だけしかいらない」 「私が頼んで働きにきてもらってるのではない。 そちらが働きたくて来てるのだ。 嫌なら 辞めればいい」 などの 経営方針、運営方針に口を(苦言を呈する)人間を 煙たがる発言をすることは モラル的に問題あるように思いますが 法的には問題はないのですか? 詳しい方お願いします。
解決済み
万以上貰えるバイトを教えて下さい! 今のところ、スキー場が一番稼げる所だと考えていますが、それ以上のバイトはありますか? できれば寮付きのバイトが良いです。
いわれたりすると腹が立ちますか?
行、CFO財務 とあり、そのしたに会社エリートであるスペシャリスト・マネジメントをそろえ そのしたに一般社員がおり、派遣がいるんすね?
師に就職した先輩がいて、その人とはtwitterでつながっています。 その人のつぶやきはグチがすごく多いです。特に教員の仕事について、その学校についての文句がすごいです。行きたくない、辞めたい、ブラックと言ってます。確かにつぶやきを見てるときつそうです。 入社1年目 手取り17万 部活の顧問をやっている(やらされている?)ため、月~土出勤で、日・祝日も出勤のことがある。 7時出勤、10時退勤 行事が多い 38度の熱が出て部活を休んだら怒られた。 手当は交通費のみ 部活はほとんどボランティアみたいなものらしいです。この内容だとブラック度数はどれくらいでしょうか?もしかして社会人だったら大抵の仕事はこんなもんですか?それとも教員だからですか?
いだという知的障害者を3名雇用しています。 仕事内容はコピー、書類や物などをもとの場所に戻す、ゴミ捨てです。 6時間労働、2時間休憩、計8時間です。 仕事はしっかりやってくれます。 とても働き者でいい方たちです。 しかし問題はお給料です。 この間、知的障害者の方が給料明細の文字が読めなかったらしく私に聞いてきました。 教えようと明細を見てみると25万円ももらっていました。 私は18万です。 どう考えてもわたしの方が激務です。 毎日汗だくになり働いています。 ちょっと特殊な仕事のため腕やら足やら傷だらけです。 正直、こんな思いをしてまで働いて楽な仕事の方が給料が高いなんて… と、思ってしまいました… そして障害者の方から給料明細を見せたことを伝えられた社長から慌てて言われた言葉も信じられません。 障害者の人には補助金が出るんだよ。それを給料に反映しないと会社が国から訴えられちゃうんだよ。だから給料高いけどごめんね。と… もし本当なら仕方ないですが、そんな話聞いたこともありません。 社長はいつもやりくりがキツいんだ。といい今年もボーナスなしでした。 今まで会社のために頑張ってきましたがなんだかやる気をなくしてしまいました… 皆さんならどうしますか?
弊 社:女性7名(50〜60代:2名、20〜30代:5名)、男性5名 加害者:勤続年数30年のお局(50代女性) 被害者:加害者以外のほぼ全員(退職者、現職者合わせて約10名ほど) 今回、過去から現在までのパワハラ・モラハラの事実を記載した報告書を上席に提出しました。(A4サイズで10枚ほどです。) 全て裏はとっており、事実確認も済んでおります。 加害者は、勤続年数30年のお局ということもあり、正直、会長や社長は「退職されたら困る」と感じているのではと思います。ただ、代わりの方はいくらでもいるような業務を担当しているため、正直代わりの方はたくさんいらっしゃいます。 経理、事務、その人が全て担当している訳ではりません。退職したとしても、他の従業員が対応可能な業務です。 現場の人間は、加害者であるお局がいない空間で働きたいと考えております。 管理者という立場を利用しながら、好き勝手な行動をして色々な人を傷付けてきました。 本来、報告書が出た時点で「最低でも人事異動はされるのでは?」と思っておりました。 ただ、中小企業の規模感なので、人事異動という選択肢はございません。 別の事務所(ほぼ左遷)に行くか、自主退職の二択かと思います。 会長や社長(70代)の初動がかなり遅く「君たち(被害者)の意見ばかり聞いていてもいけない。あちら(加害者)の意見も聞いてみないと」と言いながら、本人(加害者)に本件をきちんと言わないのです。