になってしまうの? 以前働きものだった友達らが 失業給付金の生活をしたあと 久しぶりに再開したら ダラダラした魅力ない 人間になってました やはり働かないでお金を貰うと嫌でも堕落するのかな?(泣)
解決済み
120万で再雇用退職したときには、寿命で数年でおわり かも。 ・・・・・・・・・もういいかなと最近思ってます。 普通の人間になりたーーーーーーーーーーーーい。とかいってました。 ま、ひとそれぞれの人生だから、好き勝手にどうぞって感じですが、良い歳して偉くなって いるわけなく、わかーーーーーーーーーーーーーーーーい上司からとやかくいわれるって のも、我慢でくるひととそうでないひとがいるでしょうね。 ちなみに早期退職金は3000万円前後だそうです。 トホホ・・・・・。自分はせいぜい定年まで働いても1500万円前後なのに・・・・・・。 やはり、わたしも割増で早期退職しようかと考えるこの頃です。。 みなさまの価値観はいかがですか?
です、と言うかそんな知力も無いと見受けられます(単に貧乏なだけ) お聞きしたいのは、親世代が死んだ頃の悟り世代の状況予想であ ります。 彼らの特徴として、結果にバイパスするとか、友人関係が幅広いとか、ロジックで思考するとか、好きなものに出費を惜しまない等のコラムをめにしますが、 30年後に、果たして彼らの過半数がどう生きているのか推察お願いします。 一応、条件としては、 時は2050年(さとり=世代50歳前後) 対象世代は1980-90年生まれ 時の総人口は1億人。 年金、税金は維持 両親 没 AIやコンピュータは、ディープラーニング装備でルーチンワーク解析、出力に10分 コンピュータの進度はドッグイヤーの2倍速 (悟り世代は自己啓発(自己負担)でついてこれるのか?)入力方法はお任せします 有機AIにするととんでもないことになるので、半導体のままで。 ルーチンワークは、ほぼAI化。 生涯雇用なしで、1年更新、当然退職金なし 年収はボーナスなしの成果型年棒制 子供の養育費用は0-22才で2000万円 利率 年+0.5% 住まい 東京 家族構成は上記条件から推察お願いします 職業はお任せします 興味として、彼らが30年後、どのように 生活しているのかが興味あります ご推察の程、よろしくお願いします。
・資本金5000万円 ・従業員10人(内女性9人) ・年俸300万~400万(賞与なし) ・昇給あり(1%) ・通勤手当3万まで ・各種保険あり退職金あり ・労働時間7時間45分(休憩45分) ・残業月平均20時間 ・年間休日120日(月に1度土曜出勤あり代休で対応) ・試用期間3か月(労働条件変更なし) ・4大卒以上 ・未経験可(新卒と同待遇のため30歳以下募集) 書類提出して3日くらいで面接来てくださいってメールが来たんですけど、怪しいと思うような点あると思いますか? 危ない会社か否か面接で見極めるしかないですか? 危なそうかそうでないかを知るコツとか何かないですか?
