけの表を作るなり、販売方法はいくらでもあります。 とまぁ、こんな店長なのですが、今日聞いた話びっくりしたのが、半年後に店を辞めるとの事。 辞める理由が「もっと有名な店で働きたい」だそうです。 こんな店長ですが、辞めると店舗が閉店になります。他にやれる人もいないのか、経営者も探すと言う考えが無いみたいです。 ちょっと無責任ですよね?
るんですか?
のため、当時勤めていたパートを辞めて正社員雇用の職を探し中途採用で現在に至ります。 今の職場は一般事務ということで面接をして採用をいただきました。 条件は月給16万円 勤務時間8時~17時 土・日・祝休み 年末年始・GW・お盆連休あり 賞与年2回有 有給休暇有 ・・・という感じで、一人で暮らしていくには問題ないかと思い選びました。 仕事内容は、ある製品のメーカーで自分の仕事は受注を受けて伝票の処理、発注、在庫の管理、他にも細かい仕事はありますが、大まかにこんな感じです。 月の残業時間は20~50時間(よっぽど暇でない限り定時に終わらせることができません) 一緒に働いている人たちは、所長(営業)、主任(営業)、作業員・配送員(各1名)、パート作業員1名、自分の6名です。 自分が入社するまでは男性6名の営業所でした。作業員が1名異動するため、欠員補充だったようです。 現在居る作業員が8年間ほど事務員兼作業員をやっていたので、自分が入社すると同時にその人は事務を離れ作業員として働いています。 入社当時は2カ月くらい付きっきりで事務業務を教えてくださいました。 長くなりましたが、ここからが本題です。とても親切に優しく接してくれていたのですが、半年くらいを過ぎたころからその人の態度がだんだん酷くなっていて悩んでいます。 最初は業務多忙でイライラしている時に暴言を吐いてくるようになりました。 例えば、お客さんから受注を受けて自分が作業員へ受注内容を伝えると「無理だ」など・・・無理とか言われても仕事なのでこちらも困ってしまい、本社の上司へ相談しました。 上司は上手くみんなに話をしてくれました。(他の営業所で作業員や配送員が事務員へ八つ当たりしていて事務員が参っているから・・・のような感じに) 当の本人は、自分がやっている自覚がないようで、他人事でしたが・・・。 それからしばらくして、11月頃から更にエスカレートしていきました。ピリピリしたムードにしたり、受注を受ける度に作業員へ伝えなければならないのでとてもやりにくい空気で仕事をしています。先月は事務所のストーブが故障し、「エラー5の表示ですがわかりますか?」と恐る恐る聞きましたが顔も見ずに「知らない」と言い放って作業をしていました。 ここまでされると嫌われているなと感じます。年末の仕事修めの日も倉庫へあいさつに行きましたが顔を見てあいさつを返してもらうこともなく、嫌な感じで仕事を終えました。 今まで何社も転職経験がありますが、こんな酷い態度をされたのが初めてでどうしたらいいのかわかりません。まだ務めて1年ですし、こんなことで辞めるのも悔しいです。こうなってしまったら、上司や社内の人に相談しても気まずくなるだけの気がして、誰にも相談できないでいます。明日から仕事始めです。行きたくないです。気にしないで頑張ろうとも思いますが、本当に辛くて・・・1番身近で仕事を教えてくれて信頼していた人でしたので。(40代前半の男性です)今は酷い態度をとられて大嫌いですが、私は顔や態度に出さないように気を付けています。 どなたか助言お願い致します。 長文読んでくださってありがとうございます。
お願いします。 私は今年薬剤師一年目で四月から某企業の調剤薬局に勤務することになりました。システムが整っていることと教育制度がしっかりしていることが決め手となって選んだのですが、入社してしばらくしてさまざまなことに愕然としました。 五月に配属になりすぐに仕事ができる三年目の男の先輩が二人やめてしまいました。うちの店舗は元々新人が二人いたのですが 、先輩の代わりにもう一人新人が異動してきました。(この時点で人事の考えていることはわからないですよね)その時点で新人三人、社員四人、パートさん一人、オペレーターさん三人になりました。精神科が多い病院の門前の薬局だったために薬の一包化が多く、調剤監査が重いので新人は投薬メインということでGW明けからほとんど薬の知識がないのに服薬指導をすることになりました。一日多い時で50件ほど投薬をやっていたのですが、投薬後に薬歴を作っていると回らなくなるから。。。と先輩に言われ業務後に作成することになり、すべてをメモする余裕もないので忘れてしまうことも多々ありました。7月からは在庫の管理もすることになり、また老人ホームも始まりさらに時間がなくなり最終的に500枚ほど薬歴がたまってしまいました。課長の命令で3日間で処理することになり朝始発、夜は終電でなんとか処理することができましたが全く中身のない薬歴となってしまいました。もちろんその間の残業代なんてつきません。老人ホームの方も夕方業務終わりからとりかかって夜の10時半ごろまでノンストップでした。休憩がなかったこともありますし、残業代も出ず休日出勤代休なしのこともありました。そんな状態だったので帰ってから少し自分で勉強する時間も取れず、業務内でもそんな余裕がなかったのでほとんど薬の知識は身についていないように感じます。一度先輩に質問したところ、薬のことはおれには聞くなと言われました。どこもこんな状況なのでしょうか?流れ作業で工場で働いているような感じさえ受けました。薬剤師をやりたいと思っているのですが、今後の進路のことで今とても悩んでいます。工場のようでない薬局って実際問題存在するのでしょうか?それとも自分の考えが甘いのでしょうか?どなたかアドバイスお願いします。
補充がメインなのでウォークインで作業しています。補充する際並んでいる商品が全部なくなっている商品があります。その際自分で新しい在庫を取り出して補充するといいと思うのですが商品名と商品が合ってるのかわからない時が多々あります。その場合は曖昧だけどいちかばちか補充するか何もしないかでいったらどちらがいいと思いますか?
