一部上場企業で27年勤めています。 営業職・主任で部下は居ません。 年収は込で約815あります。 借金だら けでヤバイ所からも借りています ジャンプするのも限界なので退社し退職金で清算しようと考えています。 しかし45歳での転職が不安です。 知り合い三社から履歴書もって来なさいと 言って頂いてもいます。 年収が半分位にはなりますが。 営業職ではなく大型トラックに乗ろうと思っています。 現在の会社での対人関係にも疲れてしまった為 会社には退社したい旨は伝えました。 無謀だと思いますか? 大型トラックドライバーは大変な仕事だとは思いますが。 どんな事が大変なのかどなたか教えていただけますか?宜しくお願い致します。
解決済み
)が来月の20日で退職します。 Aさんは週6週50~60時間働いています。保険(雇用・健康・厚生)も全て加入中。 退職金・有休消化はどの程度発生するものなのか?教えてください。 会社の就業規則では、3年以上勤務の場合、退職金が発生します。 パート勤務ですが有休も発生するのでしょうか? どなたか教えてください、、、。 あと何か気をつける事等あったら教えてください。 新米で申し訳ありません。。。
めた次の日に新しい会社に就職し、1ヶ月目に妊娠した事がわかりました。 恐らく育休は取れずに退職すること になると思うのですが、もし、育休取れた場合は出産手当金と育休給付金は受給可能でしょうか?御回答お待ちしております。
日から雇用保険に加入していました。 2023年4月末で退職を考えているのですが、この場合、2023年4月16日で5年以上になるので給付日数は120日という認識で合ってますか?
回答終了
残っても先がないと思い、転職したいと思っています。100人以上の企業を希望です。皆様のご意見を聞かせてください。 経理のスキルは、4半期決算・年次決算・小口管理・売上及び支払管理・ 販売費及び一般管理費支払、健康保険料・厚生保険料・源泉所得税・住民税支払等を現在担当しております。(すべて5年間経験しております。) 使用している会計ソフトはPCAを使用してます。 今の会社は現金主義で売掛金及び買掛金は使用してません。有形固定資産は無く、無形固定資産だけなので減価償却の計算はしたことがありません。貸倒引当金及び退職金引当金の計上はしておりません。 年次決算は主に(現預金残高チェック、未収・未払金・立替金・仮払・預り金、チケットの棚卸)を担当し、PCAで集計したB/SとP/Lを税理士へ提出し、税金関係及び税務署への納税書類を作成していただいてます。 このようなスキルで従業員100人以上の経理への転職は可能でしょうか?
年以上の被保険者加入及び離職後から受講開始日の期間が一年以内である必要があります。 私は2年8ヶ月被保険者で令和3年12月31日に職場を退職しました。 そこで質問なのですが、令和5年4月1日入学の専門学校に行こうとした場合、一年以上の期間が空いてしまいます。そこで例えば令和4年9月に被保険者になり令和4年10月に離職した時(例え話です)は、離職後から受講開始日の期間は令和4年10月から令和5年10月になり専門実践教育訓練給付金を受給できるのでしょうか。 長文失礼しました。 回答よろしくお願いします。
か特技がありません。 5年間海外の日系企業で事務員として働いていましたが、先日退職しました。 退職金が出 たのでそれで留学し、留学後に就職活動をしようと考えています。 IT関連の企業だったので、ExcelやWordなどある程度のPC操作はできますが、履歴書に書ける資格が一切ありません。 大学も超3流大学を中退していて、最終学歴は高卒です。 こんな私にどのような仕事ができる可能性がありますか? また、取るべき資格などがありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
、デメリットは?
ため、夫の実家近くへの引っ越しを考えています。 しかし転勤を希望してもいつできるか分からない、もし両親に何かあっても休みも取れない、しかも私は妊娠中で身動きが取れない…という状況のため、夫の転職を半年以上前から検討していました。 昨年秋頃に一度会社を辞めたいと管理者に申し出たところ、希望を出せば4月の人事異動で地元に帰れるはずだからと引き止められて、辞めずにいました。 ところが人事異動の予定は7月までないようです。 そこで、会社に一番迷惑をかけないと思われる3月末で絶対に退職しようと動いているのですが、この調子だと退職の意志を伝えたことすら管理者にもみ消されそうなので、アドバイスをお願いします。 現在の状況は、2月上旬に管理者に退職の意志を伝え、退職願は出したようです。(夫に確認しましたが、曖昧だったのでまだ出してない可能性もあり) 一応夫には、上司と退職に関する話しをしたら日付と内容を控えるように言ってあり、きちんと記録してあります。 今朝上司に確認したところ、言葉を濁して誤魔化されたということなのですが、もし退職が認められないということになったら、どこへ申し出たら辞められますか?
ました。しかし就職活動をする中で、自分が度を超えた安定思考であることに気づき、加えてできるだけ地元に近いところで働きたいと考えるようになり、公務員に魅力を感じるようになりました。そこで、地方公務員への転職を前提としながら現在の内定先で働きたいと考えているのですが、地方公務員と現在の内定先を比較した場合客観的に見て地方公務員への転職は妥当でしょうか。 1兆円規模のニッチな市場の大手(財閥系商社の子会社) 初任給約20万 事務系総合職(非営業職) 全国転勤あり 家賃補助9割 ボーナス3〜4ヶ月(決算賞与あり) 残業20〜30時間で残業代は分単位で全額支給(口コミより) 年間休日115日(完全週休2日) 昇給しづらい(口コミより) 退職金がとても少ない(口コミより) 育休取得率は高いが、時短勤務は難しい 口コミによると、私の職種は勤続年数3〜5年で390万ほどだそうで、残業代で稼いでいるようです。 年間休日が少ない、定時で帰れることはほぼない、転勤あり、退職金が少ない、女性の役職がほぼないことも不安要素です。 まだアルバイトしか経験のない未熟者ですので、社会人経験者からの内定先の待遇面に関する客観的な意見や、現地方公務員さんがいらっしゃれば待遇面やキャリアの面から民間→公務員の転職について意見を聞きたいです。
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