男子です。 学校が夜間の為、朝~夕方頃(8:00~17:00)まで入ってます。 やりはじめてもうすぐ1ヶ月経つのですが。。。 何をやっていいのかさっぱり分かりません。。。 朝方から夕方頃って何をしていればいいですかね・・・ 大体でいいので・・・教えて下さい。。。
解決済み
間が2店舗合わせて45.5時間になります。 法定労働時間の40時間を超えた5.5時間分は残業代として割増賃金としてもらえるのでしょうか? また、そのような場合どちらの店舗が負担するのでしょうか。A店とB店、どちらの店舗にも掛け持ちしていることは伝えているのですが給料の件で再度お伝えしたほうが良いのでしょうか。 ご存知の方、回答お願いします。
回答終了
ダルが販売されるのですが、お店に商品が届いてもオーナーやマネージャーは店頭に並べようとしません。 アルバイトの主婦さんの間でメダルを買い占めてしまうのでいつもお店の裏に置いてあるんです。 なのでメダルを買う為に来店してくれた子供達やお孫さんやお子さんにプレゼントしようと思って来店してくださった方によく「妖怪ウォッチのメダルはありますか?」と聞かれるのですが、「取り扱っていません」と答えるのが本当に申し訳ないです。 オーナー達にはいつも妖怪ウォッチの事を聞かれたら「取り扱ってない」と答えろと言われています。 こういう事は他の店舗でもよくあるのでしょうか?
-6:00)を無断で休んだ場合お給料は25日の夜中に入りますでしょうか??
もりですがまだまだ役に立ってるというより、足を引っ張ってる感じしかしません。 自分がレジをすると時間がかかってしまいいつも列になってしまいます。 この前はお客様におつりを800円も少なく渡してしまい、苦情が来て店長やオーナーにまで迷惑をかけてしまいました。 未だにレジではミスをいくつもしてしまいます。 同年代のバイト仲間もおらず、 まだ1ヶ月しかやっていませんがバイトを辞めようか考えています。 コンビニで働いていた方々は1ヶ月くらいやってるともう他のバイトさんと同じくらいに仕事できるようになりましたか? やはり自分が不器用だから未だに仕事ができないのでしょうか。 皆さんのバイト始めて1ヶ月くらいの経験談など聞けたら嬉しいです
トRを買った人がカフェラテRを押してしまった場合に、ラテでもいいという人であれば差額分の50円をもらいそのまま持って帰ってもらうという形で問題ないですか? 今日の勤務中あったことなんですが、バイトしかいない時間帯でのことだったので上記の対応をして、店長宛にメモ書きをして事務所に置いてきました。 次だれか社員に会ったら聞こうと思うのですが、今のところ聞けていないので分かる人いたら教えて欲しいです。 あと今回の逆やサイズ間違い(Lを頼んだのにRを入れてしまった)とかも。 ラテを頼んでコーヒーを入れた、ラージを頼んでレギュラーを入れた場合、 コーヒー(レギュラー)でもいいと言われれば差額分をお返しすればOKですか? ラテ(ラージ)がいいと言われた場合はどうすればいいですか? 棚卸しをカップ数でやると聞いたことがあるのでそれだと誤差が出ることになってしまいますか? やはり正しいカップを渡さないといけないのでしょうか? その場合、先に会計した分を返金して新たにお金をいただくのでしょうか?
すが、 まずは緑の番重から検品をし、 それが終われば青の番重を検品しています。 それは問題ないので すが、 どのタイミングで店内に出しに行けばいいですが? 私は今まで、一気に青と緑を検品し、 すべて終われば店内に出しに(運びに)行っていました。 それでもう一人の人が品だしをして、 私もST等の片付けが終われば品だし、という感じでした。 これは店長に言われたやりかたです。 しかしもう一人の人や、後に入るバイトの人からは 緑の検品が終われば一旦出す、 次に青の検品が終われば出す、 といわれました。 青の検品やってる間に品だしするから~、と。 この場合私はどっちの方法で出せばいいですか? 店長に言われたやりかたでやると、 もう一人の人や後に入る人が、なんか言ってきます。 店長に言われたやりかたでやらなかったら、 店長になんか言われます。
は給料が出ないと言われました.. やっぱりどこのセブンイレブンでも研修期間中働いたのは 給料でないのですか??
つ選ぶのではなくて、途中まで打ち込んだけど、 それを一括で取り止める方法てありますか? 上の人にきいたら「それは1個1個取り消していくしかないよ」と言われたんですが、何か納得できないので…。 わかるかたいましたら教えてください。
間が5日間しかありません…正直レジ打ちはナナコ支払い、タバコ、ドーナッツや唐揚げ、チャージと公共料金は覚えましたがミスが多いです。お客様から頂いたお金、お釣りの数え間違えなど… 研修期間が短い方が慣れるに時間がかかりますか。
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