で退職し、7月から1ヶ月間とある県でリゾートバイトをします。(とある県には住民票移しません。) 8月にもともといた県に戻りますが、ちがう都市(B市)で再就職予定です。 退職後、国民健康保険に切り替えることは分かります。しかし、このような場合、タイムラグが生じてしまうと思います。スムーズに保険切り替えするにはどうしたら良いでしょうか。それとも、国民健康保険ではなく退職前の保険を継続した方がいいのでしょうか。何か良い方法はありませんか。
解決済み
す。 私は入社して今年で8年目になります。 会社が3回新しく会社を立て直しており、同じ会社に勤めているものの、ハローワークのデータ上だと3回転職していることになっています。 社長が3年前に新しく2つ目の会社を設立(現在計2つの会社があります)し、私たちは新しい会社の方に移りましたが、去年の12月にその会社を失くすので、また2つ目の会社に移る前にいた会社に移し直すことになり、雇用保険、社会保険を以前の会社に戻しました。 もし解雇になり失業保険をもらう場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 理由と証明があれば継続勤務になるのでしょうか?
アを原因に退職し 現在半年くらい失業保険をもらいながら治療やリハビリをしながら 別の仕事を探しているのですが やはり、治療しても少し前より マシになっただけ 仕事も残念ながらどれも不合格ばかり と言う感じで やはり以前やっていた仕事 をもう一度やろうかと思っているのですが。 もし、 以前と同じ職場で非正規でも再雇用が 決まっても、もう、次に退職した時に 失業保険はもらえないのでしょうか? 一度失業保険を貰ってしまった 所はやめた方が良いのでしょうか?
新人に対して偉そうっていうか、、 あたりが冷たいです 2人のうち1人は優しく色々教えてくれます もう1人が、、 保険の事務ってそんな感じですか?
回答終了
学生の社会保険の加入義務は正社員の労働時間の3/4以上である場合にのみ生じるという認識で正しいでしょうか。 上記のことに当てはまった場合のみ昼間学生ではなくなるのですか。 昼間学生であれば、週20時間の労働と31日を超える雇用、月88000円の制限を超えていても加入義務は生じないという認識をしているのですがこれも正しいですか。 先月の給料が88000円を超え、今月も超えてしまいそうなのですが、3/4を超えない限りは今月も88000円を超えても大丈夫なのでしょうか。 (年間で103万円以下には抑えます。) 社会保険と雇用保険には加入したくありません。 また、扶養から外れないように働きたいと考えております。 どなたかご返信頂けましたら嬉しいです。
月末で辞めて2ヶ月程度したら働き先を見つければ良いやと軽く考えて失業保険の申請などしてませんでした。 ですが諸事情からもう少し無職の期間を長く続けることになってしまったので申請したいと思っています。 初めてです。申請したら無職期間を遡って計算してもらえるのでしょうか? 自主都合です
異動できないか聞かれていて、 保育園の送迎の都合で出勤時間に間に合わないのと 働く時間が短くなってしまうと シングルマザーなので給料が減り 生活ができないのでこれ以上通勤の時間を延ばすのは難しいという理由で断っています。 会社側からもそうですよね。。と 理解してもらっていたのですが、4月に異動できないかと話を持ちかけられ、やはりお迎えの関係で難しいのと生活できなくなってしまうことを伝えたら、 もう一度話し合ってみるとのことでした。 ですが今週になり7月から異動が確定したと言われました。 (理由は他店のスタッフが足りないのと、今いる店舗のスタッフが1人やめるのでスタッフの入れ替えをするのに誰にするのかで4月から今まで決められなかったようです) *分かりづらく申し訳ございません。 異動となると勤務時間が1時間短くなってしまい、 今でもギリギリの生活なのにこれ以上と考えると不安になり退職を考えています。 なるべく失業保険を受け取れるとありがたいのですが この場合、失業保険は会社都合にはならないのでしょうか? 会社都合の場合会社にはなにかデメリットがあるのかも教えていただきたいです。
保険のないパートBで勤務を開始しましたが 8月3日で退社。 パートBの7月分の給料は8/20に振込済み。 8月分(2日分)の給料は9/20に振込されます。 パートAより、失業保険に必要な書類一式が、 8月に届いてますが、失業保険の申請は可能ですか? パートAを退社して、すぐにパートBに勤務。 パートBは1か月と数日勤務して、退社。 パートAは雇用保険加入。 パートBは雇用保険未加入。
給付制限中のため支給なし)」 →「2.認定日(初回支給)/今ココ」です。 通常、認定日から次の認定日までには求職活動を2回以上しないといけないのですが、 ハローワークから貰ったプリントには 1回目の認定日から2回目の認定日までに1回で良いと書いてあります。 1回目に支給されていない場合は次の認定日までの求職活動は1回で良いのでしょうか?
を延長していました。 1月上旬に、担当医師より就労可能になったとのことで証明書を書いていただきました。 しかし、夫の仕事の関係で2月に転居する予定ですので、落ち着いてからハローワークにて延長期間の解除を申し出るつもりです。 ハローワークに確認し、医師の証明日まで遡って延長申請は解除になるので、その日から1年が受給可能期間と聞きました。 ここで、就労可否証明書は有効期限等があるのか不安に思っています。 もちろん受給可能期間が切れる前に貰い終えれるように申請する予定ですが、遅すぎると何か不都合がありますでしょうか。 月曜日にハローワークに問い合わせる予定ですが、心配で…。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
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