ラックではないかと思うようになりました。 研修の費用など知っておいておいた方がいいことを教えて頂きたいです。
解決済み
いこうぜ！」と毎日のように言う人が います。 でも、その逆と言いますか、「う○ちしに行こうぜ！」という男性、というか 女性ならもっとありえないことだと思います。 同様に、職業についてですけれど、一流ホテルのフロントにいる人もいますし 一流企業の超エリートサラリーマンもいるわけですよね？ あと、医師、弁護士など。 これとは逆に、ごみ回収や屠刹業、旅館の下働きなど職種は多用で 上記のような人とは完全に一線を画しています。 実際には貴賎があるといってもいいのではないでしょうか？
バイトの頃を含めると約8年ほど… ガッツリ外で畑を耕したり、ハウスの中での作業です。 毎年のことですが夏暑くなってきて毎日炎天下の中で 仕事をしています。 今年ももう梅雨が明けたのか？って感じの晴れ続きで 猛暑日が出てきています。 そんな中夫からある買い物の相談をされました。 それは服にファンがついた作業着です。 正直値段に驚きました… うちは私が去年妊娠して仕事を退職し無収入が1年続き 保育園が見つかって仕事を始めたばかりで余裕がないので難しい… と言いたかったのですが、朝から夕方まで ずっと炎天下の中、またサウナ状態のハウスの中 での作業を考えると体調の方が心配で妥協してもらい安めのを購入しました。 夫は買う前と全然違う！と 仕事を頑張ってくれてるのですが、 ある時家を建ててる建築会社の方々がお揃いのファン付きの作業着を着ていました。 その時、あ！会社からの支給!?と思いました。 そこで、職員に対して 水分(水やお茶等)を配給したり、 作業着(普段から来ているものやファンがついたもの)など支給とまでは行かなくても衣服代として何割か負担したりしてくれないものかと思うのですが、やはりそうゆうのはなくて当たり前なんでしょうか… 社長はたまに現場を見に来て機嫌により あれできてない、これ出来てないと言って 事務所や敷地内にある家に帰っていくみたいです。 熱中症ぎみの職員も毎日出ているようです。 夫も夏場は頭痛が酷く常に具合が悪い感じです… 私は再就職するにあたり色々な求人を見ていて、 衣服代半額支給など結構あったので、 作業着も外で使っているとすぐ破けたりして 何度も縫い合わせて使っているし、 安いものでは無いので少しでも会社が助けてくれたら… と夢を見てしまいました。 コロナで売上が下がった時も 社員には賞与はなくパートの人だけ賞与が出たり、 週休二日と言ってますが完全じゃないため、 夫は週に１日しか休みがないのに たまに火曜日の外作業が休みの日に休みになるけど 有給になっているそうで、当たり前ですが有給が無くなるり体調不良で休むと減給です。もう有給ないけど大丈夫？と言われるそうです。 夫は上司と交代で外作業組に大変な作業の時などは クーラーボックスに氷と飲み物を人数分×2以上を 自分で準備して持っていったりしています。 夫がそこまですべき？これは会社がするものでは？と 思ってしまいました。 (家庭の金銭的余裕が無いから思ってるのかも…？) ちなみに私たちが住んでいる所では結構有名な 会社で、大手のホテルなどからも注文が来るそうです。 テレビや新聞にも載る会社です。 ちなみに給料は手取りで20万越すか越さないか、 残業次第です。朝は7:30に家を出て帰ってくるのは20時前後です。 みなさんはどう思いますか？ それが支給なんてなくて当たり前。わがまま。という人もいると思いますが会社には社員を大事にして欲しいと個人的に思います。夫たちがいないとまず野菜が育たたないので……そして出荷作業の人手も足りず駆り出されるそうです。 やはり会社を運営するとなるとそうはいかないんでしょうか… 分かりにくくてすいません。 本当に夫には毎日感謝してます。 ただ毎日顔を赤黒くして倒れそうになりながら帰ってくる夫を見てると会社に対して、対策してくれてるのかといらいらしてしまうのです。 ご意見聞かせていただけたら ありがたいです。
