いる案件でした。 私は営業事務でずっと勤めてきました。受発注があり忙しく動きのある職場を希望してい ます。今年の4月に三年間派遣で勤めた会社を退職後、前とは違う派遣会社でお仕事始めました。5月に派遣会社から勧められて働き出したお仕事は営業事務の内容とはほど遠く一般事務の内容でした。さらに忙しいと聞いていたのに毎日暇でやる事がありません。その上、入社早々部署変更になり私の職場でのポジションが分からなくなったので途中で契約解除してもらいました。 次に派遣会社から勧められたのが今の職場の紹介予定派遣でのお仕事です。 面接時も受発注ありで他社とのやり取りも多く、動きのある忙しい職場だと聞いてました。いざ働くとしーんと静かな職場で他社とのやり取りは一切なく、ひたすらデータ入力してチェックする動きのない仕事内容でした。完全に自分が希望してた仕事内容と異なっています。 お昼休みの件でも不満があり、今の職場はお弁当は自分の机しか食べるところがありません。空き部屋解放や休憩室すらありません。 先日デスクでお弁当を食べてたら電話が鳴りました。電話を出るのは入社一年目の新人らしく私の担当です。しかも代表電話です。正社員ならともかく派遣で昼休みまで社内にいたら電話取らされるとは…半年後には契約社員になれるとしても今は派遣です。私が昼休みに社内にいれば他の人は電話を取りません。だから外食する様にしてます。毎日外食もお金も掛かります。。。 派遣会社から勧められて受けた派遣先は2件とも希望内容と異なっており最悪でした。やはり誰もエントリーして来ず残ってる案件だから勧めて来たのでしょうか? 紹介予定派遣で半年後契約社員になれても、活気のある忙しい職場を望んでる私には、静かな職場で単調な仕事をこの先も続けるのかと思うと億劫になりました。 このご時世、アラサーで直雇用も厳しいだけに我慢してお金に為に働くか、契約社員にならずまた他の派遣を探すか迷いだしました。 この2ヶ月で2社派遣されて、さらに希望内容と異なる仕事ばかりなので疲れました。 派遣と言えども希望内容を求め過ぎでしょうか?派遣で働いているメリットは合わないなら更新しない事ですが、あまり繰り返すと仕事を紹介してもらえなくなりますよね? 派遣で働いている方、派遣先が合わなくても続けてますか?それとも更新せずに他の派遣先探してますか? あと紹介予定派遣なのに直雇用を断る事は可能でしょうか?
解決済み
て1ヶ月ですが早速苦手な人がいます。 その苦手な方は私よりも2つ下で半年先に入った 同じくアルバイトの方です。 同じ部署ということもあり席も隣です。 私はその方が生理的に苦手で見た目が不衛生と いいますか、服も汚いし歯も黄ばんでます。 このご時世マスクをしながら仕事をする方が ほとんどなのにマスクもせず汚い歯を見せて 大笑いしてたりすると仕事する気がなくなります。 仕事面では2人で同じ営業をサポートするので 連携を取らなければならないのですが、 その方は私よりも先に入ったからという感じで なんでも新しく覚えたくやってみようとすると 全部何も言わずに私がやってる途中に 終わらせてしまいます。 私が入ったばっかりでやることも遅いのを わかっててわざとやってるのか。 すごく嫌味ったらしいことされて腹立ちます。 私はすごく嫌なことははっきりいうタイプなので 「それ今私やろうとしてたんですけど…」というと いやあなたはそこまでできるほどのレベルじゃない と否定されました。非常に腹立ちます。 一番の復讐は仕事をその人よりも覚える事だと 思いますが一度苦手と思う方にはなるべく 接したくないです。仕事柄仕方ないとは 思いますが、うまく連携とるにはどうしたら いいのかこちらで質問させていただきます。 転職したばっかりで他の社員の方や上司は とても良い方なのでやめたくはありません。 上司に相談しようとも営業なので外にいる時間が 多いため直接話すこともできず、就業後の 電話はきっと疲れてるだろうと思い相談が できずにいます。 どうしたら円滑にその方とうまく過ごして いけるのでしょうか。 長文ですみません。 お優しい方、ぜひご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
と友人に言われたのですが本当ですか?
。 全国15支店ある中小企業の1支店で営業2名(正社員)事務1名(私)の小さな事務所です。 営業事務と支店の経理業務も行っています。 他支店も殆ど事務は1名で私の入社時期あたりから正社員としてではなくパートとして採用しているようです。なので業務内容は正社員の事務の方と全く同じです。ちなみに営業は全員正社員でパートは一人もいません。 本日より上司から業務を引き継ぎされ、本来は営業が行う発注業務の一部(決まった客先でリピート品の場合)を私がやる事になりました。他支店の正社員の事務の方に聞いたところ、支店によりけりでやってる人もいればやってない人もいるそうです。簡単な内容なので出来ない事はないのですが、パートの私がそんな責任のある業務を行うと言う事に少し戸惑いがあります。 他支店の正社員事務の人と同じ業務内容、そして営業(正社員)が行う業務をやるのにパートと言う扱いが少し不満になってきました。パートですけど福利厚生はしっかりしているので、不満なのは賃金・賞与です。正社員事務とは雲泥の差です。 今月1日に契約を1年間更新したのですが、その時に上司から契約内容の説明がありました。その時に上司は「パートが正社員と同じ内容の業務をしてる場合は正社員として雇わなくてはいけないらしい」と言っていました。 私は正社員として雇ってもらう資格はありますでしょうか?また正社員になりたい場合、会社から言ってくれるのを待つのではなく、自ら申し出した方が良いのでしょうか?
