希望として、短時間正社員(またはそれと同じような雇用形態)で働きたいという思いがあります。 どのように探せばよいでしょうか? 新卒のリクルートサイトで探しましたが、ヒットしません。やはりないのでしょうか? 短い時間で働きたいのは、家庭の事情と自分自身の体調が安定しないので、6時間程度の勤務がちょうどよいと感じているからです。 もちろん給料等低くなるのは承知の上です。 その代わりに週6勤務でも構いません。 現在、アルバイトでは基本的に8時間労働(残業もあり)を週に2〜3日やっており、1日に8時間以上働くことについては、なんとなく理解できているつもりです。 やはりアルバイトやパートというのが1番よいのでしょうか。アルバイトがあまりにも法的に守られないため、できれば正社員になりたいと思ってしまいます。 もしご経験がある方がいらっしゃいましたから、教えていただけると幸いです。
解決済み
できると言われ(強制かどうかは分かりません)扶養から抜けて被保険者になる予定です。 しかし、年収が130万程度に なる予定なので、働き損になるのでは?と思っています。 ですが、将来的に妊娠を考えていて育休も取れると言ってもらえたので、育児手当てを貰うためには自分で社会保険に入っていなければいけないですよね? 扶養のままか、新しい職場の社保に入るか悩んでいます。 扶養より社会保険に被保険者で入った方がよいことを教えてください。 働き損になっても、今後労働時間を延ばしたり、毎年昇給があるので被保険者になってもいいのかなと思ってはいるのですが、、よろしくお願いします。
ト先がつぶれてしまって 雇用保険とかもしたことないのですが 職業訓練や給付金はうけとれるのでしょう か? どうしてもネイルの仕事がしたくて訓練したいのですが 結婚してる主婦です わかりずらい文章ですみません 誰か教えてください
。 私は気分障害、軽症の鬱です。 (通院しています) 接客販売のパートを、週2日だけですが、1年がんばってきました。 繫忙店で、時給も、地域の相場平均よりやや高めです。 でも今の私にはどうしても難しい部分があり、 やむなく退職しようと考えています。 辞めても生活には困らないのですが、 減収してもいいので、できれば転職したいです。 子供を預けられないので、時間も限られてしまうのですが、 今後の参考にさせてください。
そこで質問です。 パートの女性(40代?)が 自閉症の男性社員に『社員だからって偉そうにするな!おまえなんか社員でもなんでもない、おまけなんだよ!おまけ!』と怒鳴り散らしてました。 障害の方はいるとは知っていましたが、見るかぎり普通の華奢な男性でちょっと話し方が上手にでないのかなと仕事が極力遅いと見受けられました。 私としてはそんな怒鳴り散らすなら何故、雇用したのでしょうか??? しかも社員です。理由は誰にも聞けないので申し訳ありませんがここで質問させて頂きます (^-^; 上のクラスの御子息とかでしょうかね。パートの女性が怒鳴るのもパワハラになりませんか? 正直聞いてて耳が痛いです。 皆さんに色々アドバイス頂きたいです。
係にするか、違う分野へいくか。 就労A型でパート支援員をしています。以前は高齢分野にいました。給料が 安い事も、利用者さんに難しい人が多い事も承知で就職しましたが、それ以外の点で疲れ切っています。 身内の介護があるので「週4、土日は出ない、定時帰宅」の条件で採用して貰いましたが、ノルマの厳しい作業チームを任されているので、サービス残業&休日出勤しないと納期が間に合いません。 利用者さん達には残業させられない(社長から禁止されている)ので、私1人で毎回残業です。 短い日でも1時間程度は残業があり、子供のお迎えなどが遅くなるので、夫や姑から「何の為のパート勤務だ」や「扶養を超えられない事を逆手に取られてないか?」など言われます。 業務内容も、納品先業者さんから「パートさんがやる範囲の責任じゃ無いよねぇ」と言われ落ち込みました… 子供にも「いつも疲れて横になってるし、イライラしてて怖い」と… ちゃんとやればやる程、担当を増やされます。MAX3チームの担当でしたが(社員は1チーム…)訳がわからなくなってきたので、今は2チームです(もう片方は全く違う作業です) 利用者さん達との関係性は悪くないし、一生懸命やってくれています。グッタリしてると「大変だね」と言ってくれます。でも、支援そのものよりも納期を守る事を最優先しなければいけないので、まともに支援が出来ている気がせず、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 サビ管に人手不足を訴えても「とにかく頑張って」だけ。