平均8日の公休があるシフト制で働いています。 以前までは1人、月3日まで希望日を公休として当ててくれる体制でした。 ですが先日、会社の経営陣から「希望休がある場合は有給休暇を消化しろ」という指示が出ました。 人によって休み希望を出す理由は様々ですが、 有給休暇がまだ付与されていない新入社員は付与されるまでの6ヶ月間希望を出せない。という事になります そこで、質問なんですが、 シフト制とは労働者からそもそも希望休(有給休暇を消化しない)を考慮する必要はないものなんですか? 労働者の休日というものは全て会社側に決定権があるものでしょうか?
解決済み
ますが、ググッても詳細が分からないので質問します。 機能別社会保障給付費の家族とはどういった内容の給付でしょうか? 障害や失業等、機能別の他のものはイメージできるのですが、家族の給付とは??
として勤務していたとします(月給25万ほど)。 60歳を迎えたので、定年退職となりますが、A社側からパート待遇でよければ再雇用は出来るという提案がありました(月給は12万ぐらいになります)。 正社員→定年で一旦退職→非正規で雇用契約を新たに行う この場合、給与が下がるため、ハローワークの高年齢雇用継続給付金の対象となるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
いろな企業にエントリーしているのですが、営業職で女を採用する気全くないのに選考に進ませる企業ってなんなんですか?? 先日の説明会で、「社員の3割は女性です」という説明を受け、「営業職の何割が女性で、その女性のうち何割が産休育休を利用したことがあるか」という質問をしたところ、「営業職に女性はいない」とのことでした。 今までもその会社の業務内容とかに惹かれて志望した女性はたくさんいるはずです。それなのにはなから女ってだけで採用する気はないみたいです。 それならば説明会概要、会社概要に営業に女はいないと書いていて欲しいのですし、説明会でも女はいないと言ってほしいです。その場合履歴書持参の説明会だったらブチ切れたいです(今回は履歴書持参の説明会での出来事でしたので、履歴書書いた時間返して欲しくて憤っています)。 これで営業は男しかとらないといえば男女差別となるからできないから女にも選考受けさせる。でも100%落とすなんて、女性の時間と労力の無駄だと思いませんか。 だったら男しかとらないと明記していて欲しいです。問題になるかもしれないけれどそちらの方がよっぽど良心的です。 事務のほとんどは女性だと思います。そして、営業職事務職に向けた説明会なら問題ないのですが、営業職のみに向けた説明会での出来事でした。企業側だって女を採用する気がないなら、女が座る席を用意したって無駄じゃないですか。女は説明会満席表示にしておくとかできないんですか。 どうにかならないんですか……… もう3社分、女総合職をとらない会社に向け、無駄に履歴ESを提出しました。本当に時間を返してほしいです。
となりました。 そのA社員の担当であった仕事をBが引き継ぎ、Bの担当をCに引き継ぐ予定でした。 引き継ぎは3月中旬から少しずつ進めていました。 その中、先日B社員から妊娠の報告を受けました。出産予定は10月。 B社員は出産後は退職を希望しておりますが、臨月まで働けるまで働きたいと申し出ています。 産後も勤務を続けるなら問題は無いのですが、10月には退職するB社員にAの仕事を引き継がせないといけないのでしょうか?妊娠・退職を理由に差別することは「マタハラ」に該当しますか? ちなみに、A社員の仕事は皆の憧れの仕事であり「いつかはやってみたい」重責なポストです。 だからこそBはその引き継ぎを喜んでいます。が、一方会社側としては、10月でまた経験の浅いBからCに引き継がないといけませんし、体調によっては急な場合も考えられので出来れば、熟練のAから直接Cに引き継いでもらいたいと考えます。 教えてください。 B社員にとって不本意な人事は、「マタニティハラスメント」に該当しますか?
で働いておりますが、最近感染者が県内で増えてきているということで、本社より「命にかかわる病気以外はスタッフの通院を禁止する。どうしても不都合があるなら当社系列の病院(Aとします)に行って下さい」と言われました。 私はかかりつけクリニックを月に一回通院しているのですが(電話再診はやっていないところです)、私が飲んでいる薬の一部がその会社系列のA病院では出せませんと言われて、命にかかわる病気では無いものの、日々の体調を大きく左右するお薬なので、会社に相談したところ「今までのクリニックに行ってもいいけど、その日から4,5日は出勤停止になる」と言われました。 その間の休業手当は出ますかと聞いてものらりくらい交わされて、他に通院した人に聞くとやはり払われないようです。 調べると「労働者が自主的に休んだ場合は支払われない」という情報を見ましたが、出勤停止は会社からの一方的な指示なので、6割ほどもらえると思うのですが、私の場合はいかがでしょうか?
回答終了
就業内容が変わるため 引き継ぎの必要があり半育休を 取りたいのですが 企業に問い合わせたところ 使った方がいないためわからないとのことで 検索しても出てこなかったため こちらに質問しました 当方育児休暇給付金は 21万の67%で17万です 半育休の条件に 一時的、臨時的とありますが 月に不定期で何日かでしたら 可能なのでしょうか? また就業理由を災害、専門職以外で 半育休取られてる方がおられましたら 会社に伝える事や申請する先などを 教えていただきたいです 当方母親、シングルで 子供は就業時のみ 企業運営の保育園に預けれます 180日以降は復帰を予定しています おかしな点があればご指摘下さい
暇中です。 会社は、昨年12月に産前産後休暇に入り、3月から育児休職を取得しました。 子供が1歳になるまでとることになり、1月中旬で育児休暇は終わります。 保育所の申し込みはこれからですが、うまく入所出来れば、1月最初から入ります。 子供の誕生日は中旬ですので、慣らし保育をしてから、私も職場に復帰しようと 考えています。 会社の方へ、その旨を問い合わせたところ 「復帰の日はまた連絡します」 と言われました。 雰囲気的には、復帰するとお給料発生するので (小さな会社のでなるべく払いたくないが解雇は出来ない) なるべく遅らせたいのかなというところです。 私自身は、復帰しないとお給料がなく保育所に入ると保育料もかかるので 復帰時期が遅くなると困ります。 そこで、復帰の日は会社が決めることなのでしょうか? 育児休暇が切れてから、復帰の時期が空くのは問題ないのでしょうか? ご存知の方がいたらよろしくお願いします。
会社が証明してくれましたが 二回目(三回目は退職していたので会社の証明不要)は会社が印を押してくれません 返信用の封筒送ったりユニオンや市会議員の方が電話してくれても {送ります}の返事のみ 一か月以上経ったので労働局に相談し “会社の嫌がらせ”と判断し今回は証明なしで支給されることになりました。 労働局の見解は「労災請求したものに対する嫌がらせが」ですが 一部の社員のために会社全体の印象がブロックと思えてしまいます 今回の経緯を会社に手紙を出そうと思ってますが 止めた方が良いでしょうか? ユニオン、市会議員、友人の県会議員、弁護士など・・・話は聴いてくれましたが 実際に動いてくれた方はいませんでした。 小さな街で600人もの介護施設で大きいので皆さん恐れをなしているのでしょうか 今回のことから私は労働に関して不当な扱いを受けている人たちの力になりたいと NPOのようなものを立ち上げて相談にのりたいと考えますが 無謀でしょうか?
た。しかし、子供ができ、産休・育休を取得して仕事復帰してからは出張は難しいと考えています。出張を拒否することにより、退職を促されたり解雇されたり、減給されることはあり得ますか。
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