務の方が営業の方に対して思うことは何ですか? 私は事務ですが、最近、事務員は営業の方のお手伝い的要素であることを常に念頭に置いておかなければいけないな・・・と感じています。
りました。 会社によるのでしょうか?給料が高いので営業の方が立場が上なのかと思いましたが、、
回答終了
前職では、動物看護士の他受付など複数業務を担当しておりました。業務の中で「相手の事を考え行動し、業務がスムーズに進むように工夫・サポートをする」ことで喜ばれる楽しさを感じていました。 御社の「『○○(会社名)』という木を蓄積した知識を若い人に伝え、さらに新しい木を育ててほしい」という言葉に魅力を感じ、共に力を注いでいきたいと考え志望いたしました。そしてこれまでで得た経験を活かして、社員の方々が本来の業務に集中して取り組むことができるよう信頼関係を築き、業務に対して「確実・迅速」を目標に笑顔で努めて参りたいと思います。 アドバイスよろしくお願いします。
務 ②営業事務 ③金融事務 よろしくお願いいたします。
さんと感じており、辞めたくなっています。 営業事務で入社したのですが、会社として営業事務を採用したのが初めてらしく、入社後は私に何をやらせるかがハッキリ決まっていないような状況でした。私が入社するタイミングで、長年勤めていたアルバイトが治療のために休職し、ひとまずその方の仕事を引継ぎました。ただ、元々アルバイトがやっていた仕事のため、正社員としてずっとその仕事をすることに疑問を感じておりました。 「お手伝いします」「引き継いでいただければ他の仕事もやります」と散々声をかけてきましたが、「時間がなくて引き継げない」「業務内容がまだと決まってない」と言われ続け、半年経ちました。 改善点などをみつけ、「ここをこうしたい」と言っても、「確認するから今は待って」と言われてそのまま終わります。 私の後に営業職で2名新しい社員が入職しましたが、二人ともOJTでしっかり教育・引継ぎをしてもらっています。(私は、入職してからOJT的なものは全くなく、ほっておかれている状況です。同じ業種の人がいないからという理由です) また、教育のみならず、名刺や仕事で使うチャットグループなども「忘れてた」という理由で、今更発行・招待してもらいました。 外出時の交通費の申請方法なども、私のみ教えてもらえず、自分から聞いたところ申請用紙だけ渡され細かい指示はしてくれず、仕方なく必要事項を入力して申請したら、入力の仕方が違うと注意され(それだけであれば私にも非があるので良いのですが)、私のミスのせいで仕事が予定通りに終わらないと大声で言いふらされました。(そのミスは5分もあれば訂正できる程度のミスです) まだ入社して半年しか経っていないから耐えようと思いつつ、他の新入社員への扱いが全く違うこと、半年間このような対応を取られ続けたことで、会社への不信感が非常に強くなってしまいました。すぐに引き継げない状況であるなら、何故この職種の新人を募集したのだろうと毎日思っています。 (一度、人事部にもその相談をしましたが、頑張って自分がやるべきこと・目標をみつけていこう!と励まされておわりました) 前の職場では、大きな仕事をバンバン任されていたので、やる気を失ってしまい、職場にいることも苦痛になっています。 半年で仕事を辞めてしまうと経歴に傷がつき、今後大変になることはわかっているのですが、このままずっとこの職場で働かないといけないと思うとつらいです。 働きながら転職活動をしようかと思っておりますが、私の考えは甘いでしょうか。 改善点・アドバイス等があれば教えていただければと思います。
正社員の2社内定をいただいています。 未経験で事務職に就くのが難しかったため、エージェントの助言で何年か事務経験を積む為に、無期雇用派遣に応募しました。 その後並行して受けていた受付事務からも内定をいただいたのですが、エージェントからは受付事務では事務の実務経験を積んだことにはならない。と言われ、その後も無期雇用派遣を推してきました。 エージェントの話の通りになるのであれば、悪くはない話なのかとは思うのですが、やはり無期雇用派遣というほぼ派遣の立場と、給与面や派遣先が自分で決められないという点がネックです。 また、経験積んだ後に正社員へ転職となると30近くになっているのでそういったところも心配です。 やはり正社員として働く方が懸命でしょうか? それに受付事務の経験では事務職に就くことは難しいのでしょうか、、、
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