ましたら教えてください。
最近悪化してきてしまい仕事を変えようか迷っています。 手術をする気は全くありませんので、手術したほうが良いとか言うコメントは 今回は無しでお願いします。因みにジムで筋トレとかもしてしまってますが、その点のツッコミも無しでお願いします。 症状としては足の痺れ(今は無い)少しだけ張ってる感じはあります。他には太腿がふわふわしてしまってる、足に力が入らないような時がある背中のヘルニアをやった箇所や腰がふわふわした感覚がたまにある…と言った感じです。 今までは、痛みもたまに出るだけで気にするほどでも無かったのですが、今日2回程足に力が入らないような感じで仕事中に倒れると言うか崩れてしまいビックリして思わず質問してしまっています。 スーパーに勤めていて、仕事内容は酒の担当をしていまして、ほぼ毎日全店から上がってくる酒の注文のピッキング作業をしています。それなりの重さの物を積み下ろし。 今まではピッキング作業が終われば通常の店舗業務をしていたのですが、7月から酒専用の倉庫を稼働させるとの事で倉庫に移動が決定しました。ほぼ毎日一人で倉庫でピッキング&在庫管理をしなくてはいけません。 今の体の状態でそんな仕事をすれば間違いなく悪くなるだろうと思い、同僚にかるく相談したら無理って言ったほうが良いんじゃないの?本当に出来るの? やるにしても今の状態は伝えた方が良いんじゃないの?言えば会社も色々考えてくれるんじゃないの?等言われたんですが、自分的には言って状況を変えてまで会社に居たくないと言う思いもあります。 会社がワンマンで中々凄い会社でして、人の陰口悪口にが物凄く、社員も曲者ばかりだし、人も育たないそもそも育てられる人が居ない。 部長クラスも口では偉そうな事を言っても裏では陰口&噂話ばかり、社長も自分のお気に入りだけそばに置いてあとは使い捨てだし、社長も色んな物に手を出すが、(スーパー、カレー屋、高級スーパー、冷凍食品専門店)等ですが、全部中途半端でこれと言って成功しては無い。しかも、来月からはネット通販もやります(笑) みんな呆れてます…そんな金あるならもっと社員に還元しろと。 そんなこんなでこんな会社に居る意味あるのかな?体悪くしてまでこんな会社に居る意味ある?と悩んでます。 自分が状況を変えてまでこの会社にいたとして、足でも動かなくなったら誰が責任とってくれるの?誰も責任とれないよね?との思いです。だったらボロボロになる前に辞めた方が良いんじゃないか?と思ってるんですが、どうでしょうか? 皆さんならどうされますか?
回答終了
ださい。 28歳独身(女)です。 現在は、購買・生産管理を担当して3年目になります。 下記がこれまで の略歴です。 18~21歳 自動車部品の作業員(正社員)として勤務。 退職した理由は県外の大学に通うことにしたからです。 22~24歳 夜間大学に通いながら、昼間は在庫管理の一般事務(パート)として勤務。 退職した理由は大学4年目に就職活動をすることにしたからです。 25歳 コールセンター業務・確定申告事務・棚卸業務など3つをアルバイトとして勤務。 就職活動中であったため、日程の都合が付きやすいアルバイトを掛け持ちしていました。 26歳~ 現在の会社で購買・生産管理の業務についています。 この会社に入ったのは、デスクワークが中心で説明会のときに会社の雰囲気がピリピリしたものではなかったからです。 就業規則等については入社してから知りました。 人間関係や担当している業務に対して不満はないです。 有給も取れていますし、残業も月5~10時間程度なのでほとんどありません。 ボーナスも年2回出ています。入社した当時は忙しくない業務に就いていてこの給料ならこの程度かな…と思っていました。 しかし転職したい理由として、 将来や今後のことを考えると待遇に対して不満というか納得ができなくなってきました。 まず、35歳で年齢給の昇給が止まります。 +個人ごとの裁量に対しての技能給もありますが、定期的に上がるわけではなく上長からの判断や自分から何度も申請して上がるか上がらないかです。 もし現在の会社で給料を上げたいのであれば、残業を増やすか役職に就くかです。資格手当や自己啓発の手当はありません。 今の会社は年々経営が悪くなっているにも関わらず、年配の人が多いことがあって諦めムードになっている感じがします。 今度転職する会社では、今している仕事のスキルアップを目指しているため同じような業務に就きたいと考えています。 できれば昇給する機会や、資格を取った場合に給料にプラスされるような環境で働きたいと思っています。 このような状況なのですが、 いま考えている理由で転職を考えているのは甘いでしょうか。 人間関係や業務が転職したい理由ではないため、会社自体の制度が理由であるため現在の思っていることを上長に伝えて辞めたい旨を話そうと思っています。 転職する先が実務経験で3年程度を必要としているところが多いので、退職する目途は早くて半年後です。 ちなみに結婚や妊娠は現在希望していません。
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