す。 私は入社して今年で8年目になります。 会社が3回新しく会社を立て直しており、同じ会社に勤めているものの、ハローワークのデータ上だと3回転職していることになっています。 社長が3年前に新しく2つ目の会社を設立(現在計2つの会社があります)し、私たちは新しい会社の方に移りましたが、去年の12月にその会社を失くすので、また2つ目の会社に移る前にいた会社に移し直すことになり、雇用保険、社会保険を以前の会社に戻しました。 もし解雇になり失業保険をもらう場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 理由と証明があれば継続勤務になるのでしょうか?
解決済み
してくれるのがあると思うのですが、そういう系をやってみたことある方いらっしゃいますか? 値段もわからないし(資料請求すらしてないから当然なんですが)、実際本当に契約は取れるかなど、体験談をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
くらいを目安に退職する予定です。 こーなると試験は受けれても保険会社からは削除されると思いますので弊害が出ますか?
合でも前々職の正社員のときの雇用保険証も必要なのでしょうか? フリーターの時の国民保健証でいいよ。 とはならないのでしょうか? 回答お願いいたします。
た。 1日5時間、週5日、時給1000円の勤務でした。 会社都合の退職なので待機期間7日、90日分とききました。 失業保険もらいながらバイトするんですが、1日あえくら位もらえるんですか? それと、4時間未満の労働は減額ですが、何%位になるんですか?
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか?それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか?
病気が再発した為療養も兼ねて急遽勤務日数を減らすことになりました。 雇用条件書に変更が利かず一旦パート先の社会保険に加入しないといけなくなり、主人へ事情を説明していますが、11月に主人の扶養に再び加入する事になっています。手続き等や毎週のように通院しないといけないので保険証に関してどうしていいか分かりません。
、雇用保険料率が9.5/1000、うち労働者負担が3/1000だった場合。 労働者負担総額は3万円となりますがこの労働者負担については従業員間でどのように分けられるのでしょうか? 例えば従業員数が50人だった場合30,000÷50=600となり、1人600円のようにただただ労働者負担÷従業員数として計算するものなのでしょうか? この方法の場合従業員間の賃金に差があると、微々たる額ですが不公平といえば不公平なような気もします。 労働者負担額の分配方法について法律での定めや通例などがあるのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
転職先から雇用保険被保険者証が必要と言われたので、現職場の人事に雇用保険被保険者証は退職時に貰えますか?と聞いたら、「この会社に入って初めて雇用保険入ったの?」と聞かれ、「初めてじゃなければ会社で管理していない」と言われました。 私は2回ほど転職しているのですが、つまり 一番最初の就職先で貰う雇用保険被保険者証を一生使うと言うことなのでしょうか? 職場が変わるごとに発行されるものではないのでしょうか? 博識の方ご回答よろしくお願い致します。
れました。令和元年8月2日甲に呼び出され顔を蹴られ、土下座を強要されました。 令和元年9月1日PTSDと診断されました(原因は、同年8月の上記パワハラによるものとの意見書あり)。 甲は、私に対し暴言暴力でパワハラをしてきます。もう限界なので、会社を債務不履行(安全配慮義務違反)で訴えたいと思うんですが、時効を援用されないか心配です。 令和2年4月1日に新民法が制定され、本件のように身体に影響及ぼす不法行為は、時効が5年と定められました。甲の不法行為を訴える場合は、令和6年8月までは消滅時効は到来しないと推測します。合っていますか? また、会社を債務不履行で訴える場合は、消滅時効は何年何月に完成しますか?
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