たまに人を入れてくれても、長続きせず辞めていきます。社長に言っても「熱意があれば何とかなる」と根性論になります。 疲労で、帰宅しても子供の相手をする気力がなく、寝ても「納期が間に合わない夢」が多く、寝た気がしません。家事をしながら意味なく涙が止まらなくなる時もあります(まだ職場では泣いていませんが) もう疲れてしまいました。 利用者さんと相談し、色々工夫して、人手不足をやり繰りする努力はしていますが、社員が帰宅した後も残業してる日など「何の為にここにいるのか?」と思います。チームが違うと手伝ってくれないし。 希望をもって障害分野に転職したので、少なくとも1年は勤めたかったですが、タイミングをみて辞めようと思います。 次の仕事を探すに辺り、家族からは「しばらく福祉から離れたら?」と言われています。 福祉から離れるべきだと思いますか? または、A型から離れたら大丈夫そうでしょうか。高齢には5年いれたのになぁ… B型や就労移行なら大丈夫なのか… 所持資格は、ヘル2、社福士です。ご意見欲しいです。 寝不足で頭がまわりません。文章がおかしかったらゴメンナサイ。
明します 私は、もともとサラリーマンでして、30代半ばごろ社長の息子の嫌がらせが続いたため、 うつ病になり、会社を退職しました。その会社には、産業医などいない、一族経営の会社で、 同僚や上司にも相談しましたが、「2か月までなら休ませてやる」という直属の上司の言葉で 2か月休みましたが、病状も好転せず、結局退社しました。 そして、実家に戻ったのですが(実家は自営の飲食です)、退社の次の日から、店を手伝わされ まあ、2年の実務経験をこなし、調理師免許も取りました。 ・ここで相談です 私のうつ病は、会社にいた時よりも改善したとはいえ、2週に1回通院し、 薬も飲み続けています。 飲食なので、週休1日で、最大の連休は、正月の3連休です(年休60日いかない位です)。 今、40代後半なので、約10数年通院と投薬を続けています。 40代に入ったあたりから、仕事がしんどくなり、薬も増え続けています。 アルバイトやパートは、シフトもある程度都合がつき、有休もありますが、 経営者の親族には、そういった融通は利かないのでしょうか? サラリーマン時代は、定時退社の日とか、有休をある程度消費しなさい的な事が 通達されたのですが(実施は半分くらい)、私の場合は経営者(親)が、許可しないと ダメなのでしょうか? そう言った事は、労働基準法に明記されているのでしょうか? 労働基準法は、サラリーマンだけに適用されるのでしょうか? 法律は、大学1年の時、一般教養で授業を受けただけであまり詳しくありません。 民法?を読めばいいのでしょうか? 法律に詳しい人、教えていただけたらありがたいです。 給料は、帳簿的にはつけているのでしょうが、私の手元に入るのは、お小遣い的な9万と 食住、年金、国民健康保険を払ってもらっています。嫁も同じです。 両親と、私と嫁の4人にパートさん1人でやっていますので、金額的には、サラリーマン 時代よりかなり減りましたが、贅沢しなければ貯金もでき、そんなに不満はないです。 ちなみに、精神科医には、障碍者年金は無理ですと言われました。 ただ、体というか、うつの症状がつらいです。
です。 今年から働いています。 労働条件通知書、【賞与】のところに 臨時職員就業規則に基づき支給。とあります。 しかし基本賃金のところには時給が書かれています。 ちなみに契約は一年更新で9月から本契約です。 これはパートと同じ扱いでしょうか??契約書には臨時職員とあり、園長にもそう呼ばれます。 保育園のパート看護師さんは、自分は時給のパートだから賞与は出ない、時給だったら出ないよ。月給なら出るけど、と言われました。 私の(同じく看護師さんも)労働時間は普通の職員と変わらないですが、他のフルタイムの方は月給です。 臨時で同じ時間働いても、加配で時給だと、賞与はただ記載されてるだけで、実際は出ないと決まっているものですか? 気になって質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
した。 仕事を復帰したいのですが、何時間位の仕事をしたら 良いか迷っています。 車の免許は持っていません。 どんな仕事をしたら良いのかも分かりません。 アドバイスお願いします。
それと同じようにバイトでも実際の給料と手取りって違うんでしょうか? あと、社会保険雇用保険などがあったほうがいいのはなぜですか? いまいち仕組みがわからないので教えてください。
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