の小さい会社で事務をして居ます。 パートなので私は時給制なのですが、 新人の為お昼休憩のお茶汲みは私が担当になり、 常務や社長、専務の部屋、ほかの社員の方々に持っていかなければなりません。 マグカップを洗って拭き、お茶を全員に持って行き終わった頃には毎回休憩が25分程経過しています。会社のケトルが小さく、沸くまでに時間がかかることも原因かと思います。 私が食べ始めるのが1番遅くなり、仕事も15分ほど前には始めなければならないので食べるのを急ぐハメになります。 休憩中に買いに行く時間もないのでお弁当は持参しています。 お昼休憩中にお茶汲みをさせるというのは違法では無いのでしょうか?ご意見願います。
解決済み
この場合何か手続き等しなければならないのでしょうか? 2つの給料を合算して月収88000円を超える月も出てくるかと思いますがどちらも4月からの勤務なので年収が103万を超えることはまず無いので確定申告すれば所得税ですよね? また、調べるとどちらかの社会保険に入る必要がある等の記載があったのですがWワークだと扶養内の収入でも旦那の保険には入れないのでしょうか? どちらの職場も従業員は501人以下です。 パートでのWワークをする上でやらなければいけない事があれば教えて頂きたいです。
回答終了
意見をお願いします。 私の知人ですが、二児がおり、パートをしていましたが、色々な経験があります。 本屋、医療事務、葬儀屋、コンビニ、など。 本人が仕事を転々とすることは、飽き性で自己中だと思われてると言うのですが、私は、そうは思わなくて、パートで、色々な職に就くことができるのは、素晴らしいことだし、夫を支えようとしてることだし、信用があっての採用でしょうし、悪いことではないと思っています。 でも、本人は、旗から見たら①②だと思われると…。 皆様の意見はいかがですか。
てしまいました。 現在失業保険を頂きながら次のパート先を探していますが、今のところ5連敗で、かなりへこんでいます。 前職も事務職だったので、できれば事務職でと考えています。 たいした資格ではありませんが、宅建とFPを持っていて、前職はそれを活かしたお仕事でした。 子供が二人おりますので、時間的には制約がありますし、年齢も38歳と厳しいものだと思います。 前職も前々職も苦労することなくすぐ決まったのので、今回の5連敗で少しあった自信も粉々になってしまいました。 年齢のせいなのか、それとも自分自身になにか問題があるのか、スキルがたりないのか、自分自身が否定されたようで毎日ぐるぐるぐるぐる悩んでしまいます。 もちろん、運や縁もあるとは思うのですが・・・。 働いている友人はほとんどいませんし、主人は無理して働かなくてもいいという考えの人なので相談できる人もいません。 同じような経験をされた方がいらっしゃったら一言アドバイスいただけたら少し前向きになれそうです。 よろしくお願いします。
の勤務先には50代女性店長がいます。どこの職場でもよくある事かと思いますが、その方は機嫌が悪いと態度に出して、口調がキツくなる・物を強めに扱うなど、非常に雰囲気が悪くなります。 私がこれまで経験してきたどの職場でも、同じことがありました。 そのくらいの年代の方は、どうしてそのような事になってしまうのでしょうか? もちろん、その年代の方全員が上記のような人であるとは思っていません。 いつでも気持ちよく一緒に働ける方もたくさんいます。 ホルモンなど体調の関係で、自分ではどうにも出来ない事もあるのかもしれないですし、 こちらが何か不快な思いをさせてしまう原因があったのかもしれません。 もし、職場で自分の都合で八つ当たりしてしまうと自覚がある方がいましたら、どうしてそのようになってしまうのか、お話を聞きたいです。 どの環境にも共通して、機嫌悪いのを全面に出してくる人がいることに疑問を感じます。 自分も歳を重ねて行くと、そうなってしまうのでは?と恐ろしいです。 こちらに出来る対策はありますか?
児も少し落ち着き 専業主婦から8年ぶりに パートを始め 最初は張り切っていましたが パートを雑に扱う社員 それを見て見ぬふり放置の体制の企業に 見切りをつけ 病みそうだったので先週辞めました パート同士は良かったので そこだけは少し残念でしたが パワハラ気質を訴えても 変わらなさそうだったので… 結果的には辞めて良かったんですが 何だか未だモヤモヤ やはり社会人として向かない人間に なってしまったのか スッキリしたいです
悩んでます。 候補は3つ 1つ目は交通費支給なし、車で20分(車通勤不可になるかも)1番やりたい仕事。 2つ目は交通費支給あり、車で20分、1番やりたい仕事に活かせる仕事内容 3つ目は交通費なし、車で10分、1番やりたい仕事に活かせる仕事内容 いずれも面接の予約、完了しています。 1つ目の会社は対応面が不安な印象でした。 会社の事情により面接後1ヶ月返事待ちです。 1ヶ月待つ事は面接時に知らされた訳ではなく忘れられていた事もあり1ヶ月経ってしまってました。 積極的に採用と言うよりは会社の事情により、時間がかかってる感じです。 2つ目の会社は面接の予約時点で印象が良く積極的に採用されてる印象でした。 3つ目の会社は新人さんが入られてる時期と被ったため、面接の日にちだけ抑えて時間は後日連絡との事でした。 それらしき携帯番号から電話がありましたが出られず折り返しましたが繋がらず、まだかかってきていません。 みなさん、どういったところを考慮して選ばれますか? それと3つ目の会社のそれらしき電話番号にもう一度かけ直すべきでしょうか? 面接日はまだ一週間程あります。
の遅刻をします。 もちろん上司などに謝ることもなく、連絡もありません。 その方はタイムカードではなく自分で出社日・時間などを記入するタイプの紙を 使っているので、遅刻は記録されません。 自分のデスクに携帯を置き、鳴ったら使用します。 (通話はさすがに席をはずしますが) 仕事自体は単調な入力、簡単な電話応答のみ、 気をきかせて他の仕事を手伝ってくれるような事はありません。 仕事のペースはもうちょっと頑張ってくれたら助かるのになぁ といったところで、自分の仕事が終わっていなくて、 このままだと締め切りに間に合わず他の人の負担になることがわかっていても 何も言わず帰ります。 お昼休みや終了時刻の5分前から帰り支度をし、時間と共に即帰ります。 愛想は悪くないですが、はっきりいってこんな人交代したいのですが いまどきこんな態度で仕事を続けられるとは、我ながらいい会社ですね・・・ ちなみに社長は休みすぎ、業務に支障があると言い、あまりいい顔はしていません。 他の社員は遅刻などわかっていますが特に注意はしていません。 私は人事担当社員ではないので何かをする権限はありません。 どうすれば彼女をうまく良い方向に変えられるでしょうか。 細かいところにイライラしてしまいます。
の18歳男性の正社員なので、8時から定時ですが、お姉さんは、正式には9時から15時です。 お姉さんが、来る迄と、帰った後は、おじさん上司が私の教育係です。私に負担にならない様に、お姉さんが帰ってから、定時迄は、掃除のみにしてくれたり、分からない事があったらの為に、LINEの連絡先を教えてくれました。教えてくれた初日から、終わった後に、心配でLINEをしてくれたり、お子さんとの写メを、送ったりしてくれました。お子さんも居るのに、お姉さんは、朝は8時に出社して、私に教えてくれます。私が就職して、一ヶ月して、正式には、9時からだとゆうのを、知りました。申し訳ないです。私が一人前になる迄は、8時に出社します。申し訳ないです。どうすれば、お姉さんが、9時から出社する様になりますか。
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