1日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか? また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか?だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか? また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか? 質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
解決済み
ません。一度電話で問い合わせたら書類がまだ届いていないし届いてからも 2・3ヶ月かかると言われました。 書類は職場から県の方に送られてそのあと共済に届くそうです。 その問い合わせから少し時間がたったので共済に再度問い合わせしようと思っているのですが、どうにか支給を急いでもらう方法はないでしょうか?前回の電話では、順番に確認してからと言われましたが、自分の勝手な都合ですがもう限界の状況で一刻も早く支給してもらいたいのです。 退職金共済機構など詳しい方、良い案はないでしょうか?よろしくお願いします。
与は支払わないとする事はできますか。社会保険は最終月末日喪失とします。
が 端数ヶ月を計算に入れるパターンがありますか? やはり会社によりけりかな? 経験あるかたや一般的知見をお聞かせ下さい
続きがされてないと連絡がありました。その手続きに必要な書類が見当たりません。 以前働いていた会社に連絡してまた書類を送ってもらえばといいのですが、本当に嫌な思いをしたので、二度と連絡をとりたくありません。以前の職場に連絡する以外方法はありますでしょうか?
回答終了
社が早期退職を行っているという事で、希望していた訳ではなかったのですが全然違う製品を扱う子会社に会社都合で転籍しました(親会社が知らないところで子会社へ社内公募へ応募、初めて聞いた時には合格した事になっていました)。最初の1年間は親会社からの出向扱い、その後子会社へ転籍となったのですが、転籍日時点では退職手当金は支給されず子会社へ引き継がれ、年数を通算し、子会社退職時に支給されるとの事でした。 しかしながら、その移籍した子会社を退職しようとを考えております。 1回親会社を会社都合で退職しているのですが、この様なケースでは自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのが一般的なのでしょうか。教えて下さい。
会社が掛金を拠出してくれて社員が運用してきた退職金も受け取れなくなるのですか?
正社員で募集しときながら退職金なしの会社は見かけだけ正社員で非正規雇用と同じですよね?
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