この件を軽視しているように思います。 また、被害者と加害者だけではなく、第三者も含めて話し合いの場を何度もセッティングしていただいたのですが、加害者が参加することはありませんでした。 その話し合いに参加すると、自分が責められると思ったのか、無断欠勤や逃亡を繰り返し、「本件は対応できかねます。辞退します」というメールが1通、その話し合いを設けようとしてくれた上席に送られてきました。 全員で顔を合わせて腹を割って話す機会は、お互いにとって良いと思いましたが加害者は都合が悪いと感じているのか一度も参加しませんでした。 しかし、ある上席1名と加害者が1対1で話す機会を設けたそうです。 その際には「会社や他の従業員は、その報告書を信じるんですね」と不服そうだったと聞きました。 加害者が「そんなつもりはなかった」と言っても、被害者の報告書の内容が事実であれば何かしらの罰則や措置が必要だと思うのですがおかしいでしょうか。 弊社以外の一般企業では、「勤続年数が最も長いから」という理由でハラスメントが見逃されるのでしょうか。 一刻も早く退職もしくは別の事務所にうつってほしいのですが、、、 この加害者がいなければ、職場の雰囲気や従業員のモチベーション、そして生産性の向上も大いに図れることが明確です。(全員一致の意見です。) 加害者的には「自分は勤続年数も長いし退職させられない」という自信があると思います。 ただ、今までこのように窮地に追い込まれる経験がなかったのか焦っているようにも見えるのです。 本人が「被害者と話さない。話すことがない。対応できない」と言っている状態のまま、ズルズル現状を維持したくありません。 今後、私たち被害者がとる手法としては何がベストでしょうか。 どのような手段がスムーズでしょうか。皆様のお知恵をお借りしたく投稿いたしました。 長々と失礼いたします。 ぜひご意見いただけますと幸いです。
した。昔からの希望で救急外来で働きたいと思ってます。 しかし、救急外来専属技師がいる病院が探してもほ とんど見つかりません。 どのようにしたら救急外来ではたらけるでしょうか?
です。 私は40歳なんですが保育士の専門学校に、通うとしたらやはり歳がいきすぎて浮きますか? 同級生は若い人ばかりですか?
職しました。 と、いうより請負業務を終了しました。 その会社の体制は外注社員として契約し、フルコミッションのため個人事業主として 分類されるそうです。 とても複雑で巧妙な経営体制でどこまで摘発できるか確認したいので教えてください。 もちろん監督署にも相談するつもりですがよろしくお願いします。 ・代表取締役社長のワンマン経営で、外注社員に対して拘束規約が多い。 例:休日を取らせない月に1回程度の休みしか取れない ・タイムカードがあり社長が言った時間に出社しないと役職手当から罰金を取る。 例:出社時間は毎回違う基本11:00が突然9:00にしたり8:30や10:00などバラバラ ・同業他社へ転職するという人に対し嫌がらせ行為や暴言 例:登録制度がありそれを外さない。ある程度その業界で力があり横暴。 『てめーぶっ潰すぞ!!』とすごむ。 ・取締役に任命するが、登記はしい。(登記すると歩合は払えないのだと言う) ・取引先に報酬アップの交渉をしたことがあり離職後に横領で訴えるぞと脅されている。 ・離職の旨を告げた後、18日間取締役として働き続けたが、翌月精算金を受け取りに行くと手当てはすべて無断でカットされていた。 ・他にも会社経営をしているが、赤字である様で、当会社資金の流用がある。 ・離職時フルコミッションであるが故、契約不履行の事故精算金が今後出る可能性があるとして、お金を1年間預けていく契約になっている。すべての離職者の預け入れ金がおそらく横領して口座にない。 ・社長の交通違反金を経費で落す。 15年働きましたがきりがないのでこの辺にします。 すべてアウトの様な気がしますが、働き手の皆が恐れていて告発できないでいるのでこれを期にと思いました。 よろしくお願いします。
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