ですが、退職理由は「一身上の都合」で離職票に記入されています。 実際はサービス残業に納得がいかなかったからなのですが、サービス残業は月20時間程でした。 いろいろ調べると、「残業が過去3ヶ月で平均45時間以上の場合は特定受給者に該当される。」とのことですが、このような場合は特定受給者に認定されないのでしょうか?サービス残業は法令違反と思うのですが...。 ちなみにタイムカードもなく、給料明細にもサービス残業は記されていません。 どなたかお詳しい方のご回答宜しくお願いします。
た会社の直営店が12月で閉鎖します。 入社当時は扶養内勤務。 ①週に20時間程度出勤 その1年 後に離婚。 その後から今日までの4年間は… ①休みは平均月4~5回くらい。 ②出勤日は9時から19時まで9時間勤務 ③1ヶ月200時間以上の労働。 ④サービス残業あり 給料明細を見ると 所得税だけ引かれていますが雇用保険料は引かれてないです。 質問① 何の保証もないパート雇用保険は関係ないのですか? 質問② 雇用保険料は会社で払うものですか?個人の給料から払うものですか? 私の年齢も50才を過ぎており就職先も思うよに見つからないと思います。 せめて…見つかるまで雇用保険を利用したいと思うのですが… 質問③ もし雇用保険に入る資格があるのに 保険に入ってらなかった場合、、、 仕方がないと諦めるしかないのでしょうか? 質問④ 労働基準違反として何処まで訴える事が出来るのでしょうか? (会社に申告するからと源泉徴収書を請求すると凄く怒られます。 …きっと何かを隠してると思います) いくら使い捨てのパートとはいえ、 私も生活が掛かっていますので『あっ。そうですか』と引き下がる事は出来ません。 退職金がないのなら… せめて雇用保険くらいは利用したいと思います。 知恵をお貸し下さい。お願いします。
休みが9連休あります。契約社員の良い所は契約満了という形で失業保険がすぐにもらえるということです。なので定期的に仕事を変えて3か月~半年休んで旅行や趣味を楽しんでいます。長期でも3年でフル満了で退職になります。 正社員の頃は年収600万で連休が少なく旅行をするという発想すらなかったです。年収は下がりましたが今の方がよっぽど幸せです。早く辞めればよかった。 貯金は3000万程貯めています。今の年収でも年100万以上は貯金できています。もちろん年収1000万以上など多く貰えるのであれば正社員が良いかもしれません。しかし平均程度なら非正規で定期的に休む方が楽しい人生ではありませんか?
指していた方、それ以外の方…どなたでも構いませんので回答をお願い致します。 すごく長いので、お時間があるときに読んでいただけると嬉しいです。 私は19歳の女です。今年の4月から総務の仕事をしています。 結論から申しますと、今の会社の給料が少ないので、今の会社をやめて公務員をもう一度目指すべきか悩んでいます。 今の会社は9:00~17:00の勤務で、残業が月に30分~1時間、月末の会議の時のみです。 人数は少ないですが皆さんとても優しくしてくれて、嫌な人はいません。 通勤にかかる時間は30分くらいです。 給料は月16万~22万で、わたしはまだ入社して半年ですので16万(手取り13万5千円くらい)です。 ですが、今の会社が工事に関する会社なので、そういう知識がない私には工事内容が全然わからなかったり、ただ注文書やメールに書いてある分を見て請求書を作成したりするだけになっています(もちろん仕事はそれだけではないです)。 なので工事内容がどんなものなのかさっぱりわかっていません。正直内容が内容なだけに難しいこともあってめげそうになります。 いろいろ説明されてもちんぷんかんぷんです…。 長くなってしまいましたが、ここからが本題であり一番の悩みです。 冒頭でも述べましたが、給料が少ないので公務員をもう一度目指すべきかどうか、皆さんの意見を聞かせていただきたいです。 新社会人(新人)の平均の給料が手取り13万というのは見たことあるのですが、やっぱり私には少なく感じてしまいます。もちろん公務員も初めから給料が高いわけではないというのはわかっています。でも、今の会社はこの先ずっと働き続けても最高で月22万、手取りは約19万円くらい?です。そこまで私のスキルが上がって、給料が増えるかどうかもわかりません。 退職金も出ますが、今の会社でずっと働くの?といわれても、それは嫌かも…という感じです。 正直、もっとお金が欲しいです!将来、私にも家庭ができるかもしれません。その時にお金の面で子供に苦労はさせたくないです。なので、今からでもより多くのお金を貯めたいです。 とにかく貯金したい一心です。 ちなみに公務員試験は去年とおととし(高校3年の時)の計2回受験しており、1次試験は通りましたが2次試験の面接で落ちてしまいました。受験したのは二回とも警察事務です。 なのでもし次を受けるなら、学校事務にしようかなと考えています。 今年の6月くらいから公務員を目指そうか悩み、結論が出ないままズルズルとここまで来てしまいました。 