とありました。 退職制度と退職共済の違いって何でしょうか?
解決済み
2年12月に脳梗塞で倒れ、以降入院生活が続いている同僚がいます。 社会保険料などは毎月納めているようですが、もう復職を見込める状態ではないことから 退職勧奨?を出すそうです。 中途採用でしたので病気で休む前までで2年働いていないくらいなので本来退職金はでませんが、 ただの退職では可哀想だと、退職金100万を手切れ金にして辞めてもらえるか一度話をすると社長が言っていました。 ここで疑問がありまして質問しました。 ①社会保険料など個人負担分は毎月納めていても、この人が在籍することで会社に不利益があるのか ②社会保険に加入しているほうが国民保険よりもメリットがあるから辞めずに払い続けていたのか ③復職の見込みなしはクビに該当するのか。 ④この退職を認めずに拒否した場合どうなるのか
天涯孤独です。 最近、疲れてきて仕事を辞めてしまおうかと考えています。退職金とアルバイトで65歳までしのごうと思っています。持ち家(ローンなし)で60歳からは、個人年金が月6万入ります。 現実的に55歳からどのようなアルバイトがあるでしょうか?資格は運転免許くらいです。月6万くらい稼げるといいなと、思っています。 今の会社は定年60歳で65歳まで再雇用があります。早期退職でも割増退職金はありません。
回答終了
0代です。 そこは給料はめちゃくちゃ少ないし一生昇格する見込みはないですが、残業なし(定時)&転勤無しです。 退職金もありません。 あなたならこの仕事は定年退職するまで続けられますか? 夫はその条件を分かって入社したにも関わらず、またもや転職しようとしてます。 夫のことは好きですが、転職ばかりでは将来が描けないので、離婚しようか悩んでます。
い聞いてみると、大学職員は「公務員では無い」しかし、「公益性が高いから待遇では公務員と同等」と知人から聞きました。 調べているのですが、「みなし公務員/準公務員は公務員と同等程度の待遇にしなければならない」という規則があるんでしょうか?退職金や昇給ベースは公務員とほとんど変わらないみたいですが、将来的には安くなったり待遇が悪化したりするんでしょうか?
1回/年(昨年度実績1か月分) 退職金制度あり 出張手当あり ノルマ等一切なし! 週休2日、年末年始休暇あり この条件で働きたいと思う人いますか?
す。夫は会社員ですが、年収180万程度しかありません。手取りは良い時で16万、ボーナスなし、退職金なしです。 夫は家事を全くしません。2交代の勤務ですが、昼勤の時は17時には家に帰ってきます。お腹がすくとイライラするタイプのため、私がフルタイムで働いて帰ってくるまでおとなしく待ってくれる気がしません。 すぐキレるので、私が正論でも意見すると腹をたてて、物にあたるか、人にあたるか、飲みに行ってしまいます。現金をもっていないので馴染みの居酒屋でツケをしてきます。 しらふの時は節約しないと、と思うようですが、酒が入ると普段のストレスが爆発するのか、節約なんて考えは吹っ飛ぶようです。 世間の旦那さん達のように家事育児を協力しながらやってくれるなら、迷わず正社員を目指します。夫は低収入なのに家事育児の協力なし、家事育児への口出しはある、子供には母親が一番だからお前がちゃんとしろよ、と言い出す始末です。そんな事いうなら、私が育児に専念できるようにもっと稼いできてと言いたいです。(今まで、このような事を言ったら腹を立てて飲みに出てしまい、結局ツケを払うことになり出費になったので、その後は言いたい事があっても我慢しています) パートなら16時上がりにすればある程度家の事は大丈夫そうです。しかし扶養内で働くとなると金銭的に足りないです。 このような夫がいる場合、みなさんなら正社員とパートどちらにしますか? 私は現在6年のブランクがあります。それまでも正社員やパート(いずれも事務)で働いていましたが、いずれも1年程で退職したので、これといって再就職の強みはありません。 東日本大震災で5歳と3歳の子を亡くし、本来なら今の年齢の頃にはバリバリ働く予定でしたが、震災で全て狂いました。震災直後は仕事なんかどうでもよくなり、震災後にまた子供を授かる事ができて、子供が愛しくてしばらく専業主婦でいました。もう一人授かり、働こうと思うと気づけば36歳。何も残っていません。今後パートで働いても、いざ正社員で働きたいと思った時に40歳過ぎていたら正社員は厳しいでしょうか? 家は持ち家ですが、ローンはありません。夫婦ともに800万円ずつ貯蓄(一時払い終身)があります。子供の学資保険は一括払いしていて、一人それぞれ450万を受け取れるものに入っています。 そのほか600万円の定期預金がありますが、現在生活が厳しいので崩しながら生活しています。 うまくまとめられず、読みづらいかもしれませんが、考えすぎて何を優先すべきかわからなくなってしまったので、アドバイスください。
ボーナスは4ヶ月分 残業・夜勤ありで週休2日 退職金は1000万 ②基本給18万で日勤のみ 毎月の手取りは18万だけどボーナスは5ヶ月分 残業なしで勤務は早く終われば帰れるので8時間きっかり働くことは滅多にない(7.5時間とか) 週休2日 退職金は200万
あり、退職金ありで将来、高い給料がもらえる企業に転職するのは無理ですか? 専門的な知識や資格もなく、集中力もなく、考える事が苦手で、手先が不器用で何もできず、物作りは全くダメです。口べたです。こんな私も可能ですかね?
約1時間半かけて電車で職場に通っています。 先日、契約更新の話を上司からされたのですが、その際に言われたのが、 「不況の影響で、今後は会社が支給出来る1ヶ月の定期代の上限が3万円までと決まった。君は3万円を超えているので、今後は一人暮らしをしてもらわないといけない。3万円だけをもらって、あとは自腹で払うということは一切認められない。」 という内容のことを言われました。 うちの会社は現在月給約15万円前後で昇給なし、ボーナスなし、退職金制度なし、その上、住宅手当も一切なしです。 こんなのでは貯金どころか、働くために生活するみたいになってしまいます。 ただでさえもう辞めたいと思っていたので、これでもう絶対辞めようと決意しました。 そこでなのですが、次の企業を受けるときの転職理由として、この理由(お金を貯めにくくなったから、一人暮らしを強制されたから等)を正直に話すのは良くないでしょうか? 今後受けるつもりの企業は実家から確実に通える距離のところだけなのですが・・・ どうもお金に貪欲のようにも聞こえるので止めた方がいいかなとも思います。 アドバイスお願いします。
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