土日は出勤なのでしょうか？
ができるイメージがあるのですが…（;￣O￣） AM:03時からAM:09時のシフトが求人誌に記載されていました。ダブルワーク希望なので時間帯がちょうどいいです。 受けようかすごく迷っています。 実際のところどのような感じなのか教えてください。
為、大学に行く理由、必要性を求められ、うまく答えられずにいます。 私としては大学に行きたい理由として 、就職のために知識を身につけ、高卒より上の収入を得ること、18歳という年齢で働くには些か働く上での知識と教養が足りないと感じるためです。 ですが、父は中卒から今の職でやっていけていること、高卒でも就職できると言っていて、納得してくれません。 父を納得させるような大学進学の理由を高卒の就職率、高卒のメリット、大学進学のメリットなどから教えて欲しいです。
どれくらいですか？ 仕事がある日の1日の流れを教えてください。 月収いくらですか？ 職場の雰囲気や周りの年齢を教えてください。
フとして働いています。 ホテルなので24時間体制で、シフト勤務です。 こちらの基本労働時間は10時間(+残業 毎日3時間程)で、シフトにより変動しますが基本的には週休2日計算。朝番、昼番、夜勤の3交代です。 私のシフトは主に、昼番2日ー夜勤3日ー休日2日ーまた昼番の繰り返しです。 シフト勤務は別に良いのですが、夜勤明けからが眠れません。 いつも夜勤明け1日目は仮眠だけにして昼頃には起きて活動して、夜また寝れるようにしているのですが、結局明け方7時頃まで眠れず。 翌日も十分活動してから布団に入るのですがやっぱり眠れません。 それと、休み明けまた日勤に戻るのかと思うと寝坊などの心配もあって。 最近では胃が気持ち悪くて起きたり、空腹で食べてもなんか疲れて食べるのをやめてしまったり。 理由もなく落ち込んだり、接客業なのに人と話したくないと思ってしまうこともあります。 自律神経失調症？不眠症？ だけどこの仕事、同僚、タイは好きだし、何より家族の心配を押し切って自分で望んでやっと叶った海外勤務。 ここで帰るのも何となくモヤモヤ心残り日本に帰る決心も付きません。 お時間ある方どうぞ背中を押して下さい。
への進学を考えています。 ですがミリアルリゾートホテルズのことを調べていた際、「大卒なら正社員になれるが、専門卒は契約社員」 というのを見かけました。 本当なのかどうか知りたいです。 回答よろしくお願いします！！
継ぎ無しで退職することになりました。 仕事は派遣の営業で、自分の受け持っているスタッフの問題であったり、派遣先との契約につ いての話などの問題を抱え込んだままの退職という形なりました。 社長には退職届、退職をするにあたっての誓約書を書いて5日前に受理されています。 退職してからは、引き継ぎもしなかったということもあり後任の営業マンから問い合わせの連絡が来ており、その都度返事をしているのが現状です。 質問なのですが、後任の営業マンからの電話・メールでの問い合わせに対して 急遽、退職をした罪悪感から必ず返事をするようにしているのですが 会社から明日、問題が整理できないので出社をし状況の説明をしてほしいと連絡が来ました。 正直なところ、常識のない辞め方をしてしまった自覚はあり出社をしたとしても 会社の人たちに囲まれて何を言われるのかわかりません。 こちらの一方的な退職ではありますが会社に出向こうという気持ちがありません。 また、友人からの仕事の紹介で日中は会社に行けない旨を伝えるも 会社からは、ではそちらに行きましょうか？と言われる始末です。 この場合ですが、会社に応じる義務があるのか、お教えていただけたらと思います よろしくお願い致します。
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