回答終了
か? 現在アルバイトを2つ掛け持ちしていて、 1つ目が早朝品出しアルバイトで、月火土日の7:00~10:00 2つ目がドラックストアで、水木土の18:00~23:00です。 減らそうとも思いましたが、前職を転職先を決めずに辞めてしまったため、金銭的に結構キツキツなのが現状です。 しかし、就活に支障をきたすのであればシフトを減らそうと思います。 みなさんのご意見をお聞かせください。
解決済み
しょうか?所得税は勝手に引かれますか?
を利用した方が早いのでしょうか。
寝る前や朝にストレスで胃が痛くなるぐらい嫌です。 勤務先が病院で、私の部署は人が足りてないとかではなくぎりぎりで回しており、休むと他の人に負担がかかります。 私のいる部署はみんな優しい人ばかりで2ヶ月教えて貰ったのに辞めると言いづらいのですが、まだ覚えることはいっぱいあるので教えて貰う前に辞めるべきか悩んでいます。 それとも半年は頑張るべきでしょうか?
グラマーになりたいと考えています。 基本的に社内SEなどは確実に無理なのでSESで経験を積みたいと考えていますが、無謀なのでしょうか。
か営業、IT関係を希望しています。 indeedで調べてみると案外いくらでも求人が出てるくるのですが、未経験の高卒フリーターでも採用してくれるもんなんでしょうか? また、受かるために取っておくとよい資格などがあれば教えてください。
の女性のスタッフがいつもやる気が無さそうで、話す時も挨拶する時もあまり目を合わせてくれません。 私はその人のやる気のない態度が好きではありません。そのような態度を見る度にイライラが募ってしまいます。その方は将来自分でお店を開きたいと言ってる割に、努力してる姿や本当にカフェが好きなのかよく分からない仕事ぶりなのでそこも不思議に思っています。 一緒に働く人がモチベーションが低いと、こっちまで憂鬱な気持ちになってしまうのですが、どのようにしたらやる気を出して働いてくれると思いますか。 年下の私に色々言われたら余計に苛つかれそうで、今までは何も言えないでいました。
取っておいた方がいい資格ややっておいた方がいい事などはありますか。
ぐらいさきに入った男性で年齢が少し上の人に挨拶や仕事の優先順位がわからなかったらこっちもなにがわからないのか言ってほしいとバックヤードに呼ばれました。 正直なところ私が悪いのはありますが、仕事の優先順位やわからないことがあったらその都度部門の担当で教育係の方に連絡や相談、報告しています。その方は午前中で帰ってしまい、午後来るのはその男性とバイトと私だけという感じです。 男性は部門は同じですが、私が食品で男性はお酒担当です。 私が勝手に思うにはトラックの運転手の人や周りから最近気にいられてあるからではないかと思います。社員ではありません。 今の職場が半年ごとの契約で今年が8月でその次が来年の2月です。 きちんと私も定職の正社員で探そうと思うんですけど8月か2月どっちがいいでしょう。
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