とりあえずこのまま仕事を続けて、公務員試験で一次が通ることができたら会社に「今公務員試験を受けてまして…」と言おうかなと思っています。(場合によっては退職します。) ちなみに今の会社の人は、私がこの会社をやめないと思っています(特に社長)。 この前社長に公務員を受けた話を振られたのですが、「でも公務員落ちてもここ受かってよかったね!家からも近いしね。」といわれました。私が「そうですね!」と言いつつも少しだけ微妙な感じを出すと、また同じこと言われました。たぶん私にこの会社でよかったと満足してほしいのだと思います。 親は親で、「今の会社はすごいホワイト企業だし、新人の給料なんかみんなそんなもん。でもどうしてもなりたいなら、試験うけてみれば?」と言われました。 長々と申し訳ありません。もう自分がどうしたいのか、わからなくなってしまいました。 励ましや厳しい意見、なんでも構いませんのでご回答をお願い致します、 宜しくお願い致します。
期を利用してなのか?給与が昨年の成績査定に変わりました。 勤続9年 昨年有限から株式会社になりましたが 今だかつて労働契約書などなく 規定もその都度口頭のみではっきりしません。 有給すら利用したことも無いどころか 以前に祖母の葬儀で欠勤したら皆勤手当・欠勤の日給が引かれました。 月給制のはずで給与明細に皆勤手当てなど記載も無いにも関わらず... 昨年 兄弟の結婚式で休んだ際は休日出勤して振替えで休むことができました。 勤務時間も平日4:00~17:00土曜~13:00が平均(昨年より隔週土曜が休みに) 給与明細は全て残してありますが18年度よりやっと出勤日数が載るようになりましたが時間の記載はありません。 応募した時の業務内容は配達 にも関わらず駐禁などの罰金は自腹 担当エリア配達の合間を利用して営業にノルマが有り それがこれから毎年の給与の査定になるようです。 雇用者側のあまりの理不尽な対応に辞めてしまいたい気持ちで一杯ですが再就職も難しいなか家族の為に頑張ってます。 労働基準法に違反していることが多々とあるようで 今までも何人も不当解雇させられているようで今現在も起訴されているようです。 情けないですが 私は今は辞めれないので立場上意見できないのですが しかし長居するつもりもなく退職金も無いので早く再就職先を決めるつもりではいます。 本年度よりいきなりの給与体制の変化による減額 これを期にせめて労働契約書など会社規定を文書にして貰うにはどうすれば良いものでしょうか? また必ず記載しなければいけない項目などあれば教えて頂けると助かります。
記事がありました。 2年前の話ですが、給与がさがったという話は利きません。さらに民法主要局はさらに1.5倍くらいになるとのこと。 --------- :08 ID:???0 ★NHK:給与水準の公表義務づけ、日銀法モデルに 総務省 ・総務省は7日、今国会に提出する放送法改正案に、NHK職員の給与支給基準を 「社会一般の情勢に適合したもの」とする規定を新たに設け、支給水準の公表義務 づけを盛り込む方針を固めた。経営幹部の理事から局長級、課長級など職員の 給与額を公表することで、不祥事続きの組織に規律を求め、役員報酬や職員給与、 退職金などに引き下げ圧力が働くことを期待している。 特殊法人のNHKは、理事報酬は自主的に公表しているが、一般職員の給与水準は 未公表だ。07年度のNHK予算をもとに総務省が試算した推定では、職員1人当たりの 平均年間給与額(40.3歳)は1163万円で、在京民放局の平均給与より低いが、 英国の公共放送BBCの職員より高い水準にある。 このため総務省は、NHK職員の給与は削減する余地があると見ている。改正案は、 97年改正の日銀法に盛り込まれた給与支給基準の公表規定がモデルで、総務省は 接待汚職事件と高額給与批判を受けた日銀職員の給与抑制に寄与したと評価している。 放送法改正案には受信料の支払い義務化も盛り込まれるが、組織のスリム化など 経営努力を含めた受信料引き下げが課題となっている。菅義偉総務相はNHKの 07年度予算につける総務相意見で、視聴者に対する説明責任の観点から「職員の給与 支給基準の情報公開を進めること」と放送法改正案を先取りした文言を盛り込んでいる。 http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070207k0000e040064000c.html --------- なんですかそれ? 受信料云々は給与を一般のレベル近くまで下げてからいうものじゃないの? そもそも彼らの働きにどんな価値があるの?たいして忙しいわけでもあるまいし。 内容評価するシステムがないから(視聴率は1側面)叩かれる事がないんだろうねぇ。 金も知恵もつかわないロクデナシ番組ばかり作り続けるだったら、社員の給与下げればいいのに。 健全な世界で無い気がする。 みなさんはどうお考えですか?
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