一人同じ81歳の所長の友人が手伝いに来ていますが 所長の言動がどうも 少し変なのです 電話が盗聴されている とか入社しても1か月くらいで 辞職する人が続いたせいか すぐに引き抜かれるとか 言っています 後はちょっと 忘れやすいくらいで 変な行動もありませんが なんとなく被害妄想の感じです 私も入社したて 少し不安です この方 認知症が始まっているのでしょうか 病院受診をそれとなく薦めてもいいでしょうかね お分かりになる方 御願いします。
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てください?
い職場と聞いてました。実際他の派遣、社員は忙しそうに働き、毎日ピリピリしています。 採用前の面談で課長から任される担当業務の説明があり、責任のある仕事だと気合いを入れていましたが、毎日やることがありません。 教えてくれる社員からは、私の担当はあまりやることがない、とすまなそうに言われました。他の仕事はないか聞いても、他の業務を任せていいか派遣会社と話さないと、と言わました。 派遣ってこんなに不自由なものなんでしょうか。それとも派遣先に問題があるので、違う派遣先に変えてもらうべきでしょうか? 派遣会社の営業も、働きだしてから一度も連絡がなく、どうしたらいいのかわからない状況です。
は27歳でこれまでずっとアルバイトで接客業をしていました。 応募するのは新しく開院される小児科クリニ ックです。 【志望動機】 私は以前、体調不良と引っ越してすぐの慣れない土地で不安を抱えながら行った病院の受付の方が親切にしてくださり、とても安心した事がきっかけで医療事務に就きたいと思いました。 病院は社会的に重要な役割を担っており、日々それを意識しながら働くことはとてもやりがいのある仕事だと考えております。 貴院の求人表やFacebookを拝見し、アットホームな雰囲気や日々向上心をもって仕事に従事する方針に強く惹かれたというのも貴院を志望した理由の一つです。 貴院は新しく開院されるクリニックということで、前職で得た接客スキルをいかしながら患者さんが安心してご来院いただける雰囲気を持ったクリニック作りに貢献したいと思っております。 実務経験はありませんが、日々努力を怠らず少しでも早く実務が身に付くように頑張ります。
月から本採用になる予定です。 不満というか不安に感じていることがあります。 ・求人掲載より月収が少なくなるかもしれない、ということ。 求人では18万から22万と記載があり、最低で18万と考えていました。 ・年末年始、盆休みがレセプト請求のため事実上の休日出勤を強要されること。 普段半日の曜日がありますが、月初はレセのため潰れます。 ・今のところ自分に害はないが、院長からのパワハラ、モラハラがひどい、というのを先輩方からよく聞きます。 本採用になる前に辞めるべきか、もう少しがんばってみた方がいいでしょうか。
も、元々は医療事務でいまの仕事を始めましたが、開院しで一日平均10人も来ないような恐ろしく暇なクリニックです。 いま院長、看護師1名、受付兼事務2名でやっています。 私は未経験で始め8月から診療が始まりました。 パートではありますが常勤で勤務しはじめたのが今月からで、右も左も分からない状態です。 院長は診察のみしかしない主義なのか、私に電子カルテの入力をほとんどやらせます。 2号用紙への入力も指示するのですが、シェーマへの入力もクラークがすることなのでしょうか? もう一人の同期ですが、ベテランの事務の方にはそこは先生しか書いてはいけないことになっているはずだが、電子カルテは違うかもしれない・・・と言われ困惑しています。 現在カルテを入力するのも、看護助手をやらされているのも2人のうち私だけです。 もともとクラークはやる話はありませんでした。 看護助手は、私が医療事務になれて一人前にできるようになってから、頼むかもしれないと言われていましたので、1年後くらいの話かと思ってましたが、まだ保険請求や算定も覚束無いのにあれこれ私に押し付けるので頭が追いつきません。 もうひとりの事務の方は、もともと看護助手を希望していたし、何十年もしてきた方なのに、その方には全く頼みません。 最近院長からの仕事の割り振りが極端に私に傾いているので、どうしていいのかわかりません。 せめて暇なので、電子カルテへの入力くらい自分でやってほしいです。 長くなりましたが、2号紙はへはクラークは入力していいのでしょうか?
で7年間頑張って来ました。 正社員だったのですが、結婚を機に勤務2年目からパートになりました。現在は1ヶ月120時間程度働いています。 7年間の間に約9人、事務スタッフが入れ替わり、パートにも関わらずその都度1日勤務等々長時間勤務を強いられ&新人を教えたり、、、。来月末には契約社員がまた退職。 残るのは、新人でなかなか仕事を覚えられない正社員と私しかいません。 正社員でフルタイムが出来ないからパートになったのに、また長時間勤務を強いられるのではないかと不安です。 スタッフの入れ替わりにも、正直疲れてしまいました(泣) まだ薬局長には話していませんが、きちんとパートの契約時間を遵守してもらうように話して良いものでしょうか? 会社はグループ会社です。 仕事自体は好きなので、続けたいのですが、連日の長時間勤務は、家庭との両立が出来ない為に、パートになりました。 話に折り合いがつかなければ、退職もやむを得ないのかとも思い始めています。 アドバイスお願いします。
が社内で事務員の求人がでたので立候補したいです。 もちろん今の仕事を辞めて面接を受けることになると思うのですが、おかしいですか?今の仕事は私がいなくなれば求人をかけないと仕事が回りません。一般事務になると事務所に入っての仕事なのですが本社に問題ありで、やりにくいことが多々あるようです。ですが、時間、給与は問題ないので考えています。 事務所の所長には面接を受けさせて欲しいと言ったのですが本社には話を通してないようです。所長の上司に直接話をしてみようと思うのですが順番が違うので迷っています。そのうちに内定が出てしまうのではと焦ってしまいます。 中小企業です。
段は暇で、楽な仕事なんでしょうか? トップの事務局長の年収はどの位でしょうか?
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